как эт не предоставляет то ложные сведения, если работодатель его берет на основное место, а он тайком еще в 1 месте как основном работает?
и в дог это прописывается обычно...
Вид для печати
как эт не предоставляет то ложные сведения, если работодатель его берет на основное место, а он тайком еще в 1 месте как основном работает?
и в дог это прописывается обычно...
Формально есть. см. 65 статью в сочетании с 66. но это ничего не меняет:yes:Цитата:
Сообщение от BorisG
традиции делового оборота из ГК в ТК не уместны.Цитата:
Сообщение от Dinna
опять же ложным сведением это станет, если сотрудник укажет письменно, что он больше нигде не работает.
как эт не предоставляет то ложные сведения, если работодатель его берет на основное место, а он тайком еще в 1 месте как основном работает?
и в дог это прописывается обычно...
трудовой договор заключается по соглашению сторон, и если работодатель предъявляет требование о том, чтобы его работа была у работника основной, и работник подтверждает это, хоть это и не соответствует действительности, что это, если не представление ложных сведений???Цитата:
Для всех остальных... все изложено именно в ст. 65 ТК.
Обязанности сообщать работодателю сведения о наличии других своих рабочих мест там нет.
заметим, я тут не говорю не о каких представляемых документах, но в тд обычно условие основного места работы/совместительства прописывается, и если затем выяснится, что при заключении данного договора работник уже имел основное место работы, договор мб расторгнут...
Алексей-1, при чем здесь традиции???
речь идет о соглашении, которое он подпишет, и в котором будет четко прописано, что данное место раб. - у него основное...
хотя при подписании у него уже было 1...
:wow: :wow:Цитата:
Сообщение от Dinna
Dinna, ты реально видела пример контракта, где именно это было написано? ;)
Может грозить только увольнение, как решили уважаемые клерки. :yes:Цитата:
Можно ли работать на двух работах с разными трудовыми и что может грозить?
А на статью 57 ТК многоуважаемые коллеги смотрели?
stas®, и-и-и-и?
Дааа...Цитата:
Сообщение от BorisG
Примерно так...
"Данная работа является для работника основной"
Я как то всегда думала, что это обычное условие...
хм...
ошибаетесь. но и такие договора видел:yes: :yes: :yes: :yes:Цитата:
Сообщение от Dinna
кр. того сейчас разрешение работодателя на работу по совместительству не требуется.
Основной вопрос.
Если в 2-х договорах прописать что это основное, приложить 2 трудовые, то какое же из этих мест будет не основным?
Это существенное условие.Цитата:
Я как то всегда думала, что это обычное условие
Существенными условиями трудового договора являются:Цитата:
Сообщение от stas®
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
:( :( :( :( :( ????????
Алексей-1, вы серьезно определиться не можете?Цитата:
Сообщение от Алексей-1
Может основным будет то, которое было 1-м, законным основным? ;)
что-то такое я помню...Цитата:
Это существенное условие.
поискала... аналогично ст. 282?
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
в принципе, мона действительно не писать, что работа основная, если нет указания на совместительство, она все равно будет ею считаться...
или по пункту
режим труда и отдыха ???
извините. Я перепутал, речь, конечно, идет о статье 282.
А вот это правильный вопрос. Понятно, что кого-то обманул. Но кого, определить невозможно :)Цитата:
Если в 2-х договорах прописать что это основное, приложить 2 трудовые, то какое же из этих мест будет не основным?
если тока одновременно... тогда обоих, имхо...Цитата:
Сообщение от stas®
Существенное то оно сещественное, но далеко не всегда присутсвующее в трдовом договоре. ;)Цитата:
Сообщение от stas®
я че то не пойму причем тут существенное условие и 2 трудовые.
Угу, конечно смотрели ;)Цитата:
Сообщение от stas®
Но в ней нет ни слова об обязанности работника сообщать, а обязанности работодателя проверять, что у работника есть основное место работы.
Тем более, что в новой редакции ТК ст. 98 утратила силу, а новая редакция ст. 284 и вовсе не ограничивает продолжительность рабочего дня том случае, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей по основной работе.
Основным признаком совместительства, к сожалению, является отсутсвие трудовой книжки или наличие записи в ней об основном месте работы при ее предъявлении.
Так что... на сегодняшний момент отсутсвует как механизм контроля таких случаев, так и ответственность за их нарушение.
Проблема может возникнуть лишь при несчастном случае...
если работник подписался под тем, что данное место работы является основным - он сообщил недостоверные сведения.
В какой момент? И на какой работе, первой или второй? Ситуация, когда в обеих случаях он подписывался под правдой, ТОЖЕ возможна.Цитата:
Сообщение от stas®
да.Цитата:
Ситуация, когда в обеих случаях он подписывался под правдой, ТОЖЕ возможна.
не думаю...Цитата:
Ситуация, когда в обеих случаях он подписывался под правдой, ТОЖЕ возможна.
тока если правой рукой один тд подпишет, а левой одновременно другой...
и опять таки остаюсь при своей тз, в этом случае надует обоих )))))
Гы. Он может подписывать это в разные моменты времени и кждый раз искренне верить в то, что подписываетЦитата:
Сообщение от Dinna
вера - его проблемы...
После прочтения этой темы возник такой вопрос: а с пенсионым фондом не будет ли в будущем проблем?
Ага. Как и свобода в заключении договора и определении того, какое из его многочисленных мест работы он считает основным.Цитата:
Сообщение от Dinna
А про пенсионный сказано в начале ветки ;)Цитата:
Сообщение от Sweetlass
Если стаж по трудовым не пересекается, и стажа не хватает... возможно нужно будет запасаться справками... и то, скорее если стаж льготный...
В остальных случаях ПФР интересуют только деньги, а они не зависят от того, сколько у сотра трудовых :yes:
У меня была таже ситуация, работала в одном месте, потом предложили еще работу, я завела там новую трудовую, оба места были основными и они друг о друге не знали. Это было в 2001-2002гг потом с 1 работы уволилась, а потом и со 2, сейчас работаю в другой фирме, ни каких претензий ни со стороны налоговой, ни пенсионки небыло, 1 трудовая просто лежит, жалко выкинуть :yes:
