Вид для печати
"Нет, принять на работу по совместительству работника без основного места работы, нельзя.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Совместитель – это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (ст. 282 ТК РФ). То есть, для того чтобы принять работника по совместительству, у него обязательно должно быть основное место работы."
Тупик...
А как же другие устраиваются по внешнему совместительству, не предъявляя трудовую книжку?
У вас же нет средств для проверки, есть ли на самом деле у него это основное место, он же трудовую книжку не предъявляет. Если такое место есть, то трудовая книжка до перехода на ЭТК хранится там и работник не имеет права её забрать. Так что это на совести самого работника. Тем более, если он уже пенсионер, то ему (и вам) совершенно всё равно, есть у него основное место или нет. Это только для тех, кто ещё на пенсию не вышел, могут быть проблемы.
Вот в том-то и проблема: пенсионеру всё равно и нам всё равно, а ПФР требует сведения о трудовой деятельности в СЗВ-ТД. Чем наполнить СЗВ-ТД, если записей в трудовую книжку мы не делали?Цитата:
Сообщение от GSokolov
По внешним совместителям вы то же запись в бумажную трудовую не делаете, а СЗВ-ТД подаете.
Данными приказов о назначении и увольнении.Цитата:
Сообщение от Орнэла
Вы не поняли. Наполнять надо сведениями о трудовой деятельности. Приняли на работу - отправляете СЗВ-ТД. Уволили, перевели - тоже. И неважно, совместитель он у вас или на основном месте. Неважно также, вносите вы запись в трудовую книжку или нет. Это электронные трудовые книжки, которые ведёт ПФР вместе или вместо бумажных, в зависимости от того, подал ли работник заявление о переходе на ЭТК ранее. А то, что на основное место вы приняли без трудовой книжки - ваша проблема, т.к. по ТК РФ вы при приёме обязаны были ей потребовать. В любом случае сведения передать нужно, иначе отсутствие их разойдётся с СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, РСВ и ПФР вас будет мучить представлением пояснений, в конце концов придётся СЗВ-ТД сдать, но к тому времени, может, ещё и штрафы введёт за несвоевременную подачу.
Мы взяли пенсионерку не на основное место, а на время отпуска основной уборщицы, т.е. основное место занято.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Но из Вашего ответа поняла, что всё равно надо сдать на неё СЗВ-ТД как бы на внешнего совместителя (хотя совместителем она не является).
А если мы дадим пояснение, что пенсионерка работала по договору подряда (ГПХ), то СЗВ-ТД не нужно сдавать о её деятельности?Цитата:
Сообщение от GSokolov
:yes:Цитата:
Сообщение от Орнэла
При ДГПХ СЗВ-ТД сдавать не нужно. Но тогда и сам договор нужно переделать, оговорив конкретно срок, конкретную работу или оказанную услугу без привязки к рабочему времени и отсутствию основного работника. И взносы в ФСС и ФСС-НС тогда не платятся.Цитата:
Сообщение от Орнэла
переделать табель учета рабочего времениЦитата:
Сообщение от GSokolov
Да, слишком много переделок, и время уже ушло...Цитата:
Сообщение от GSokolov
Значит, "в конце концов придётся СЗВ-ТД сдать".
Подскажите, сдать сейчас СЗВ-ТД надо отдельно только на эту пенсионерку? Ведь, на всех остальных СЗВ-ТД уже сдали.
Спасибо за поддержку.
Да. Только на нее.Цитата:
Сообщение от Орнэла
Так и сделаем.Цитата:
Сообщение от Oksana_Sutormina
