Неплохое разъяснение по заполнению трудовых книжек индивидуальными предпринимателями во всех вариантах с примерами - здесь:
http://delo-press.ru/businessman-deals/index.html
наз. "Заводим трудовые книжки"
Вид для печати
Неплохое разъяснение по заполнению трудовых книжек индивидуальными предпринимателями во всех вариантах с примерами - здесь:
http://delo-press.ru/businessman-deals/index.html
наз. "Заводим трудовые книжки"
в примере увольнения Работник подписывается после Работодателя в трудовой книжке, это правильно?Цитата:
наз. "Заводим трудовые книжки"
Постановление Правительства РФ №225 от 16.04.2003 «О трудовых книжках»Цитата:
Сообщение от главбух1995
Ст. 35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил
В журане "Кадровое дело" №1 2007 совершенно другой взгляд как оформлять трудовые книжки по сотрудникам, принятым до 06.10.2006Цитата:
Неплохое разъяснение по заполнению трудовых книжек индивидуальными предпринимателями во всех вариантах с примерами - здесь:
http://delo-press.ru/businessman-deals/index.html
наз. "Заводим трудовые книжки"
У нас в Омске на семинаре администрация сказала. чтобы запись о приеме делали 6 октября, а в качестве основания писали дату и номер трудового договора.
Чес.слово, проще уволить 5 октября и принять 6-го! Так точно книжку не испортишь!
Если человек продолжает работать и не планирует увольняться, то лучше вообще ничего не делать, а подождать Постановления нашего "альтернативно одаренного" Правительства.Цитата:
Сообщение от главбух1995
:o Привет! Насколько я поняла трудовой договор регистрировать не обязательно. подскажите в какой статье ТК это оговаривается
otom, что регистрировать обязательно - ни в какой.
Над.К,
А когда ИП разрегистрируется ему выдадут какую-то бумажку что с такого-то по такое то был ИП? И эта бумажка прикладывается к трудовой книжке и потом засчитывается точно так же как и стаж в трудовой?Цитата:
Потому что ИП сам с собой в трудовых отношениях не состояит. А стаж у него идет и без трудовой книжки. Подтверждением стажа является свидетельство о регистрации ИП.
Кто ж ему даст такую бумажку??? У него будет свидетельство о регистрации ИП и свидетельство о закрытиии ИП. Вот и все документы.
А свидетельство о регистрации (бумага с ОГРН я так понимаю) разве не забирается когда ИП разрегистрируется?
Не знаю, не пробовала. Но копию-то нотариально заверенную себе всегда можно оставить.
я читала, что в графе 4 при приеме на работу ИП может писать на номер приказа ввиду отсутствия приказов вообще , а номер и дату трудового договора, тем более, что принят работник в 2005г, а увольняется сейчасЦитата:
Если запись в трудовой книжке делает сам предприниматель, то обязательно ли ему вести книгу приказов и форму Т-2?
в таком случае при увольнении что писать в 4 графу?
Как же все-таки правильно заполнить трудовую книжку?Перечитал все внимательно,но такой разброс мнений...Человек работал у меня с 2003 ,сейчас увольняется.Запись я никакую не делал.ни о приеме,ни об увольнении пока.Решил сделать тогда, как все прояснится (со временем)да и увольняться никто не собирался.И вот такой момент настал.Хочу внести запись о приеме задним числом и об увольнении.Пожалуйста подскажите как сделать правильно и на основании каких документов?Может что то новое появилось?
А что будет является документом для подтверждения трудового стажа по договорам гражданско-правового характера(договора подряда)?
По ним же тоже ведутся отчисления в ПФР.
Я работаю у ИП (в том числе). Всем сотрудникам дату заведения трудовой книжки поставила 06.10.06, а период работы - как по договору. Один человек с такой трудовой от нас уволился, пошел с нашей трудовой устраиваться в очень солидную контору - приняли нормально, никаких вопросов не возникло
Добрый день. просмотрел тему, нашел, кажется, ответ, но хотелось бы уточнить еще раз.
Я ИП. Кроме меня никого нет работников - то есть я сам себе и директор и т.п. Должен ли я заполнять что-либо в своей трудовой (осталась с прошлой работы)?
А то в банке требуют трудовую, заверенную работодателем. А я не знаю, как объяснить, что у меня такой быть не может в принципе.
Какой документ (желательно поподробней указать необходимую часть документа) нужно почитать чтобы таки определиться?
С уважением,
Александр.
Нет.Цитата:
Должен ли я заполнять что-либо в своей трудовой (осталась с прошлой работы)?
Вы ведете самостоятельную предпринимательскую деятельность и не являетесь чьим либо работником. Соответственно, работодателя не может быть в принципе. Статус предпринимателя подтверждается свидетельством.Цитата:
то в банке требуют трудовую, заверенную работодателем. А я не знаю, как объяснить, что у меня такой быть не может в принципе.
Появились какие-нибудь изменения? Как же делать запись о принятии до 2006 г. ?Цитата:
Сообщение от Kunija
Не могу понять зачем регистрируют трудовые договора при ИП? И где это делают? Если оформляешь сотрудника по ТК РФ, не важно Ип это или ООО, ОАО смысл регистрации договора?
никому неизвестенЦитата:
смысл регистрации договора?
А можно их не регистрировать?
Уважаемые бухгалтера, подскажите не бухгалтеру, я ИП на ЕНВД, розничная торговля, у меня работает сотрудник с декабря 2005г. Сейчас оформляет кредит, просит копию трудовой. Я правильно понимаю что мне необхадимо приобрести для него трудовую книжку и сделать запись что с декабря 2005г. он работает у меня в .... должности?
Благодарю!
так давно пора сделать это!
Благодарю! :)Цитата:
Сообщение от Feminka
у МЕНЯ ВОПРОС ТАКОЙ.
Я ИП И СОТРУДНИКИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПРОСЯТ ПИСАТЬ В ТРУДОВОЙ "УВОЛЕН ПО СОГЛАСИЮ СТОРОН"-ЗАКОННА ТАКАЯ ЗАПИСЬ И НА ЧТО ТОГДА ССЫЛАТЬСЯ НА КАКУЮ СТАТЬЮ... И ЕСЛИ МОЖНО ПРИМЕР ЗАПИСИ-НАПИШИТЕ...
На бирже им говорят что на основании такой записи они будут больше получать.
По соглашению сторон вообще-то. пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Именно так и пишете - полностью, без сокращений.
Да, при увольнении по соглашению сторон платят больше. Но есть один нюанс - речь в законе идет об уволенных из организаций :( Хорошо, если на вашей бирже с этим нюансом не знакомы
СПАСИБО.
Вы подтвердили мои скромные познания.
Добрый день!
Действительна ли запись в трудовой "уволен по собственному желанию", или надо писать "уволен по инициативе работника"??
Если ИП работает без печати, то если он принимает сотрудника все равно придется печать заказать (для трудовой)???
придетсяЦитата:
Если ИП работает без печати, то если он принимает сотрудника все равно придется печать заказать (для трудовой)???
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора 3) расторжение трудового договора по инициативе работникаЦитата:
Действительна ли запись в трудовой "уволен по собственному желанию", или надо писать "уволен по инициативе работника"??
Печать для ИП не предусмотрена, в трудовой только подпись ИП
Да нет, печать в трудовой книжке обязательна. Поэтому если ИП имеет работников, которым необходима запись в трудовой книжке, ему придется сделать печать
Я ИП и у меня есть работники. Принципиально не делаю печать, т.к. нет закона, который обязывает ее иметь. Хотя некоторые госорганы (кроме налоговой) уже достали. Как то странно, что иметь печать ИП для всей страны регламентирует Постановление "О трудовых книжках". Вам не кажется?Цитата:
Сообщение от Над.К
Кстати, веду одного ИП на общем режиме, правда без работников. Камералили НДФЛ. Этот ИП сделал себе печать (около 900 руб. все стоило), для договоров с поставщиками. Так вот налоговая в акте убрала расходы на печать как экономически необоснованные, т.к. по законодательству ИП не обязан ее иметь.
Не кажется. Потому что именно этот Порядок определяет правила ведения трудовых книжек. Точно так же, как Постановление 359 регулирует вопрос по БСО и согласно этому постановлению на БСО должна быть печать ИП. Иначе БСО недействителенЦитата:
Вам не кажется?
Работников пожалейте, а? Ну почему они должны будут потом иметь неприятности из-за Вашей принципиальности, ценой в 900 рублей :(
А то, что ИП не смог пободаться с налоговой, это не говорит о том, что налоговая права
Закона нет, постановления есть. Слишком много на себя взяла исполнительная власть. Есть повод для обращения в Конституционный суд.
Понятно, что налоговая не права, просто ИП не захотел возражать - цена вопроса
Это такой же НПА...обязательный к исполнению.Цитата:
Закона нет, постановления есть.
Это право исполнительной власти дано законом - Трудовым кодексом, напримерЦитата:
Закона нет, постановления есть. Слишком много на себя взяла исполнительная власть.
Искала информацию по оформлению трудовой книжки у работников ИП в инете, выкладываю ссылку по теме, может тоже кому пригодится, там статья с примерами.
http://www.hrmaximum.ru/articles/lab...ent_record/92/
ИП и трудовая книжка
Еще два года назад предприниматели не имели права заполнять трудовые книжки своих сотрудников. Со вступлением в силу Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ, который внес значительные изменения в Трудовой кодекс РФ, индивидуальные предприниматели обязаны вести трудовые книжки на всех работающих у них свыше пяти дней.
Статья с примерами опубликована в журнале "Кадровик.ру" в январе 2009 года. Формат статьи в Adobe Acrobat (PDF).
Автор: Ольга Михайлова, Екатерина Рощупкина / Кадровик.ру
Добрый вечер!
Уточните, пожалуйста: я сама зарегистрирована как ИП, хочу, не закрывая ИП, оформиться в коммерческую компанию по трудовой книжке?
Я где-то читала, что это возможно...
