В порядке расчете среднего заработка не используется принцип: если зарплата берем, если средняя заработная плата - не берем. Это распространенное заблуждение
В этом документе заложен иной принцип (п.5): работал - сумма берется, не работал - не берется.
Придирки такого рода , что Указ Президента - не законодательство, это придирки. Все вышеприведенные случаи - они как правило в подп.а (за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ), а не в подп.е (работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением ЗП)
Если кто-то за то, что время с 30.03 оставить в расчетном периоде, попробуйте ответить на след вопросы:
1) Премия может быть не гарантированной частью заработка, и если период с 30.03 оставить при расчете СЗ, то это занизит среднюю заработную плату
2) Сдельщикам за период с 30.03 полагается доп. вознаграждение, оговоренное ст.112 ТК РФ. И мало кто собирается его выплачивать из расчете среднего заработка. Если кто-то за то, что период сдельщику оставить при расчете среднего, то переходите сразу уже при расчете им отпускных с коэффициента 29,3 на 30,4. Им же за 1-8.01, 23.02, 08.03 и т.д. также это вознаграждение выплачивается. Будьте тогда уже принципиальными до конца.
