Вид для печати
хорошоЦитата:
Сообщение от Аноним
ну а ежели я , сволочь такая , никак не хатю соблюдать сроки, и каждый раз на неделю раньше выдаю?
со мной что сделают?
в турму?
как злостного?
причём это реальная ситуация
у мине срок - 15-е следующего, а выдаём уже несколько лет постоянно между 30-м текущего и 7-м следующего, не позже
так что нам грозит?
то что при таком варианте у Вас может быть между выплатами больше 15 дней - а это уже нарушение ТК - за которое ТИ штрафует.Цитата:
Сообщение от Arhimed0
Или у Вас и дата выплаты аванса тоже плавает ?
Приводим пример
в первый месяц зарплаты выдали 2 числа ( вместо 15) - посчитали и выдали аванс 17-го
а в следующий месяц выдали зарплату уже 7 числа - и получили нарушение.
с авансом просходит всё ровно тоже самоеЦитата:
Сообщение от OLGALG
офиц срок - последнее число
выдаём между 15-м и ... ну каждый раз раньше нормы
приблизительно 15 дён получается всегда получается
никогда не встречал нормативного разрыва в 15 дней!Цитата:
Сообщение от OLGALG
есть требование выплачивать дважды в месяц - видел
есть требование, что з/плата д.б. выплачена не позднее 15-го числа следующего - видел
про разрыв в 15 дней не видел
OLGALG, в какой статье обнаружили? или в каком законе/постановлении/приказе/... ?
Arhimed0, дословно из 136 ТК РФ - Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. - полмесяца - это 15 дней.
а в феврале обычно 14, но если год високосный, то сколько? а в месяцах длительностью 31 день?Цитата:
Сообщение от OLGALG
а такой пример:Цитата:
Сообщение от OLGALG
по договору арендная плата платится не реже, чем 1 раз в месяц. Заплатили 15.01, 01.02, 30.03.
Есть нарушение?
Почувствуйте разницу - в ТК написано КАЖДЫЕ полмесяца.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Если у Вас между выплатой зарплаты и аванса будет 20 дней - то убедите кого-то что Вы платите зарплату каждые полмесяца т.е 20 дней - это полмесяца
это Вы найдите, пожалуйста, разницуЦитата:
Сообщение от OLGALG
это каждый месяц или нет?Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
или найдите разницу в словах - через полмесяца и каждые полмесяца
так Вы же сами говорите о том, чтоЦитата:
Сообщение от OLGALG
Откуда их отсчитывать? и значит ли это, что з/п выдавать можно только 15-го и 30-го? ведь при выплате 20-го и 5-го и в первом случае 20 дней не равны 15, и во втором - 5 дней не равны 15. Или как-то иначе нужно понимать Вашу логику? и ответьте, пожалуйста, на мой пост о количестве дней в половине месяца:Цитата:
Сообщение от OLGALG
Цитата:
Сообщение от Nikost
ну это уже придирка, т.к. плюс-минус один день колебание.Цитата:
Сообщение от Nikost
если Вы правда работали в банках ранее, то знаете, что в банках (по крайней мере раньше) принимался год за 360 дней и месяц за 30 дней, чтобы избежать этих колебаний в плюс-минус один день при расчётах.
в среднем в месяце 30 дней, поэтому в среднем полмесяца - это 15 дней.
а при постоянных колебаниях принято ориентироваться на среднее число
было такое, но с 2016 года не действует. Да и какое отношение имеет кол-во дней для расчета процентов в банке к нормам ТК?Цитата:
Сообщение от Аноним
не придирка, а желание понять логику OLGALGЦитата:
Сообщение от Аноним
Я присоединяюсь ЗА то чтобы в вашей компании выплатить 10 января ,согласно датам в Правилах и Положении об оплате труда,прияным в вашей организации.Цитата:
Сообщение от Аноним
А у нас 14 числа ,29 аванс будем первый платить...Дело в том у нас была практика второго аванса ,так я с НДФЛ это делала (аудиторы сказали что 2 го аванса быть не может) у нас денег нар/с не хватало ,а срок выплаты з/п 14 ое число был,вот я и подгадала чтобы на НДФЛ из того что выдавала хватило, затем окончательная выплата тоже в НДФЛ. Слава Богу что 1 раз такое было... Тяжело потом в Отчет 6 -НДФЛ все это сажжать... Кстати все "выдающие з/а 29 декабря за декабрь" во 2м разделе будете за 1 кв 2019 сажать? или как???
ZZZhanna,
Написано не реже чем каждые полмесяца - т.е промежуток между выплатами не должен превышать полмесяца.
Вы говорите - что написанные мною 15 дней - неправильно - сколько правильно - какой промежуток между выплатами долен быть чтобы он составлял полмесяца.
Жду Ваших предложений - полмесяца - 15 дней не верно - сколько верно ?
Nikost, пытаюсь объяснить - не реже чем каждые полмесяца - вот я и хочу Вас спросить - сколько дней должен составлять промежуток между выплатам - чтобы он составлял полмесяца - это может быть 20 дней или нет.
По моему - 20 дней - это явно больше чем полмесяца - и значит выплаты идут с нарушением - т.е реже чем каждые полмесяца.
Вот поэтому наши юристы и пишут договора - чтобы трактовки были однозначные - если дни - то уточняют - рабочие или календарные - месяц какой - 30 дней или календарный - если изначально в условиях неоднозначная трактовка - вариантов решения может быть множество.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
14 дней - это меньше чем 15 -т.е условия не реже соблюдено.Цитата:
Сообщение от Nikost
Давайте исходить из года в году 12 месяцев - т.е 24 половинки - 365/24 = 15,2 - далее по правилам округления - 15 .
Та же математика с 366/24 = 15,25.
Моя логика проста - если написано - что я должна платить зарплату не реже чем каждые полмесяца - это значит что перерыв между выплатами не может превышать полмесяца .Цитата:
Сообщение от Nikost
OLGALG, платите через пятницу перед уикэндом, не ошибётесь )
это неверная логика.Цитата:
Сообщение от OLGALG
а какая верная? подскажите )Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Озвучьте правильнуюЦитата:
Сообщение от ZZZhanna
Генук, да у меня все в порядке .В положении четко прописано - 10 и 25 - так и платим - и если переносим выплаты только в соответствии с ТК - если дата выплаты приходится на выходной.
А устраивать чехарду - в 1 месяц зарплата 2 и 17 а в другой 7 и 22 - с полной уверенностью - что все в порядке - дважды в месяц простите не для меня.
Ответьте на мои вопросы из поста #38Цитата:
Сообщение от OLGALG
OLGALG, ZZZhanna понимает это указание так: сначала месяцы делятся пополам и только потом выплаты должны попасть в каждую половинку.
Например, декабрь делится пополам: 16-е до обеда. Законные выплаты в декабре могут быть 15 и 17.
Уже ответила.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
выплату зарплаты ранее установленной даты могут признать нарушением правила о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца (Письмо Минтруда от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660).
блин, как Вы это вычитываете, между каких строк? Вот прямо интересно даже. Два раза перечитала, на разных сайтах (вдруг разное пишут? ) не увидела ничего другого, чем в НК.Цитата:
Сообщение от OLGALG
Вы ответили про каких-то юристов, это не тот ответ и не та тема.Цитата:
Сообщение от OLGALG
И все-таки, оалата неважно чего 15.01, 01.02, 30.03 - это каждый месяц оплата?
Я ответила - что зависит от формулировок .Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
А Вы так не ответили - сколько календарных дней в пол месяце ?
Т.е по Вашей правильной логике можно заплатить 02 а потом 27 - и все будет в порядке - дважды в месяц - в каждой половине месяца - так что ли ?Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Здравствуйте! Воспользуюсь случаем, спрошу - на нашем предприятии выплата зарплаты - 4 , аванс выплачиваем 20 - нарушаем или нет?
