Вид для печати
Вопрос , наверное в том, как оформлен прием совместителя:Цитата:
Сообщение от BorisG
Контракт конечно, это другое.
Но я поняла, что внешних совместителей как раз приказами оформили на свободные штатные должности ( с указанием в приказе о приеме - " по совместительству"). Поэтому и возникает вопрос об оплате полного оклада или нет.
Так я именно об этом сказал еще в самом начале ветки. :(Цитата:
Сообщение от голова
См. пост #2.
BorisG, :yes:отсутствие понимания не наказуемо........
Цитата:
Сообщение от Ученица 777
:D Понимаю, у меня с BorisG совершенно разное восприятие информации :) ладно бы раз или два, а тут прямо постоянно .
Дайте все же совет ЛО оставить все как было (если уверены, что прав юрист), или же переделать с момента прихода правильно ( в соответствии с чьим-то советом) ?
Например: уволить из штата и заключить контракт (для меня работа по контракту и по трудовому договору - разные вещи (могу ошибаться)) или еще что.
ЛО выбирайте.:)
А с затратами что делать будем для НУ?
Да по фигу мне чужие деньги.Цитата:
ЛО, так я не пойму, что смущает то... то, что кому-то больше платят? Так не надо считать деньги в чужом кармане.
Смущает следующее мнение:
" Обратите внимание, при расчете налога на прибыль вы вправе учесть лишь эту часть оклада. Остальную же часть зарплаты инспектор "снимет" с налоговых расходов как выплату, не соответствующую трудовому законодательству."
То бишь, мой интерес связан исключительно с отнесением на расходы той суммы, что начислено. Если в этом плане все в порядке, мне однофигственно, сколько им начисляют и за что.
повторю вышесказанные мысли: если в трудовом договоре с совместителем указана сумма оклада, равная окладу работника, для которого аналогичная работа является основной, то имеет место полное соответствие трудовому законодательству.Цитата:
Остальную же часть зарплаты инспектор "снимет" с налоговых расходов как выплату, не соответствующую трудовому законодательству."
Если трудовой договор вообще отсутствует (есть только приказ, как написано в посте #31), то обоснованность ВСЕХ расходов на оплату труда данного сотрудника у меня вызывает сомнение.
Налоговые органы требуют соблюдать пункты статьи 285 ТК РФ; расходы по выплате совместителю оклада , указанного в штатном расписании, будут приняты в уменьшение налогооблагаемой прибыли только пропорционально фактически отработанному времени относительно полной занятости.
Это только если режим рабочего времени каким-то образом ограничивается внешними обстоятельствами (например, рабочие места могут использоваться строго с 9 до 18 часов только по будням в случаях режимного объекта, охраны и т.д.), то оформить работников по совместительству в подобных случаях будет невозможно, так как они не смогут выполнять возложенные на них обязанности в период времени, выходящий за пределы нормальной продолжительности рабочего времени. Такое совместительство может носить «мнимый характер» и расцениваться налоговыми органами как нарушение требований действующего законодательства и завышение фонда оплаты труда для налоговых целей.А у Вас ЛО вроде всех ок.
Давайте читать по пунктам.И фсе.Стоимт точка. Значит соответственно 16 часам в неделю.Цитата:
Налоговые органы требуют соблюдать пункты статьи 285 ТК РФ; расходы по выплате совместителю оклада , указанного в штатном расписании, будут приняты в уменьшение налогооблагаемой прибыли только пропорционально фактически отработанному времени относительно полной занятости.
Далее:Тоже точка.У таких предприятий не может быть совместителей.Цитата:
Это только если режим рабочего времени каким-то образом ограничивается внешними обстоятельствами (например, рабочие места могут использоваться строго с 9 до 18 часов только по будням в случаях режимного объекта, охраны и т.д.), то оформить работников по совместительству в подобных случаях будет невозможно, так как они не смогут выполнять возложенные на них обязанности в период времени, выходящий за пределы нормальной продолжительности рабочего времени.
Получается ,что описаны условия двух разных случаев.
Они много чего не по делу требуют :pЦитата:
Сообщение от Ученица 777
И вовсе бред. С чего взято, что у совместителя по основной работе должен быть такой же график?Цитата:
Сообщение от Ученица 777
Все я пас.....более не морочу себе голову.
BorisG, :wow:
Короче, я тоже
Вы меня успокоили. :)Цитата:
более не морочу себе голову.
ЛО, я считаю, что Ваши сомнения вполне справедливы. Равный труд - равная зарплата. Ст.22 ТК в числе обязанностей работодателя предусматривает "обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;" Другого показателя оценки труда работников по одной и той же должности, кроме отработанного времени, у вас, как я понимаю, нет. Стало быть, работающий полный день вправе однажды потребовать соответствующую оплату, в т.ч. в судебном порядке. Имеет право, например, в соотв. со ст.3 ТК, там очень проникновенно о дискриминации в области труда. Если ещё подтянет Конституцию, мало не покажется. И рыночные отношения здесь не причём, это не рынок, а то, что называют грубо, но точно "б@@дак". Об оплате совместителей. Смотрим ст.285. Ч.1 Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (какими бы те другие условия не были, но про ст.22 следует помнить)
Ч.2 При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Не доводилось мне таких заданий лицезреть, не стоит овчинка выделки, очевидно. Но кто сможет накарябать- флаг в руки..
Митрич, конечно они справедливы.
Митрич, спасибо за поддержку. Мне, правда, объяснили, что никто никуда не пойдет и жаловаться не будет. А трудовые договора - не моя забота, их юристы пишут. Моя вотчина - бухучет и налогообложение.
и это правильно.хорошая и интересная ветка получилась ;)Цитата:
Моя вотчина - бухучет и налогообложение.
Ну девочки-мальчики, а с затратами что делать будем?ПБУ 18 применять?Цитата:
Моя вотчина - бухучет и налогообложение.
в зависимости от того, что написано в трудовых договорах.Цитата:
затратами что делать будем?
Тогда что должно быть написано,что б взять в затраты
А как быть если трудовая занята? Можно ли оформиться по совместительству, а работать полный рабочий день на полный оклад. Идут ли на такое работодатели?
Я так поняла - начисляемая цифирь.Цитата:
Тогда что должно быть написано,что б взять в затраты
Мне без надобности........ :)Цитата:
ПБУ 18 применять?
Ой, они на всякое идут. :)Цитата:
Идут ли на такое работодатели?
главное, чтобы Вы работу делали ;)Цитата:
Идут ли на такое работодатели?
Сложно в 1С считать зарплату? Считала З\пл в Парусе.
Цитата:
с затратами что делать будем?ПБУ 18 применять?
m'm, признаюсь, не знаю точного рецепта. По обстоятельствам. Опираться можно на что угодно: и ПБУ 18, и 255-ю ст. НК, особенно её 25й пункт, постанвления арбитр.судов, письма, которые будут восприняты налоговиками и проч. Главное, чтобы это было. А потом, если такие суперкадры, чтобы им за пол-дня оплачивать полный оклад - так ли важно, на затраты или за счет прибыли.. но показывать полный оклад при отработке половинной нормы времени - это чересчур.Цитата:
Тогда что должно быть написано,что б взять в затраты
При проверках может быть установлено наложение времени работы по основной работе и по совместительству..Цитата:
Можно ли оформиться по совместительству, а работать полный рабочий день на полный оклад. Идут ли на такое работодатели?
в спорных ситуациях я всегда задаю себе вопрос: "что за это будет?" :)Цитата:
Сообщение от Митрич
принимая на работу по совместительству, работодатель не должен проверять, где и сколько работает сотрудник по основному месту работы. И наоборот. И тем более, даже если будет установлено наложение времени по основной работе и по совместительству, какие претензии и от кого будут предъявлены этому сотруднику?
Работнику - пожалуй, ничего, расторгнут договор с позором, и всё, даже незаконно начисленную зарплату не удержат. Но работать полный день - однозначно нарушение ТК.Цитата:
"что за это будет?"
Имея работу по совместительству работник должен заполнить годовую декларацию и стащить ее в налоговую,видимо, кроме налоговиков предъявить сотруднику больше некому.Цитата:
и от кого будут предъявлены этому сотруднику?
Важно,не хочу претензий со стороны налоговиков,это раз,я в числе учередителей, хочу прибыль, это два, если выплаты за счет прибыли не хочу начислять ЕСН, это триЦитата:
так ли важно, на затраты или за счет прибыли..
С какой стати?Цитата:
Сообщение от m'm
Это правило давно отменили.
