Анкета при устройстве на работу

Цитата:

---

Сообщение от usescrt

1) ФИО, отца, матери, их образование, название учебного заведения, стаж работы, должность на последнем месте работы..
2) ФИО супруга, также место работы, должность, причины увольнения с предпоследнего места работы...

---

всё банально просто. проверяют родословную и проверяют качественно супруга, если у вас хорошая родословная и качественный супруг, то вы генетически сверхчеловек и можете работать в их фирме

Цитата:

---

Сообщение от usescrt

3) Кем я вижу себя через 5 лет? Через 10 лет?

---

тут проверяют ваше абстрактное мышление, стремление к успеху и одновременно с тем проверяют вас на манию величия

Цитата:

---

Сообщение от usescrt

4) Страдаю ли я алкоголизмом?
5) Какие виды наркотиков принимаю?

---

если в одном из этих вопросов будет ответ отличный от "нет" или "не употребляю", тогда вы не приняты и вам скажут "мы вам позвоним"

В таких анкетах можно безбожно врать, относительно граф, которые совершенно точно проверять никто не будет. Этож каким ресурсом надо располагать, чтобы проверить места наличие ближайших родственников и их места жительства? Всё ведь денег стоит. А если они живут не по прописке?
Ну, это если Вы , конечно, не в ФСБ/МВД/СВР ИТП устраиваетесь.

Можно понять когда пишешь анкету на высоко оплачиваемую, требующею определенного образования, определенного опыта работу, но когда на низко квалифицированную заполнять анкету из 5 страниц, да потом еще получить отказ, не чем не мотивированный, вот тогда и возникает вопрос, а зачем я заполнял анкету.

Вообще-то, я на месте ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ работодателей, был бы весьма осторожен с подобными анкетами. Я понимаю - психологические тесты и т.п. А анкета - источник персональных данных, защита которых гарантирована (+\-) 152-ФЗ.

вопрос к кадровикам. Скажите, как при выборе специалиста вы можете определить его профпригодность? устраиваясь бухгалтером, бывало дальше рецепшена с заполнением дикой анкеты ни на шаг не проходила. хотя и опыт и знания в этой области у меня есть - только оценить их может только специалист. был еще такой случай. кадровик, пиар-менеджер или как вас там сейчас, дала тупой тест - на время посчитать какую прибыль получит ... если перевезет из города Окленда в штат НьюДжерси кондиционер ... (инет, слава богу богат такими вещами), я отказалась, мне дали другой - более профессиональный - с бухпроводками и российскими ситуациями. при этом было сказано, что скорей всего у меня никаких шансов, анкета, резюме и бухтест отнесли финдиру, через пять минут я с ним разговаривала, а на следующий день вышла на работу... и уверена, что заполнив первый тест, ошибившись при переводе дюймов в центы, дальше отдела кадров бы не прошла.

Цитата:

---

Сообщение от sudmarvik

Полностью согласна.

Дело кадровика принять документы и грамотно заполнить их при приеме на работу.

Я помню искали сметчика, нужен был ужас-как.
Кадровичка уж очень долго искала, мне соискателей не показывала.

Когда я заинтересовалась анкетами, особенно одним из сметчиков, оказалось , что сметчица (соискатель) по мнению кадровички одета не так, другой соискатель выглядит помято.

Вообщем личные субъективные оценки людей, а отсутствие объективного взгляда то что эти люди умеют делать и какую пользу принести фирме.

Итог : сметчика выбрала сама.
Как раз оказалась плохо одетая, по мнению кадровика ,женщина в возрасте.

---

бывает же

Мне тоже очень непонятны анкеты, в которых требуются указать не только фио родителей (хотя неясно зачем и это), но и адрес их и телефон, их образование и т.д., а также фио и т.д. тех, кто проживает с тобой в квартире - спрашивают порой чуть ли не до точной суммы в банке на счетах - какой-то бред.
С одной стороны - телефон или адрес нужны, когда сотрудник пропадает в неизвестность - тогда можно позвонить ближайшим родственникам и спросить у них что с человеком - мало ли что, может быть помощь какая-то нужна, может несчатстье случилось и т.п. - но это когда работодатель нормальный, а у меня был лучай, когда меня начали шантажировать и угрожать, что будут звонить моей бабушке и "рассказывать правду" обо мне - типа я пью на работе и хрен знает что еще - просто не хотели платить за месяц работы, негодяи, и так и заявили - у твоей бабушки после нашего звонка сердечный приступ будет, так что молчи и не требуй денег - и можешь убираться. Вот так. Разумеется, никто не поверит в такого рода грязь про человека, которого отлично знают, но нервы все равно потрепят тем, кому он близок. Через несколько месяцев офис этого работодателя с имуществом полностью сгорел - Бог шельму метит, но факт отается фактом. С тех пор я не указываю ни номера телефонов, ни адреса моих родителей.

Я рассматриваю подобные анкеты в обычных коммерческих фирмах как проверка гибкости вашего позвоночника, т.е. насколько вы позволяете себя унижать, так вас и будут иметь.

думается что это к лучшему ;)

Я один раз столкнулась с вопросами:
"Есть ли у вас хронические заболевания?" и "Как часто вы болеете простудными заболеваниями?".

у меня были вопросы типа....есть ли у вас заграничный паспорт? его данные...есть ли у вас машина? какая?5 плохих качеств вашего характера?родители?братья?сестры?фио+еще телефоны....есть ли у вас непогашенные кредиты? суммы? живете....отдельно?снимаете?своя?.....
и всё это при устройстве на работу медсестрой....

Анкеты почти на каждом собеседовании, в совокупности с тестами. Я не заполняю паспортные данные. Мало ли чего... Не все адекватно это воспринимают...:abuse:

Была тут недавно история из США. Американец устраивался на работу в космическую службу (или как там у них), дали электронную анкету. Один из вопросов был: "Место жительства родителей". Т.к. отец соискателя умер, то так и написал: "умер", но система отказывалась принять такой ответ. В итоге чел написал адрес кладбища, на котором похоронен его отец. Система приняла