Вид для печати
GSokolov, спасибо вам большое.
При окладе в 3000 она, конечно, окажется меньше. Посмотрите листок за май: 4300 за работу и 8500 подачка. Поэтому я так и интересуюсь расчетами от МРОТ - остальная часть ЗП просто смешная. :yes:Цитата:
Сообщение от GSokolov
Жаль бюджетников...
например?Цитата:
Сообщение от GSokolov
А если работник не согласен?Цитата:
То же самое и для сверхурочных, работа сверх нормы времени допускается в определённых случаях, поэтому это время может быть заложено в графике работы, только работники должны дать письменное согласие на работу при таком режиме.
А если Вы не согласны с режимом СВОЕЙ работы или СВОЕЙ зарплатой, то ...?Цитата:
Сообщение от Andron Step
Возможно, работодателю придется изменить режим вашей работы или увеличить вам ЗП.Цитата:
Сообщение от Аноним
Начислено 12 тысяч. Это никак не меньше 11 163 руб. Другой разговор, что не могу согласиться с законодателями о включении компенсационных выплат при сравнении зарплаты и МРОТ (компенсационные выплаты за работу в ночное время и праздничные дни). Но и без них зарплата Вашего сына превышает МРОТ: 8500+3000+321=11821.Цитата:
Сообщение от Dump
Я писал не об этом. Я писал о структуре этих 12 000. ": 4300 за работу и 8500 подачка." или доплата до минималки - называйте как хотите.Цитата:
Сообщение от Аноним
Эти 8500 не рассчитываются и не проверяются. Это именно подачка. А может быть 8000? - да. А 9500? - да. А отчего это зависит? А как левая нога начальника захотела...
Режим не при чем. Вопрос в другом. Если работник не согласен работать сверхурочно?Цитата:
Сообщение от Аноним
Под автоматом будете заставлять?
Речь, как раз идет о режиме работы.Цитата:
Сообщение от Andron Step
Если при учетном периоде "год" по графику в течение года в одном месяце получается переработка (сверхурочные), а в другом - недоработка, то это законно, если к 31.12 сверхурочные сводятся в ноль - переработки по году нет. Не нравится - можно поискать другую работу.
Другой разговор, когда к 31.12 все же остается до 120 часов переработки. На них нужно письменное согласие работника. Естественно, в течение года, а не к его концу.
Ну, а если переработка к 31.12 больше 120 часов в нарушение ТК РФ - флаг в руки и в трудовую инспекцию.
Я считаю, что когда работник ставит подпись под ТД и кол договором, где написано: график работы 4-х сменка, СУВР - он, таким образом, дает согласие на переработки, возникающие при работе по графику. Например: отработано 8 смен, 192 часа в месяц. Переработка. Но работник уже дал на нее согласие.Цитата:
Сообщение от Аноним
Только не забудьте женщину предупредить в письменной фоме, что если вдруг она забеременеет она может отказаться работать сверхурочно. :)Цитата:
Сообщение от Dump
И ещё раз прочтите ст. 104 ТК РФ. Для чего вводится СУРВ?
ПрочиталЦитата:
Сообщение от Andron Step
"Когда по условиям производства (работы).... не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ... ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени "
Ваш вопрос не понял
Беременных вообще безальтернативно запрещено привлекать к сверхурочным работам. Если обнаруживается, что такое возможно, она должна быть переведена на другой график с целью недопущения наличия сверхурочных часов. А ознакомление под роспись с правом отказаться от сверхурочной работы относится к инвалидам и женщинам с детьми до трёх лет.Цитата:
Сообщение от Andron Step
Скажите мне, пожалуйста - где я могу об этом прочитать?
В ст. 99 ТК РФ.
Это Вы ответили на вопрос когда вводится (в каких случаях). А я спрашивал для чего?Цитата:
Сообщение от Dump
Читаем. "допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период .... ...... .... НЕ превышала нормального числа рабочих часов.
Ну да. Я об этом писал в самом начале темы.Цитата:
Сообщение от Andron Step
А теперь подумайте на какие переработки по графику даёт согласие работник, подписывая трудовой договор, если закон этого не позволяет.Цитата:
Сообщение от Dump
Ведь продолжительность именно, что рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов.
А по Вашему получается (#39), что СУРВ для того, чтобы в график поставить как можно больше часов в том числе и сверхурочные. По сути Вы обязываете работать сверхурочно без права отказаться. И это не тот случай когда говорят "не нравится - увольняйся". В данном случае любой работник может отказаться работать сверхурочно и это проблеммы работодателя. Есть конечно исключения, но это должно быть в любом случае сверх графика.
Andron Step, не понимаю. Если при работе в 4 смены выпадает 8 смен в месяц по графику - надо брать расписку на каждый такой месяц?
Мы говорим о СУРВ. При чем тут месяц?Цитата:
Сообщение от Dump
При СУРВ обязательно должен быть определен учетный период, который может быть месяц, квартал, год.... Вот на выбранный учетный период нужно обозначить рабочее время (составить график) без всяких сверхурочных часов.
Andron Step, ясно. Спасибо.
