Вид для печати
Аноним, я это и имел в виду. С количеством справок 2-НДФЛ сравнивают, естественно, количество доходников РСВ. А требование ССЧ <= Количество 2-НДФЛ уже лет пять как практикуют ИФНС. В основном попадают под требование объяснений фирмы-нулёвки, где в ССЧ пишут 1, а справок 2-НДФЛ нет.
На будущее: не показывайте ССЧ > Количество 2-НДФЛ
Добрый день уважаемые коллеги. Спасибо всем за ответы. Получается, что в этой ситуации есть два варианта решения. Первый, это сдать уточненный ССЧ, второй объяснять почему у нас так долго работники находятся в отпуске за свой счет (что не объяснимо). Склоняемся к первому варианту. Мы сделали соответствующие выводы, а я упустила этот момент и не донесла до руководителя последствия нахождения сотрудников в отпуске за свой счет столь долгое время(((Цитата:
Сообщение от Генук
оказывается уже что то поменялось))) а я была не в курсе))))Цитата:
Сообщение от gnews
Отпуск без содержания по инициативе работника: максимальный срок в 2018 году
Отпуск без сохранения заработной платы: в каком случае предоставляется, на какой срок, как оформитьПри определении длительности такого отдыха, необходимо принимать во внимание то, что отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ максимальный срок не устанавливается.
Сотрудник фирмы в своем заявлении, которое он составляет с просьбой на имя руководителя, указывает желаемое им количество дней предстоящего отдыха. Директор, изучив причины запрашиваемого отпуска и приняв во внимание сложившуюся производственную обстановку, может либо согласиться на указанную продолжительность или же установить свою.
Действующая практика показывает, что количество времени отпуска без оплаты устанавливается путем согласования между администрацией и сотрудниками.
В некоторых случаях положения отдельных федеральных законов могут ограничивать число дней отпуска без начисления зарплаты. К примеру, служащие государственных и муниципальных органов не могут брать подобный период длительностью больше одного года.
Внимание! Кроме этого, нормативные акты определяют, что отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней не включается в состав трудового стажа, дающего право на оформление оплачиваемого отпуска.
Это грубая ошибка. Бухгалтер всегда прав. Вы просто забыли, что устно предупреждали гендира о рисках. Ну как, вспомнили? )Цитата:
Сообщение от Аноним
Тогда, можно взять табель и объяснить расхождения?Цитата:
Сообщение от Настюшка
Предупреждала конечно((( Не прислушался....Получили последствия...Цитата:
Сообщение от Генук
действительно нигде не написано))) моя информация устарела)))Цитата:
Сообщение от gnews
значит сейчас в административном отпуске можно находиться годами, в стаж только это не попадает и все
Спасибо, хоть в чем то приятная новость)Цитата:
Сообщение от Настюшка
конечно, ничего страшного в ваше ситуации нет, если в запросе есть телефон можно им позвонить и объяснить ситуацию, возможно и не придется приезжать личноЦитата:
Сообщение от Аноним
Спасибо. Сейчас попробую.Цитата:
Сообщение от Настюшка
Ну вы даёте, коллеги. Целая бригада монтажников годами в отпуске за свой счёт? С таким же успехом можете сразу писать "чистуху" прокурору, что платите зарплату вчёрную )
Исправьте ССЧ и не высовывайтесь.
Там на самом деле все проще. Они сейчас на другой работе, а у нас просто место не хотят терят...Вы правы конечно, хоть это и законом не запрещено, могут возникнуть лишние вопросы...Цитата:
Сообщение от Генук
В форме КНД 1110018 (ССЧ) параметра корректировка нет.
Можете привезти с собой в ИФНС Пояснение к сданной ССЧ и указать верные данные и характер ошибки.
Просто будет штраф по 15.6 КоАП в 300 рублей.
Налоговики будут довольны и отстанут. Штраф - это им как "палочка" для полиции, идёт в плюс работе конкретного ИФНС среди всех прочих )
Спасибо Вам огромноеЦитата:
Сообщение от Генук
