а это совершенно не относится кЦитата:
Сообщение от Аноним
?Цитата:
Сообщение от Аноним
ну вот отсюда и возникают все наши проблемы, (связанные с нашей сферой деятельности), что их вообще не связывают с деятельностью предприятия. все смотрят как на ... придаток какой-то, навязанный....
вот-вот, у меня многие думают, что перечислить ЗП - это просто нажать на волшебную кнопку в 1С :wow:Цитата:
Сообщение от Arhimed0
Не думаю. Скорее всего просто второпях выбрано не то выражение. Надо было не "в соответствии", а "с учётом". Тогда при наложении новых нерабочих дней на существовавший производственный календарь не происходит вытеснение праздников и выходных из-под них по статье 112.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Проще говоря, приоритет над новыми нерабочими днями только у двух дней:
- праздника 4 ноября
- перенесённого из-под январского праздника выходного 5 ноября
Остальные же дни (30-03, 06-07) вытесняются новыми нерабочими. Для пятидневки это всего три дня: 01-03.
Выводы:
1. все работающие 04 получат вдвойне,
2. работающие 05 сверх графика получат вдвойне,
3. отдыхающие в нерабочие дни, попавшие на "Я" индивидуального графика получат в одинаре
ну так и буханку хлеба так делают, и любую деталь точат, и болванку для этой детали льют....Цитата:
Сообщение от Королева
подошёл к станку, нажал кнопочку и.... вот он тёплый хлебушек, вот появился подшипник, ......
кнопочка....
приходи - нажимай, кто же спорит то? именно так всё и происходит.
Подскажите, а ИП с сотрудниками в сфере розничной торговли непродовольственными товарами тоже должен или обязан в "нерабочие дни" не работать? Или на усмотрение ИП? Дистанционная торговля тоже под запретом?
а про ИП они в этот раз вообще забыли!Цитата:
Сообщение от alexVRN
по тому как составлено предложение других форм хозяйствования и не предполагаетсяЦитата:
5. Органам публичной власти, иным органам и организациям определить численность....
Видимо, считают, что их уже и не осталось в наличии!
Цитата:
Сообщение от alexVRN
Нет вас в природе!Цитата:
Сообщение от alexVRN
alexVRN, а Вы вот оказывается ещё и интересуетесь чем-то. и работаете....
Вот первый раз и были такие бурные обсуждения, потому что аналогов таким дням в ТК нет.Цитата:
а причём тут 112 статья ТК? разве в прошлые разы на неё ссылались?
А теперь, если их действительно решили "сравнять" с нерабочими праздничными, то открываются новые возможности, по крайней мере, с отпуском, попавшим на этот период - надо пробовать! :)
пробовать что?Цитата:
Сообщение от waw
мы и раньше за эти дни отпуск платили, и оклад не уменьшали
я даже не удивлюсь, что и оклад был вдвойне, и вполне себе возможно что и отпуск тоже. наверняка ещё и в качестве сохранения доплатаЦитата:
Сообщение от Аноним
где то на Клерке статья только что была. ничего не изменилось в отношении с отпуском - всё так же как и в прошлый разЦитата:
Сообщение от waw
Цитата:
Сообщение от waw
ну Вашу теорию про то, что все раны (и кто работал, и кто не работал, и кто потратил дни отпуска, и кто из не потратил), я не разделяю.Цитата:
Сообщение от Arhimed0
мы давно это всё обсудили.
и моё мнение с тех пор не изменилось
у меня скопилось много дней отпуска, вот я их на нерабочие дни и потрачу сейчас немного.
и отпуск отгуляю, и отпускные получу, и зарплату (оклад) не потеряю
она не моя. я бы до такого никогда бы не смог бы додуматься.Цитата:
Сообщение от Аноним
а до этого что Вам мешало тоже самое сделать?Цитата:
Сообщение от Аноним
а работать Вы будете за меня?Цитата:
Сообщение от Arhimed0
а так нерабочие дни, можно и отпуск взять (ради денег)
я спрашиваю, почему Вы ждали именно этих "критических" дней? без этого короновируса Вы тоже самое не могли сделать?Цитата:
Сообщение от Аноним
ну тоже делаю (на субботу и воскресенье).Цитата:
Сообщение от Arhimed0
но здесь-то отпуск побольше будет, может продлят и полноценные 14 дней получатся
кстати , на соседнем форуме прозвучало мнение, что
оплатить надо бы все ... ДЕВЯТЬ (!) дней!Цитата:
1. Установить с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
гуляй, рванина, - нам теперь всё разрешили. можно сверху и ещё что-нить накинуть!
Я имел в виду другое - если эти дни "как бы равны" праздничным, то они не являются днями отпуска.Цитата:
Сообщение от Аноним
Поэтому лучше говорить не об оплате отпуска, а об отсутствии потерь дней отпусков.
ну это кому что нужнее ))Цитата:
Сообщение от waw
кому-то просто дни отдыха нужны, а кому-то деньги дополнительные
я в этом месте не согласен. совсем они не равны с праздничными. За праздничный день ничего не начисляется. А за "эти" дни начисляется.... "нечто" арифметически равное сохранённой зарплате.Цитата:
Сообщение от waw
да и вобще. на праздники люди празднуют. а здесь - ну какой тут праздник? просто не работают... :mocking: ещё и зряплату им сохранили. а кто работает - получают такую же зряплату, но только уже честно заработанную :angrman:
а кто мешает устроить себе праздники и праздновать? :)Цитата:
Сообщение от Arhimed0
зарплаты не лишили, выходные дали - чем же не праздник?
зарплата - это ЗАРАБОТАННАЯ плата, а теперь это какие-то сохранённые суммы...Цитата:
Сообщение от Аноним
и не выходные это, а нерабочиеЦитата:
Сообщение от Аноним
Цитата:
Сообщение от Аноним
Цитата:
Грубый век, грубые нравы. Романтизьму нету - выпить спокойно не дают. Нет прежней красоты, не дают человеку спокойно… жить!
какие теперь праздники? сиди, вычисляй, сколько кто заработал, а сколько ему сохранилиЦитата:
Сообщение от Аноним
https://cdn.fishki.net/upload/post/2...b339ac4321.jpg
так и раньше можно было покашлять.
это смотря чем заражаться
не уж! бухгалтерию на замок и домой отдыхать. нерабочие дни, значит нерабочие для всех.Цитата:
Сообщение от Arhimed0
ничего в "эти" дни делать по работе не будут.
только гулять, отдыхать, праздновать
"Сохранять зарплату" можно не только "оплатой таких дней", но и уменьшением нормы времени из-за их наличия, то есть как раз аналогично праздникам.Цитата:
Сообщение от Arhimed0
Надо же как-то оправдать президента за ссылку на ст.112. :)
Неправда. Окладникам не уменьшается оклад за месяц, т.е. увеличивается пропорциональная оплата следующих рабочих дней в месяце. Во всех других случаях положены дополнительные вознаграждения в связи с потерей заработка из-за уменьшения рабочих дней. То, что где-то их незаконно зажиливают не означает, что их и быть не должно.Цитата:
Сообщение от Arhimed0
Добрый день!
Подскажите, что с выплатой зп?
мы в МО, с 28 окт отдыхаем/сохраняем
зп надо 27 выплатить?
или можно 3 ноября, зп на карты идет
банки будут работать, платежи проводить?
я бы этот вопрос посоветовал узнавать непосредственно в своём банке. а то ведь знаете ли... мой - работает, а чей-то - нет, а у кого-то.....ни то ни сё, как с вариантами полов: все думали что их два, оказывается - больше 80 уже!Цитата:
Сообщение от mos-mo
если есть возможность,то я бы лучше в полагающийся срок выплатил.Цитата:
Сообщение от mos-mo
а там... смотрите сами...
можете и 27-го выплатить: кому это нужно то? раньше - не позже.Цитата:
Сообщение от mos-mo
доброе утро. Подскажите, а кто-то будет работать в "эти" дни?
в президенском Указе есть пункт, говорящий о том, что организации определяют численность работников для функционирования.
а в губернаторском постановлении этого нет.
вот сидим думаем, как организовать работу на нерабочие дни. срок по госконтракты нам же не продлили.
