сообщите результат. и еще напишите какими словами с геной разговаривали?Цитата:
Сообщение от Olga.
Вид для печати
сообщите результат. и еще напишите какими словами с геной разговаривали?Цитата:
Сообщение от Olga.
Результат никакой, повысил з.п. на 5 000 ( с 30000 до 35000 на руки) и то только после того как я вежливо намекнула, что теперь я считаю возможным искать др. работу. Но долго обущал, что если останусь, то через..... ? месяце (а я думаю, что лет), все буде ОК. Так вот вы как считаете есть результат? Что посоветуйте? А слова самые обычные. Сказала, что за 5 юр. лиц -мин. 1500 у.е. на руки (по 300 у.е.), он согласился и сказал, что все будет и даже больше, но ..... Вот и думаю надо просмотреть в нете вакансии. Хотя не люблю часто менять работу ( я здесь 1,5 года).Цитата:
сообщите результат. и еще напишите какими словами с геной разговаривали?
А в каком городе такие зарплаты?Цитата:
Сообщение от Olga.
На счет повышают или не повышают, не знаю, но говорят что раз в год-два индексируют. Но по собственнуму опыту могу сказать, что всегда когда я хотел повышения з/п мне приходилось искать для этого другую работу. Потому как руководители не особо любят повышать зарплаты. А если и повышают, то суммы смешные.
В Москве и Питере... И деже больше есть з/п... :)Цитата:
Сообщение от del-finchik
В Москве. А что мало?Цитата:
А в каком городе такие зарплаты?
Для Волгограда это очень даже много!Цитата:
Сообщение от Olga.
А если 5 юриков (2 УСНО, 3- ОСНО) и 1 помощник, тоже много. Для Москвы это немного. Гена жадничает, наверное, скоро буду искать новую работу, хотя и жаль.Цитата:
Для Волгограда это очень даже много!
Кроме зарплаты, наверное, есть еще и социальный пакет компании. Обеды-ужины, сотовая связь, оплата проезда, фитнес, дом отдыха... Делитесь: кто что урвал!!! :wow:
Это не может продолжаться бесконечно... Вот у меня например такая же ситуация,но объем уже предельный. Получается ждать вообще нечего.Цитата:
Повышают, когда увеличивается объем работы... быстрей бы снова увеличился!!!
очень редко...
:cool: :yes:
Повышают, но без четкой периодичности.
За 2 года повысил +500,00, +500,00, +1000,00. итого 11000,00. МАЛО.
Это называется никакой результат? Ну вы даете, девочки! Это между прочим 16%. Разовая прибавка неплохая. Невозможно же было ожидать, что сразу поднимут на 50%? или 100%! Ну а если регулярно напоминать диру о повышениях?Цитата:
Сообщение от Olga.
Другое дело, что этот уровень вас не устраивает вообще.. Это совсем другая ситуация..
Нехило! Мои поздравления!Цитата:
Раз в год мне выплачивают премию (на наш российский а/м хватит
)
У меня один руководитель на этот НГ отвалил 30 т.р.,с остальных двух (работающих реально) контор получила на НГ 10 т.р.,да на день варенья-5 т.А когда родила сыночка, получила от директоров 25 т.р. как подарок для малыша. А насчет повышения трудновато, надо постоянно просить, но соглашаются сразу, как только заикнусь, наверное, ценят! А зарплаты у нас намного ниже,чем в Москве,например, за контору,работая на дому, трудно получить больше 10 т., и то,это приочень больших объемах, а так 3-6 т. :(
del-finchik, для Волгограда, при учете наличия 5 юр лиц это нормально, на 6-7 тыс за юрлицо.
А на меня повесили в новом году 2-ИП и ООО на УСН о повышении зарплаты молчят, хотя я намякивала, собираюсь уходить :( хотя оч жалко.
Цитата:
Сообщение от osu
Моим девочкам-мальчикам это удается -- они добросовестно работают , я им регулярно повышаю зарплату.
А тем , которым повышать ее не за что у меня не задерживаются - увольняю раньше, чем они об этом попросят.
не повышают. Но изначально мне было разрешено брать подработку.
Вот ищу ещё одну небольшую фирму.
А то моеё з/п только и хватате, что за квартиру заплатить да за садик ребёнку. И чуть-чуть на еду останется. :(
На прошлой работе не смог доказать директору, что открытие филиала является фактически добавлением к учёту ещё одной организации - жалко было рабочего времени... На третьем филиале сломался - уволился...))
Работаю приходящим бухгалтером в небольшой фирме, не поднимают, квартал закончится будут говорить о прибавке. Вообще начальники у меня прижимистые. Каждый раз так искренне удивляются, когда я говорю, что пора оплатить аренду.
До этого работала в компании торгующей соляриями помощником главбуха, проработала год, з/п не выросла, объем работ увеличился. Даже не то чтобы увеличился, а на меня стали возлагать обязанности договора на выполнение которых не было. Трудовой договор буквально выклянчила через 9 месяцев работы.
Оклад у меня был 12 000 рублей. Ушла на эту работу с другой более оплачиваемой, потому что эта фирма находилась рядом с моим домом и конюшней, где стоит любимая зверюка. Летом поступила в институт, ездить на конюшню каждый вечер уже не могла, решила что плюс работы уже не такой уж большой. Стала говорить о повышении з/п, напирая на то, что мол обязанностей прибавилось (пришла на первичку, а стала делать почти все по бухучету (учет ОС, кадровый учет, составление отчетности, сдача отчетов и т.п., вплоть до работы с кассой в отсутствии буха). На что рук-ль выдал мне потрясающий ответ, что главный бухгалтер ему сказала, будто я сама рвусь выполнять все эти доп обязанности в целях так сказать собственного образования, а з/п возможно повысится после НГ (т.е через 2 месяца на тот момент). Я спросила на сколько. "Ну, там видно будет". Я сказала, что можно и на 100 рублей поднять и считать это повышением. Написала заявление об увольнении. В итоге фирма нашла нового помощника на мои же обязанности с окладом 18 000 руб. А мне поднять нельзя было. Странные люди. Но при любом раскладе мне уже не хотелось работать с таким главбухом, которая спихнула на меня все свои обязанности и давала рук-лю недостоверную информацию.
У нас продавцы в торг. залах и менеджеры интернет-магазина получают % от выручки, а также ген. директор, зам. ген. директора и мерчендайзеры. А те кто сидит на окладе, так на нем и сидит- это секретарь, охранник и.. бухгалтера.
Ура-а-а-а!!!! Мне з/п повысили на целых 1,5 тыс. :wow: :wow: :wow:
Дождалась, млин. Видимо пора уходить :(
Просила руководство повысить з/п мне и моим подчиненным. В итоге мне подняли на меньшую сумму чем им. Я в некотором недоумении,на все вопросы ответ-мы так решили. Как считаете,это этично со стороны руководства? Может просто у меня самолюбие задето и я необъективно оцениваю... :(
Я всегда считала, что если повышают всему отделу (бухгалтерии например) то должен быть ЕДИНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ повышения, допустим на 10-15-30 процентов ВСЕМУ отделу! Иначе это повышение нельзя учитывать при расчете среднего заработка для отпусков.
Так ведь?
Я бы с цифрами подошла к начальнику и это всё показала. Да ещё и заручилась бы выдержками из ТК, где указываются правила повышения з/п.
А изначально, ещё лишь заведя разговор о повышении всему отделу, сразу бы называла не сумму на которую нужно повысить, а единый процент повышения...
Не совсем поняла.:o Должен быть что?Цитата:
Сообщение от Жаконя
Киньте в меня ссылкой, пожалуйста, где там правила эти написаны.Цитата:
Сообщение от Жаконя
А по поводу коэффициентов... Ну вот скажем я как главбух получаю (условно) 15000р., а бух 7000р., я считаю что правильно для буха применить более высокий коэффициент, дело не только в пропорциях но и в абсолютных суммах..
Взято из КонсультантПлюс
журнал "Новая бухгалтерия", 2007, N 1
выдержка:
"...Но как поступить, если в организации повышалась зарплата, да еще и на расчетный период работника, который идет в отпуск, приходится два таких повышения? Ведь соответствующих изменений в порядок индексации отпускных в Постановление N 213 до сих пор не внесено.
Рассмотрим такую ситуацию.
Ситуация. Работник идет в отпуск 20 октября 2006 г. Согласно новой редакции ст. 139 ТК РФ расчетным периодом для оплаты отпуска будет период с 1 октября 2005 г. по 30 сентября 2006 г.
В этом расчетном периоде в организации два раза повышалась зарплата: с 1 мая 2006 г. на 15% и с 1 октября 2006 г. на 11%.
Как правильно проиндексировать отпускные?
Непосредственно в ст. 139 ТК РФ о расчете среднего заработка в случае повышения зарплаты работникам организации ничего не сказано. Поэтому за разъяснением этой особенности расчета нужно обратиться к Постановлению N 213.
Пунктом 15 Постановления N 213 установлен порядок увеличения среднего заработка работников в случаях повышения в организации тарифных ставок (должностных окладов):
1) если повышение произошло в расчетный период, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период, индексируются. Коэффициент индексации рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.
Обратите внимание! Для применения п. 15 Постановления N 213 повышение окладов (тарифных ставок) должно произойти по организации в целом (в филиале) или в структурном подразделении. При повышении окладов отдельным работникам индексация среднего заработка не производится.
Формулировки п. 15 Постановления N 213 таковы, что ответить однозначно, каким образом проводить индексацию среднего заработка работника в приведенной ситуации, когда зарплата повышалась и в расчетном периоде, и после расчетного периода, но до начала отпуска работника, невозможно.
Из буквального прочтения пункта можно сделать вывод, что сначала нужно проиндексировать зарплату по первому варианту, затем рассчитать среднедневной заработок, а уже его проиндексировать еще раз на коэффициент увеличения зарплаты с 1 октября 2006 г.
Первый коэффициент нужно рассчитать путем деления оклада за октябрь 2006 г. на сумму должностного оклада за каждый месяц расчетного периода.
В результате получим коэффициент индексации для каждого месяца расчетного периода, а затем сумму заработка работника за каждый месяц умножим на соответствующий коэффициент. После этого суммы индексированного заработка сложим, разделим на 12 месяцев и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Это и будет сумма среднедневного заработка для расчета отпускных.
Затем сумму среднедневного заработка нужно увеличить еще на коэффициент 1,11 (увеличение зарплаты с 1 октября 2006 г. на 11%)...."
Непосредственно в ТК я не нашла правил повышения з/п.. :(
Но если у Вас есть КонсультантПлюс (или другая справочно-правовая система), то можете сами поискать.
или зайти на сайт КонсультантПлюс http://www.consultant.ru/ и там найти.
[QUOTE=Жаконя;Непосредственно в ТК я не нашла правил повышения з/п.. :(
Но если у Вас есть КонсультантПлюс (или другая справочно-правовая система), то можете сами поискать.
[/QUOTE]
Вот-вот, я и просила ссылку на ТК, а Консультант у нас есть:)
В ТК о повышении зарпплаты сказано только в одном месте - в ст. 134
:yes: Вот-вот. И мне на 1500.Цитата:
Ура-а-а-а!!!! Мне з/п повысили на целых 1,5 тыс.
Дождалась, млин. Видимо пора уходить
У нас в ООО меньше бухов только грузчик получает.
Мой директор повышает зарплату мне и моим подчиненным только тогда, когда возникает реальная угроза меня потерять. Последний раз это было летом 2007 года, когда поехала я в гости к дочери в Зеленоград, а там для повышения самооценки сходила буквально на два собеседования, и меня в обоих местах сразу готовы были взять на работу, в Зеленограде - на зарплату вдвое большую, чем у меня была, а в Москве - вообще на нереально огромные для меня 3тыс.долларов... Я уже совсем было собралась увольняться. Однако колебалась еще, уходить - не уходить, поскольку всеж таки трудно было решиться опять менять не просто место работы, а город и все вокруг... все ж таки моложе я за последние годы не стала, да и здоровье оставляет желать лучшего... по крайней мере, метро, например, точно не для меня... а на такси в Москве на работу ездить - это вся зарплата уйдет... В Зеленограде я жила уже, мне там в принципе нравится... То есть я почти готова была уехать... И так начальнику и сказала - что никак не решу, что делать... И сказала - "вот прибавили бы мне - и я бы осталась"... ну он и прибавил... и еще одно предприятие дал вести, с отдельной зарплатой... в общем, мне материально невыгодно стало в Зеленоград то уезжать, а в самой Москве мне никогда жить и не хотелось. Вот так и осталась... А под это дело я не только себе, но и своим подчиненным прибавку выбила (выпросила)... Если бы я увольняться не собралась - не видать бы им прибавки...
Правда, за последующие месяцы я неоднократно жалела, что все-таки не уехала... но это уже совсем другая история (и я ее здесь уже излагала)...
респект и уважуха вам за это!Цитата:
А под это дело я не только себе, но и своим подчиненным прибавку выбила (выпросила)... Если бы я увольняться не собралась - не видать бы им прибавки...
Моя предпоследняя начальница концерты с увольнение давала регулярно:в полугодие маленькое выступление,а в девятимесячный устраивала свой бенефис. За три года последних это стало регулярно. Сотрудники уже приходили в бухгалтерию и спрашивали нас когда начнется.А организация у нас большая 500 человек и зданий несколько по городу т.е. представляете масштаб концерта.
В последний год моей работы она опять завела эту песню,а работы много,посетители целый день,бухгалтерия у нас в нескольких кабинетах(слава Богу).Короче директор в командировке за границей,зам заяву не подписывает и наша красавица собирала показательно манатки.А потом через зама передала ,что она обиделась,что,мвы коллектив не реагируем на увольнение начальника.Ну денюжку собрали купили ей прощальный подарок. Директор приехал зарплату красе подняли и подарок мы якобы ей в благодарность подарили.
Про обязанности.
Основную работу делали два зама,главбухша под конец вообще была не в шубе рукава. То голова у нее болит то попа и на работу к обеду приползала.Но самое главное,что не отслеживала изменения в бух.учете.Один раз меня достала своими советами и я попросила написать,то что она говорит.Проводки полный бред-по другому плану счетов!
Теперь про деньги.
У замов з/п=половине з/п глав.буха.
У рук.расчетного отдела на 1/3 меньше замов.
У бухгалтеров на участке 1/6 з/п глав.буха.
После концертов з/п повышали самой актрисе и косвенно ее замшам.Мне за два участка на 1 000.
Кого-нибудь удивляет,что я уволилась? Главбухша на меня обиделась.
Последний раз в начале года прибавили аж целых 640 рублей)))))):p завидуйте мне скорее....
по Москве это ничтожно мало, вы, уж извините, у меня в Ярославле зам больше получает....Цитата:
Сообщение от Olga.
Мало, но разговор был в конце 2006 года.Цитата:
по Москве это ничтожно мало
А сколько приблизительно сейчас з.п. главбуха в Ярославле?Цитата:
у меня в Ярославле зам больше получает
упс...я извиняюсь, на дату совершенно не смотрела:) сейчас в Ярославле з/пл разные есть....и по 30 и по 40, и по 50:)))) некоторые за сотню переваливают, все зависит от сферы деятельности фирмы
:) :D ,SuperTatusya, мне чуть больше на 1000!Цитата:
Сообщение от SuperTatusya
2 года назад, пришла главбухом и мне сразу зарплату установили на 2000 больше, чем прежней, через месяц подняли еще на 2 тыс, через месяц еще на 2. Потом еще в 1,4 раза. Теперь раз в год поднимают. Для нашего города у меня средняя зарплата для главбуха. А для женщины в нашем городе я совсем даже хорошо получаю. Купила квартиру по ипотеке.
