Если Вы собираетесь включать людям в доход питание - то Вы должны организовать учет по каждому сотруднику - кто-сколько дней питался - кто болел, был в командировке, отпуске.Цитата:
Сообщение от son-84
Вид для печати
Если Вы собираетесь включать людям в доход питание - то Вы должны организовать учет по каждому сотруднику - кто-сколько дней питался - кто болел, был в командировке, отпуске.Цитата:
Сообщение от son-84
Все эти нюансы должны быть прописаны в Вашем ЛНА о предоставлении питания - и порядок предоставления и порядок учета - потому что включать человеку в доход - то чего он не получал ( обед в дни отсутствия на работе ) - права Вы не имеете.
про командировки там ни слова, но если есть доп.соглашения о том, что в день выделяется 400 р.Цитата:
Сообщение от OLGALG
Сотрудник был в командировке, может ему к суточным добавить эти 400 р.?
Я не знаю -что у Вас там в ЛНА про питание написано - но на месте работников - я бы за все дни , а не только дни в командировке , тогда захотела деньгами
Потому как
- это означает выдать эти 400 руб. деньгами.Цитата:
Сообщение от son-84
вот и я так подумала!Цитата:
Сообщение от OLGALG
спаасибо!
Ну как вариант - измените нормы суточных при командировках - увеличив их на 400 руб.
платить суточныеЦитата:
Сообщение от son-84
не начислять и не платить, если у Вас по ЛНА оплата питания полагается за рабочий (отработанный) деньЦитата:
Сообщение от son-84
был в командеровке, он работал же, почему не начислять?Цитата:
Сообщение от Nikost
Ну если Вы ему в командировку обед доставите - то начисляйте.Цитата:
Сообщение от son-84
Вообще очень трудно обсуждать - не понятно как у Вас организовано питание ( Вы даете талоны на сумму 400 руб или люди сразу получают комплексный обед) - как Вы ведете учет - кто сколько съел - на каком основании кроме ЛНА Вы обеспечиваете питание сотрудников.
От этого очень много зависит.
Но как только командированному Вы вместо обеда дадите живые деньги - то тут же возникнет история что и остальные хотят деньгами, а не обедом.
