Вид для печати
И я! И я такого мнениЯ! ;)Цитата:
Сообщение от azernot
И ситуация одна, давно, была аналогичная той, что описал azernot.
Наверно я слишком ответственная, но уволиться посреди года не могу. Считаю, что должна сдать годовой.
Правду сказать, плохих руководителей не попадалось. Ну, если только на заре моего бухгалтерствования. :_) А так, в основном, вменяемые и адекватные люди. Поэтому и расставалась по-хорошему.
Чесное слово, мне трудно так поступать! Наверное, мне очень везло с работодателями!Цитата:
Сообщение от Кошачий глаз
Везде же нужно поступать по-человечески.
Конечно, незаменимых нет, но уйти главбуху в течение 2-х недель, когда приспичит - это, значит, здорово подставить фирму.
с бухгалтерии больше года выживали пришла в огромный бардак разгреблась более менее. прошла кое какие проверки ни замечания. Приходила в 7 45 уходила в 11 не раньше а зарплата мизер(1554р). Стала увольняться вызвала директриса кучу проверок. обзванила всех кто предположительно мог бы взять меня на работу В отпуск не ходила но компенсацию забрала потому, что кроме меня никто не смог бы посчитать и выдать зарплату на тот момент. Ни в коем случае нильзя сообщать таким психам куда переходите лучше напишите что по собственному увольняетесь
Не забывайте что многодетные мамочки не подлежат отработке в 2 недели.Они в день написания заявления уволены должны быть
Анюта07, а ради чего вы так работали больше года?Цитата:
Сообщение от Анюта07
Ради опыта
Читаю форум и грустно становится, уже 3 месяца пытаюсь найти 2-х ГБ на свои предприятия и не могу даже через агенства. И вроде бы деньги не плохие (для данного региона - Воронеж) и все льготы даем, а специалистов нет. Может быть самооценка завышена у большинства или в эту тему пишут только когда уже увольняются и терять больше нечего кроме самомнения?
Интересно было бы послушать мнения работодателей на счет во так "отработавших год ради опыта" бухгалтеров....:wow:
ИМХО, через интеренет невозможно найти хорошего главбухаЦитата:
Сообщение от Vladimirus
Я не так много проработала но место бухгалтера у нас постоянно меняеться приходит человек вроде бы да я да я да мне хоть какая лишь бы работа пофиг на зарплату а буквально через неделю да нафиг мне такая работа нужна что задержись доделай а про то что отчеты нужно будет ездить сдавать меня вообще не предупреждали. Здесь не угадаешь.
Как повезет. :yes:
Anton а ты какими критериями пользуешься при выборе главбуха ?
Пока никакими, сейчас не ищу.Цитата:
Сообщение от Анюта07
Образцы - см. "поиск" моих объявлений
Спасибо нам тоже пока не нужна просто подумала вдруг у тебя есть своя фишка какая нибудь на будущее Извините за беспокойство
Не, фишка есть конешно - подходящий размер
интересно конечно главное наверно не переборщить (каждый подумал в меру своего чувсва юмора)
Главное чтобы человек хотел что то поменять в своей жизни, т.е и в компании, а размер нарастим ....
тема плавно перерастает из "грамотно уволиться" в "грамотно принять" :D
Кстати, в Питере похоже удастя принять 26-го ...
А вот уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки 2 нед.можно?
если есть отпуска хотя бы день, то можно написать заявление на отпуск, с последующим увольнениемЦитата:
Сообщение от mobilkom08
сам так увольнялся :)
Без отработки увольняються по Закону многодетные мамы ,а вот с заявлением на отпуск будут подводные камни а как юыть если не подпишет руководитель в связи с производственной необходимостью
Отказать в увольнении по причине производственной необходимости работодатель не имеет права, поскольку это законодательством не предусмотрено.
Вообще двух недельный срок предназначен для того, чтобы работодатель подыскал замену увольняющемуся работнику.
А, так проблемы ни вам ни руководству не нужны, все вопросы можно решать по человечески :)
Конечно можно но есть такие которые из противности будут нервы мотать
ЛЮДИ!Прошу помогите советом. Ситуация довольно таки заурядная. Я работал коммерческим менеджером в "Х" компании, трудового договора я не заключал, правда оформление по ТК всё-таки сделали. З/п выдавали наликом и конечно в чёрную, а когда я решил уволиться генеральный (он же и учредитель в одном лице) просто не выдал мне отпускные (2 недели). На что ни сказал ничего убедительного, кроме как- "Я оставил за собой такое право". Вобщем кто побывал в таких ситуациях и смог решить в свою пользу пишите, буду признателен! Какие эффективные методы воздействия есть для таких наглых и на всё плюющих с высока директоров?
Проще Вам махнуть рукой. Договора нет. З/п в конверте. Вы ничего не сможете доказать.
Но ведь трудовая то есть! Там написано, что я работал с такого-то по такое-то в этой организации. З/П как минимум должна быть (хотя бы формально) не ниже прожиточного минимума. За з/п я вообще нигде не расписывался. Я могу в трудовой инспекции сказать что я вообще её за пол года не получал! пусть там и 4100 рбу/мес, но за пол года набежит уже под 1000$ всё-таки!
Должна. Вы 2-НДФЛ свою видели? При увольнении Вам должны были её отдать.
Белочка Тилли, 2-НДФЛ по требованию ;)
Алексей-1, дык он, поди-ка, и не потребовал)))
2ндфл получил, у меня официалка там 10 тыщ. Но когда я чёрным наликом получал з/п, я вообще ничего нигде не подписывал! Вот в чём соль!
[R]Midnight, вот и требовать можете из расчёта 10 тысяч. Конверты доказывать замучаетесь.
А вам не приходило в голову, что, когда вы "черным наликом" получали зарплату, то, принимая конверты, вы становились сообщником вашего работодателя? Это не только он не платил налогов с ФОТ, но и вы не платили НДФЛ? И вас это не беспокоило.Цитата:
Сообщение от [R]Midnight
Первое, что примет в решении суд, если будет разбирательство, это доначислить и удержать НДФЛ с сокрытых сумм оплаты труда. Такая сейчас практика. :p
