GSokolov, спасибо вам большое.
При окладе в 3000 она, конечно, окажется меньше. Посмотрите листок за май: 4300 за работу и 8500 подачка. Поэтому я так и интересуюсь расчетами от МРОТ - остальная часть ЗП просто смешная. :yes:
Жаль бюджетников...
Вид для печати
например?
А если работник не согласен?Цитата:
То же самое и для сверхурочных, работа сверх нормы времени допускается в определённых случаях, поэтому это время может быть заложено в графике работы, только работники должны дать письменное согласие на работу при таком режиме.
Начислено 12 тысяч. Это никак не меньше 11 163 руб. Другой разговор, что не могу согласиться с законодателями о включении компенсационных выплат при сравнении зарплаты и МРОТ (компенсационные выплаты за работу в ночное время и праздничные дни). Но и без них зарплата Вашего сына превышает МРОТ: 8500+3000+321=11821.
Я писал не об этом. Я писал о структуре этих 12 000. ": 4300 за работу и 8500 подачка." или доплата до минималки - называйте как хотите.
Эти 8500 не рассчитываются и не проверяются. Это именно подачка. А может быть 8000? - да. А 9500? - да. А отчего это зависит? А как левая нога начальника захотела...
Речь, как раз идет о режиме работы.
Если при учетном периоде "год" по графику в течение года в одном месяце получается переработка (сверхурочные), а в другом - недоработка, то это законно, если к 31.12 сверхурочные сводятся в ноль - переработки по году нет. Не нравится - можно поискать другую работу.
Другой разговор, когда к 31.12 все же остается до 120 часов переработки. На них нужно письменное согласие работника. Естественно, в течение года, а не к его концу.
Ну, а если переработка к 31.12 больше 120 часов в нарушение ТК РФ - флаг в руки и в трудовую инспекцию.
Я считаю, что когда работник ставит подпись под ТД и кол договором, где написано: график работы 4-х сменка, СУВР - он, таким образом, дает согласие на переработки, возникающие при работе по графику. Например: отработано 8 смен, 192 часа в месяц. Переработка. Но работник уже дал на нее согласие.
Прочитал
"Когда по условиям производства (работы).... не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ... ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени "
Ваш вопрос не понял
Беременных вообще безальтернативно запрещено привлекать к сверхурочным работам. Если обнаруживается, что такое возможно, она должна быть переведена на другой график с целью недопущения наличия сверхурочных часов. А ознакомление под роспись с правом отказаться от сверхурочной работы относится к инвалидам и женщинам с детьми до трёх лет.
Скажите мне, пожалуйста - где я могу об этом прочитать?
В ст. 99 ТК РФ.
Это Вы ответили на вопрос когда вводится (в каких случаях). А я спрашивал для чего?
Читаем. "допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период .... ...... .... НЕ превышала нормального числа рабочих часов.
А теперь подумайте на какие переработки по графику даёт согласие работник, подписывая трудовой договор, если закон этого не позволяет.
Ведь продолжительность именно, что рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов.
А по Вашему получается (#39), что СУРВ для того, чтобы в график поставить как можно больше часов в том числе и сверхурочные. По сути Вы обязываете работать сверхурочно без права отказаться. И это не тот случай когда говорят "не нравится - увольняйся". В данном случае любой работник может отказаться работать сверхурочно и это проблеммы работодателя. Есть конечно исключения, но это должно быть в любом случае сверх графика.
Andron Step, не понимаю. Если при работе в 4 смены выпадает 8 смен в месяц по графику - надо брать расписку на каждый такой месяц?
Andron Step, ясно. Спасибо.