Компенсация за неисп.отпуск - нарушение срока выплаты

Чиж, Наверное, я чего-то не понимаю... :(
1. В 2003-м году человек получил какую-то копейку от налогового агента, которая не была бы отражена в 2-НДФЛ за 2003 г.?
2. В 2003-м году налоговый агент начислил какую-то копейку, которая не была бы отражена в 2-НДФЛ за 2003 год у налогоплательщика ?

Чиж, Да насрать (виноват :( ) налогоплательщику на период, за который ему (налогоплательщику) денежки капают. Он (налогоплательщик) по определению живет при кассовой схеме учета доходов. И денежки, полученные в 2006-м году, будут его доходом в 2006-м году, независимо от того, когда он работал ради этих денег.

И пойми ты, что 2-НДФЛ не есть просто документ отчетности налогового агента, а (на самом деле) есть кусочек баланса налогоплательщика, который тебя заставляет вести налоговый кодекс.

Вот такая вот петрушка :)

ОлегЪ, ты сейчас э.эээ.....типа споришь или соглашаешься? :)
Сравни-ка мой пост №17 и вот это :):

Цитата:

---

И денежки, полученные в 2006-м году, будут его доходом в 2006-м году, независимо от того, когда он работал ради этих денег.

---

Ребята, а если в текущем периоде работнику доплачивается зарплата за месяц прошлого года, то тоже надо считать проценты по ставке рефинансирования за просрочку, как и по компенсации???

Цитата:

---

зарплата за месяц прошлого года, то тоже надо считать проценты по ставке рефинансирования за просрочку, как и по компенсации

---

Статья 236 ТК РФ определяет материальную ответственность работодателя за задержку заработной платы. Работодатель, нарушивший установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, обязан возместить их с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором.
В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней сотрудник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Так как данная процедура еще до конца не урегулирована на уровне нормативного правового акта, необходимо зарегистрировать письменное извещение о приостановлении работы в секретариате организации или направить его в адрес работодателя по почте с уведомлением.

При исчислении зарплаты и других видов выплат составляются:
- табель;
- расчётная ведомость;
- расчётные листки;
- ведомость по выдаче расчётных листков;
- платёжная ведомость.
И вся любовь. Но я не пойму, где подробно расписать весь расчёт, например, компенсации за неисп.отпуск, процентов за просрочку, доначисления зарплаты и т.д.
Ведь расчётная ведомость подробного расчёта как такового не отражает, а проходит время, всё забывается - как считал, что умножал.. Подшивать свои каракули как-то "некрасиво".
Кто как оформляет? Может составлять бух.справку или что-то типа этого?
Посмотрите, пожалуйста, мой вложенный файл - так ли это оформляется???

Винни Бух, бухгалтерская справка не регламентирована НПА, так что в свободной форме...........

Цитата:

---

расчёт, например, компенсации за неисп.отпуск,

---

Форма № Т-61

Цитата:

---

где подробно расписать весь расчёт, например, компенсации за неисп.отпуск

---

можно в документе типа "расчет среднего заработка и сумм к начислению"

"Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1

Вопрос: При выплате денежной компенсации за задержки выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ) возникают следующие вопросы.
Учитывается ли компенсация при расчете среднего заработка?
Ограничивается ли компенсация верхним пределом относительно установленного размера не менее 1/300 ставки рефинансирования Банка России?
Как правильно производить отнесение затрат на выплату компенсации в бухгалтерском учете?

Ответ: Денежная компенсация за задержку заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, представляет собой санкцию за задержку выплаты работодателем причитающихся работнику денежных сумм.
Именно поэтому денежная компенсация предусмотрена гл. 38 ТК РФ "Материальная ответственность работодателя перед работником".
Средний заработок определяется в соответствии с Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213.
Согласно п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. То есть учитываются выплаты, произведенные в связи с исполнением работником трудовых обязанностей.
Денежная компенсация как санкция не связана с исполнением работником трудовых обязанностей. Она выплачивается при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику сумм.
Отсюда следует, что денежная компенсация не должна учитываться при исчислении среднего заработка.
Согласно ст. 236 ТК РФ минимальный размер денежной компенсации - 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки. Конкретный размер денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ определяется трудовым или коллективным договором.
Так как работодатель и работник (их представители) не могут включать в трудовой или коллективный договор условия, ухудшающие положение работников (ст. 9 ТК РФ), то размер денежной компенсации может быть установлен сколь угодно большим. Таким образом, денежная компенсация, уплачиваемая по соглашению сторон трудового договора (их представителей) на основании трудового или коллективного договора, максимальным размером не ограничена.
В бухгалтерском учете денежная компенсация как санкция за нарушение условий договоров относится к внереализационным расходам согласно п. 12 ПБУ 10/99 "Расходы организации" (утв. Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н).
Начисление и выплата денежной компенсации оформляются следующими проводками:
Д-т счета 91 - К-т счета 73 - начислены проценты;
Д-т счета 73 - К-т счета 50 - выплачены проценты.

Подписано в печать
07.12.2005