Вид для печати
В том то и дело что не в отпуске! (официально) Она просто сама хочет придет, хочет нет. А сейчас вообще перестала ходить. Но по Труд. кодексу если в отпуске по уходу за реб. то она может ходить сколько хочет раз в неделю или на дому работать (ст. 256)Цитата:
а к работе 2 раза в неделю ее не допускайте, она же в отпуске.
ставите в табеле прогулы (или отпук по уходу за реб., если оформлен), и естественно, зп не начисляетеЦитата:
Сообщение от angeltonet
Сейчас я написала докладную что при моем вступлении в долж. такую то. у такого то сотрудника отсутствовала ТК и ТД.
Дальше хотят от нее объяснительную. Кстате только сейчас узнала что ей выплатили единовременное пособие по рождение ребенка, а по уходу за ребенком ей ничего не выплачивали и официально в отпуск по уходу она не уходила, если по табелю будет отражаться все ее невыходы, можно ли считать прогулом? и уволить по пп."а" п.6 ст. 81 ТК РФ..
Вы даете реплику к части фразы. Это некорректно. :(Цитата:
Но не уволил же он ее, отправил в отпуск...
В отпуск-то он ее оправил, но только был еще ВЫНУЖДЕН платить отступные (и немалые), а не просто официальную сумму
Я бы не стала ничего начислять ни зарплату, ни пособие. На работу не ходила. Трудовой нет. Может, она пособие в собесе получает. Дождитесь ее объяснительной. А среди кадровых приказов нет случайно приказа о выплате компенсации (может раньше до Вашего прихода) сделали?Цитата:
Дальше хотят от нее объяснительную. Кстате только сейчас узнала что ей выплатили единовременное пособие по рождение ребенка, а по уходу за ребенком ей ничего не выплачивали и официально в отпуск по уходу она не уходила, если по табелю будет отражаться все ее невыходы, можно ли считать прогулом? и уволить по пп."а" п.6 ст. 81 ТК РФ..
Людик, мы говорим с Вами, как слепой с глухим... Вы утверждаете, что главбуха можно уволить при смене учредителя, невзирая на ребнка до трех лет и приводите пример, в котором главбуха не уволили, а отправили в отпуск... Я же утверждаю, что по пункту 4 ст.81 главбуха нельзя уволить, если у нее ребенок до трех лет и привел в доказательство Ваш же пример... Только и всего...
Да, что то она там от государства получает.Цитата:
Может, она пособие в собесе получает.
Нет, нету...или я не понимаю о какой компенсации вы говоритеЦитата:
А среди кадровых приказов нет случайно приказа о выплате компенсации (может раньше до Вашего прихода) сделали?
:(
Правильно понимаете :D. Просто вы писали, что она умудрилась трудовую умыкнуть и печать вней поставить. Вот и подумала, может она и приказик с мужем сделала. Трудовые споры очень неприятные, лучше ,конечно, договариваться. Потому что если дело доходит до суда, то суд в 90% встает на сторону работника. Тем более с дитем.
10 июля она должна приехать и писать разные объяснительные и т.п. Ситуация такая сложная и неприятная, ужас прям! :cry:
Но меня уже не будет, я в отпуск ухожу на этой неделе :)
Кстате она сегодня сообщила что у нее Трудовой договор есть дома (!) Смешно даже! ЕГО ВООБЩЕ НИКОГДА НЕ БЫЛО! По ходу они там втихоря кучу всяких приказов и т.п. сделали когда еще ее муж ген.диром был..:eek:
Это точно :yes:Цитата:
суд в 90% встает на сторону работника. Тем более с дитем.
