Вид для печати
Т.е. грузчик у вас 8 часов в день находится в непрерывном процессе разгрузки? :) И откуда вдруг взялось "разошлись домой"? Об этом тут никто не писал.Цитата:
Сообщение от kiry
А логика - это такой нормативный акт? Потому что по моей логике никакого простоя тут нет в принципе.Цитата:
Сообщение от kiry
Над.К, что тогда по-вашему "простой"?
kiry, да много есть вариантов. Но описанное тут точно не простой. Начальство развлеклось, а работники почему-то должны попасть на деньги.
на основании чего сделан сей вывод?Цитата:
Сообщение от Над.К
лишив тем самым работников возможности исполнять свои трудовые обязанности. На мой взгляд - именно простой и именно по вине работодателяЦитата:
Сообщение от Над.К
ну, можно же и полностью этот день оплатить, т.к. в ст.157 ТК РФ говорится, что при простое необходимо выплатить не менее 2/3 среднего заработка, а значит, можно и более :)Цитата:
Сообщение от Над.К
и грузчик тоже распоряжения исполнял. Значит простоя не было.
как всегда много любителей поставить телегу впереди лошади. РД не лишил работника возможности исполнять обязанности, поскольку обязанности работника - исполнять распоряжения работодателя. По распоряжению вышли на улицу и по распоряжению же там оставались.
Переднетелжные заднелошадики были бы убедительнее, если бы говорили о нарушении работодателем его же обязанности обеспечить работника работой (см. ТК).
Простоем может быть признано неисполнение работником (по его собственной вине или по вине другого лица) трудовой функции, если иные его действия не учитываются в качестве трудовых функций.
Поскольку функции бухгалтера - понятие растяжимое, и бухгалтер исполняет просто все распоряжения, данные ему директором, простой не возникает, пока бухгалтер исполняет распоряжения.
прекратить работу и покинуть рабочее место. Это и есть простой, обычно издается приказ (распоряжение р/д) о простое, конечно по причине экстренности распоряжение было устным, а может его и вовсе не было-сработала сигнализация и все побежали на улицуЦитата:
Сообщение от Аноним
kiry, скажите, вы правда считаете, что работодатель может по желанию своей левой пятки устраивать простои? Ну вот захотел и выгнал всех на улицу на полдня и урезал зарплату. Просто потому что ему так захотелось.
Над.К, я правда считаю, что данный случай можно квалифицировать как простой на основании Трудового кодеса . Про захотел я не писАла, должно быть документальное подтверждение.
Дальнейшие споры считаю бессмысленными, думаю для ТС достаточно информации к размышлению-простой или нет, оплачивать 2/3 оклада или среднего...
:good::biggrin:Цитата:
Сообщение от Аноним
РД может устроить простой. Однако в простое работник не исполняет распоряжения работодателя. Например, покинуть рабочее место по распоряжению - это не простой, а исполнение трудовых функций, поскольку в рабочее время. И стоять на улице по распоряжению в рабочее время - это не простой.
Однако, бесспорно, дураков много. Поэтому кадры тикают туда, где дураков меньше меньше. Посмотрите на один только поток врачей за бугор.
Только сегодня мне рассказали, что в больнице перетоп жуткий, медсестры дуреют от жары и сквозняка, а после дежурства дома в обмороке. Поэтому я точно знаю, что где-то дураков больше, чем в другихместах.
