Вид для печати
Это откуда вытекает? Вы штатное расписание за первичный учетный документ держите?Цитата:
но если оно имеется, должно соответствовать унифицированной форме Госкомстата
Вендетта, перечитайте все то, что написано выше.Цитата:
во-вторых: вилки окладов уже давно недопустимы.
У кого консультировались-то? У налогового инспектора? Нельзя ли более внятные аргументы?Цитата:
Мы консультировались по этому вопросу, потому как тоже хотели вилки сделать, однако ответ был четкий.
Stas, что Вы сегодня какой озлобленный, на всех нападаете. По поводу унифицированной формы - говорю же, уже обсуждалось, лень искать.
про вилки - у вас на предприятии вилки? вот у нас были, и мы за них по шапке получили. У кого консультировались - если бы сразу знала, написала бы, а так - начальница звонила в какую-то контору. Вот я к сожалению не на короткой ноге с ней и высянить не могу пока.
И при чем тут налоговый инспектор?
Такой уж я злобный... :)Цитата:
Stas, что Вы сегодня какой озлобленный, на всех нападаете.
Я уж не знаю, с кем Вы это обсуждали. Но точно не на Клерке, на Клерке обсуждения этого вопроса заканчивались противоположным выводом :). Так что, будьте уж добры, приведите внятное обоснование.Цитата:
По поводу унифицированной формы - говорю же, уже обсуждалось, лень искать.
Так а если не знаете - воздержитесь от высказывания утверждений, которые Вы не можете обосновать.Цитата:
У кого консультировались - если бы сразу знала, написала бы,
Обычно неграмотные бухгалтеры ссылаются на мнение налогового инспектора.Цитата:
И при чем тут налоговый инспектор?
Ребята, неужели классность еще применяют при тарификации водителей?
Согласен. Их, кстати, и не было никогда. Вилка - она в схеме возможных окладов. А в штатном - оклад установленный для конкретного работника,с учетом квалификации и выполняемой работы, .Цитата:
вилки окладов уже давно недопустимы.
А вот если в организации куча менеджеров с разными окладами (знаю, что неправильно). Что нам за это будет? И вообще при каких обстоятельствах этот факт всплывает?
Есть такой смешной документ (один из многих, на самом деле) :)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 14.10.1992 N 785
"О ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ В УРОВНЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ"
Где "вилка" видна невооружённым взглядом :)
Ежели кому по шапке получать :) дык это Правительству :)
Всегда Ваш. ОлегЪ.
Митрич, окстись. Какие в штатном расписании конкретные работники? То, о чем ты говоришь, это более другой документ.Цитата:
А в штатном - оклад установленный для конкретного работника
Ребята,.... ШР это такая бумажка, в которой написаны должности и вилки окладов, никаких конкретных сотрудников там нет. Вилка в ШР не означает неравной оплаты равного труда, это просто удобство, что бы ШР не переделывать в течение года. А то, что кто-то кому-то дал по шапке за вилки в ШР, что ж поделать проверяющие всегда стараются воспользоваться низким профессиональным уровнем проверяемых.
Ничего общего.Цитата:
Это такой же документ, как скажем и ваш загранпаспорт.
А откуда это взялось то? Простой пример:Цитата:
вилки окладов уже давно недопустимы.
На предприятии установлена повременно-премиальная система оплаты труда. В локальном акте предприятия установлены случаи и порядок установления премий работникам по итогам работы за месяц.
Верхний и нижный уровень премии отражается в штатном расписании как "вилка", если организация его ведет. ;)
Ничего практически сделать не могут, только замечание, да и то, если у вас эти "разные оклады" не установлены, например, трудовыми договорами, заключенными в разное время с работниками.Цитата:
А вот если в организации куча менеджеров с разными окладами (знаю, что неправильно). Что нам за это будет? И вообще при каких обстоятельствах этот факт всплывает?
Факт может "всплыть" при проверке государственной инспекции труда, жалобах работников, профсоюзной организации.
Да. Но там нет штатного расписания. Там диапазон разрядов для определенных должности дается, схема, своего рода.Цитата:
Есть ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 14.10.1992 N 785
Где "вилка" видна невооружённым взглядом
Согласен. Имел ввиду конкретные должности, занятые или вакантные. Суть не в том. А вот какая сумма будет в итоге по штатному, если там дан не конкретный оклад, а пресловутая вилка? От и до? В прежние времена при утверждении штатов утверждалась и численность, и месячный фонд. Может, в бюджетных организациях и сейчас так?Цитата:
Какие в штатном расписании конкретные работники?
Кстати, есть такой Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения(в ред. решения Росархива от 27.10.2003).Там указаны сроки хранения:
Штатные расписания организации,изменения к ним:
а) по месту разработки и утверждения - постоянно
б) в других организациях -3 г.
Штатные расстановки -75 л.
согласен (ничего общего).Цитата:
Это такой же документ, как скажем и ваш загранпаспорт.
Ничего общего
А здесь нет. Еще премию в штатное - перебор, никогда не было. Там только надбавки постоянного характера.Цитата:
Верхний и нижный уровень премии отражается в штатном расписании как "вилка", если организация его ведет
Ну да... А кто сказал, что штатное расписание должно кончаться единственной цифрой? Этого и раньше не было, и сейчас не вижу оснований для такого требования.Цитата:
А вот какая сумма будет в итоге по штатному, если там дан не конкретный оклад, а пресловутая вилка? От и до?
Меня, кстати, давно интересует вопрос зачем вообще нужна эта цифра? Может просветите, раз уж зашла об этом речь?Цитата:
Сообщение от stas®
Ой, ну обрадовались, придрались к моему примеру про загранпаспорт. Согласна, может и не очень удачный, но первое, что пришло в голову. Я хотела сказать, что это официальный документ и для него имеется унифицированная форма. Все.
А спор этот без начала и конца по-моему. Вилки, соответствие ШР форме Госкомстата, что включать что не включать... Не проще ли написать одно большое письмо в Министерство и пусть дадут четкий ответ. А то мы тут подеремся скоро :D
Вендетта, коллега-трудовик, не обижайтесь. Вы правы. По простым причинам. Форму обязательную никто не установит, значит, каждый может править её под себя, как удобней. Некоторые экстремисты вообще без штатного расп. обходятся, флаг в руки. А обосновать разницу в окладах или оплате можно и нужно не только штатным.Цитата:
А спор этот без начала и конца по-моему
NassДа хоть для себя, любимого.Цитата:
давно интересует вопрос зачем вообще нужна эта
Цитата:
В прежние времена при утверждении штатов утверждалась и численность, и месячный фонд. Может, в бюджетных организациях и сейчас так?
У меня маленькая, коммерческая фирма, для себя любимой я и так все знаю :)Цитата:
Сообщение от Митрич
Митрич, обзываться нехорошо. Если, например, малая фирма, зачем ей штатное расписание?Цитата:
Некоторые экстремисты вообще без штатного расп. обходятся, флаг в руки.
