сейчас это бесполезно, поскольку все ЛН поступают уже из ФСС к работодателю.Цитата:
Сообщение от 8sky
это во времена бумажных ЛН можно было проверять подлинность бланка и реальность его выписки
Вид для печати
сейчас это бесполезно, поскольку все ЛН поступают уже из ФСС к работодателю.Цитата:
Сообщение от 8sky
это во времена бумажных ЛН можно было проверять подлинность бланка и реальность его выписки
Нет, не о трех днях пособия.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Здесь говорится о том, что организация выплачивает пособие за первый, второй и третий день в/н, то есть её задача - оплатить именно эти дни.
В результате организация и оплатила именно эти дни, но один из них не пособием.
Фатально ли это? Суды считают, что нет - ведь при этом каждый потратил на оплату дней в/н именно столько, сколько и должен был потратить.
А вот позиция ФСС, что организация должна оплатить тем или иным образом больше, чем положенные ей 3 дня в/н, уменьшая свою долю, нелогична, а поэтому поддержки и не находит.
------------
Что касается порядка дней - никто не спорит, что изначально 28 ноября являлся первым днём в/н.
На основании чего или по какой причине?
Очевидно, что на основании даты начала в листке в/н.
Но эта дата начала никуда не девается и в дальнейшем, то есть независимо от того, как будет оплачен этот день, и даже будет ли он оплачен вообще.
Но ФСС придумывает некий "сдвиг", утверждая, что счет дней в/н начинается не с той даты, что написана в документе, а с первого дня выплаты пособия.
И в называете эту "творческую вставку" в закон, приводящую к увеличению доли организации и уменьшению доли фонда, настолько же законной, как и выплата зарплаты вместо пособия, не меняющая их доли?
Значит, вы не понимаете саму суть конфликта, которая, как часто и бывает, касается именно денег.
PS
Если вы (по закону) обязаны что-то делать в понедельник, а вы этого не сделаете, то перестанет ли понедельник быть понедельником?
По "перевернутой" логике ФСС, получается, что перестанет - не вы что-то должны были сделать в понедельник, а понедельником будет считаться тот день, в который вы это сделаете. :)
Хотите лишних разборок с бывшим работником и жалоб?Цитата:
Сообщение от 8sky
Он бывший работник, ему терять уже у Вас нечего
Как принято говорить в таких случаях - флаг вам в руки! :)Цитата:
Сообщение от 8sky
Выше я писал, что действовать надо по закону, а не по хотелкам ФСС.
Но на деле всё оказалось ещё хуже - закон и реальные документы подменяются на собственные фантазии (довольно богатые) (пришейте к "делу" их и ваш правильный "порядок заболевания", который он нарушил!).
А что именно произошло?Цитата:
Сообщение от 8sky
Кто и какой закон нарушил?
Есть определенные часы работы, в которые нельзя открывать больничные? Или часы, в которые нельзя заболеть? :)
Правильное решение.Цитата:
Сообщение от 8sky
По моему говориться о первых трех днях временной нетрудоспособности.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Вы при цитировании закона в посте #26 жирным выделили. Но почему-то все называете первые три дня пособия? В Законе белое, а у Вас чёрное.... Странно....
Первые 3 дня пособия и первые 3 дня временной нетрудоспособности разные вещи.
Я потому и выделил, чтобы отбросить второстепенные члены и звучит выделенное так: "Назначение ... пособия по временной нетрудоспособности ... за первые три дня временной нетрудоспособности ...". Причём потом следует уточнение самой формулировки "далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности".
Следует ли считать временной нетрудоспособностью день, когда работник фактически был трудоспособен и получил за это полную зарплату, для ФСС остается открытым. Он никак не желает примириться с решениями судов, вынесенными не в его пользу.
Сейчас тоже все прекрасно проверяется. Просто методы изменились.Цитата:
Сообщение от Аноним
ФСС и не должен контролировать. Он просто выясняет обстоятельства, которые не могу выяснить я, поскольку это может быть нарушением персональных данных. А контролем занимаются следственные органы с прокуратурой, у которых так же можно запросить проверку. А болезненное состояние возникло после увольнения, и это легко доказать. Полно свидетелей и записи с видеокамер. Так что 60 % будет по любому.Цитата:
Сообщение от GSokolov
вы серьезно?Цитата:
Сообщение от 8sky
день увольнения - это вообще-то рабочий день. и оснований для снижения у вас нет. расчет в общем порядке.Цитата:
Сообщение от 8sky
попа просит приключений :)Цитата:
Сообщение от 8sky
лучи поддержки работнику и удачи в бою
Нет, шучу
