Вид для печати
вам не следовало приносить начальнику справку подтверждения, тогда и вопросов бы не возникло.Почитайте ещё раз - ссылка на нормативку - ТК, в котором есть перечень документов, необходимых для предоставления ученического отпуска.Цитата:
Сообщение от dimonp3
Вот этого я не советую. Справка-подтверждение нужна, но подтверждает она лишь то, что работник обучается успешно. dimonp3, начальник Вашего БОТ неправ, аргументы я привел. За защитой своих прав можете обратиться в комиссию по трудовым спорам Вашей организации, в инспекцию по труду, на худой случай - в суд.Цитата:
Сообщение от Аноним223
как неследовало приносить,когда сменя её требуют на предприятииЦитата:
Сообщение от Аноним223
Я благодарю ВАС за подробную инфу,Спосибо!Значит будем боротьсяЦитата:
Сообщение от GSokolov
потомучто прочитала невнимательно, извиняюсь, основанием для предоставления данного отпуска служит справка-вызов, вам уже об этом написали..., а на будущее, подтверждение можно в отдел кадров не сдавать, пока они сами не попросят.Цитата:
Сообщение от dimonp3
Многоуважаемые юристы!Подскажите ,Я скоро иду на четыре месяца в ученический отпуск ,на нашем предприятии идут слухи о том, что скоро оно может прекратить своё существования,а вопрос такой:могу ли я потребывать чтобы предприя тия мне выплатело сразу отпускные за все месяца?обязано ли оно выплатить мне всё сразу,или должно выплачивать по месяцам?я просто читал на форумах,что обязано выплатить за три дня до отпуска,но руководство говорит что платить нечем,денег нет.Собираюсь подавать на суд миравому судье,есть ли у кого какой опыт?что можете посаветывать?какие документы у меня должны быть для подачи в суд заявления?
Обязано выплатить все отпускные сразу за три дня до начала уч. отпуска, если представите справку-вызов и заявление на отпуск к этому времени. Не выплатит или не предоставит отпуск - имеете право обратится в прокуратуру с жалобой или в суд с исковым заявлением о выплате причитающейся Вам заработной платы. Однако, реальное получение денег будет зависеть от наличия их на счету организации и от расторопности судебных исполнителей, можете ждать оочень долго. Утешением в такой ситуации может быть только то, что при ликвидации организации эти выплаты будут в числе первоочередных. И подыскивайте сразу новое место работы, администраторы очень не любят сотрудников, обращающихся в суд.
Спосибо! ;) :yes:
Доброе время суток, справка-вызов дана с 10,11,09 по 03,12,09 в этот период был объявлен карантин по учебным заведениям города с 11,11,09-17,11,09. Занятия были приостановлены.
Есть справки из ВУЗа:
1. справка подтверждающая период карантина, в моем учебном заведении
2. справка-подтверждение, что сессия была с 10,11,09 по 03,12,09
Как оплатят период карантина если в этот период работать???
Подскажите пожалуйста! Работаем в детском саду и заведующая заставляет брать ученический отпуск в один из очередных отпусков ( у нас очередной отпуск 56 дней, поэтому делим его на два по 28 дней) Допустим очер.отпуск хотела взять апрель и сентябрь, но заведующая сказала, что в январе ученический заменю очередным (апрель отменяется, а в сентябре пожалуйста), вторая ссесия в июне оплачивается нормально. Все ссылаются на кризис и что денег в бюджете города нет, правомерно ли это и куда обращаться?
Здравствуйте! подскажите мне пожалуйста. я учусь на заочном отделении. университет находится в другом городе. мне предоставили ученический отпуск на основании справки-вызова. Вопрос: что мне делать с дорогой до этого университета? писать заявление на дни без содержания или работодателей мне оплачивает эти дни?
Заранее большое спасибо!
Вот у меня такая проблема.
Мне ученический оплачивают после предъявления справки-подверждения в организацию, т.е. по окончанию учебного отпуска правомерна ли организация?(вся оплата у нас идет с задержкой на месяц те зарплату на авгутст мы получаем в конце сентября)и еще если я не приношу эту справку мне организация денег не дает(сессию во время не закрываю=() помогите чем сможете буду рад заранее спс
Дорогие юристы!подскажите пожалуйста,как должен оплачиваться проезд по ученическому отпуску?, меня интересует сам период,два раза в календарный год,либо два раза в учебный год(т.е.период два семестра.)
кто нибудь на сайт вообще заходит?ответит та кто нибудь?
Во-первых, никто не обязан отвечать. Во-вторых, почему надо спрашивать про юристов, находясь в бухгалтерском разделе форума?
И вообще давно сами бы открыли Трудовой кодекс и почитали
Цитата:
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
спосибо,за то что хоть непобилиЦитата:
Сообщение от Над.К
Цитата:
Спосибо!
Вообще-то спасибо. Прямо глаз режет :(Цитата:
спосибо,
1. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся заочно и очно-заочно (по вечерней форме обучения) в высших учебных заведениях, независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК) и при соблюдении двух условий: наличия государственной аккредитации у образовательного учреждения и успешного освоения обучающимся образовательной программы.
2. Порядок проведения государственной аккредитации образовательных учреждений высшего профессионального образования независимо от их ведомственной подчиненности и организационно-правовых форм определяет Положение о государственной аккредитации высшего учебного заведения, утв. Постановлением Правительства РФ от 2 декабря 1999 г. N 1323 (СЗ РФ. 1999. N 49. Ст. 6006). Его действие распространяется на вузы, имеющие лицензию на ведение образовательной деятельности в сфере высшего профессионального образования, выданную Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки, и заключение об аттестации вуза, выданное соответствующим государственным органом, проводившим аттестацию.
Государственная аккредитация - это процедура признания государством в лице его государственных органов управления статуса образовательного учреждения (типа, вида, категории образовательного учреждения, определяемых в соответствии с уровнем и направленностью реализуемых образовательных программ).
Вузы аккредитируются на срок не более 5 лет. По положительным итогам государственной аккредитации образовательное учреждение высшего профессионального образования получает свидетельство установленного образца. Свидетельство подтверждает государственный статус образовательного учреждения, уровень реализуемых образовательных программ, соответствие содержания и качества подготовки выпускников требованиям государственных образовательных стандартов, право на выдачу выпускникам документов государственного образца о соответствующем уровне образования.
3. Работники считаются обучающимися успешно, если у них нет задолженности за предыдущий курс (семестр) и к началу лабораторно-экзаменационной сессии они сдали все зачеты, выполнили все работы по дисциплинам учебного плана (контрольные работы, курсовые проекты и т.д.) по предметам, вынесенным на сессию.
4. Успешное сочетание трудовой деятельности с обучением в высших учебных заведениях гарантируется предоставлением работодателями дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка.
Статья 173 различает следующие виды оплачиваемых отпусков:
а) отпуска для прохождения промежуточной аттестации;
б) отпуска на период подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
в) отпуска на период сдачи итоговых государственных экзаменов.
Продолжительность отпуска зависит от курса, на котором обучается работник (от срока освоения образовательных программ), и от конкретной цели отпуска.
Отпуска предоставляются для:
прохождения промежуточной аттестации на 1-м и 2-м курсах соответственно по 40 календарных дней, на последующих курсах соответственно по 50 календарных дней;
прохождения промежуточной аттестации на 2-м курсе при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки - 50 календарных дней;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.
Кроме того, ст. 173 возлагает на работодателя обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней: работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения; работникам, являющимся слушателями подготовительных отделений при учреждениях высшего профессионального образования, для сдачи выпускных экзаменов.
платы).
5. Поскольку студентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой, возникла необходимость в установлении гарантий и для них, чтобы обеспечить реализацию их права на получение высшего образования с возможностью заниматься полезной деятельностью в определенной сфере народного хозяйства (п. 63 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 5 апреля 2001 г. N 264 // СЗ РФ. 2001. N 16. Ст. 1595).
Согласно ст. 173 работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам - студентам учреждений высшего профессионального образования очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для:
прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.
6. Отпуск в связи с обучением предоставляется на основании справки - вызова образовательного учреждения. Формы этой справки утверждены Приказом Минобразования России от 13 мая 2003 г. N 2057 (БНА РФ. 2003. N 47).
Одна справка предназначена для получения дополнительного отпуска с сохранением заработной платы в связи с прохождением промежуточной аттестации, другая - в связи с подготовкой и защитой выпускной квалификационной работы и сдачей итоговых государственных экзаменов или сдачей итоговых государственных экзаменов (БНА РФ. 1997. N 4).
С получением справки-вызова у работника возникает право требовать своевременного предоставления отпуска, а у работодателя - обязанность предоставить ему отпуск.
7. Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки.
Поэтому, если студент не участвовал в экзаменационной сессии и не использовал учебный отпуск, он теряет на него право. При уважительности причин неявки студента на сессию (например, в случае болезни) право на отпуск за ним сохраняется.
Студенты, оставленные на повторный курс обучения по уважительным причинам и не использовавшие за данный курс учебный отпуск, имеют на него право, если они успешно выполнили соответствующий учебный план за второй год обучения.
8. Отпуска обычно предоставляются для участия в экзаменационной сессии на число установленных дней подряд. Если образовательное учреждение разрешило студенту выполнять лабораторные работы, сдавать зачеты и экзамены в межсессионный период, он может использовать отпуск по частям. Продолжительность предоставленного в разбивку отпуска не должна превышать установленную в учебном году общую продолжительность отпуска за соответствующий курс обучения.
Студентам последних курсов заочных образовательных учреждений высшего профессионального образования, проходящим согласно учебному плану теоретический курс в объеме одного семестра и участвующим в одной экзаменационной сессии, отпуск предоставляется в половинном размере.
9. Отпуск на период сдачи итоговых государственных экзаменов предоставляется, как правило, единовременно. И лишь когда итоговые экзамены проводятся в 2 срока - по частям. Но и в этом случае учебный отпуск не должен превышать продолжительность, определенную для него законом.
10. Время дополнительного отпуска оплачивается исходя из среднего заработка, исчисляемого в порядке, установленном для ежегодных отпусков (см. коммент. к ст. 139).
11. Заработная плата за время отпуска выплачивается перед его началом, а не после возвращения студента, обучающегося в высшем учебном заведении без отрыва от работы, с экзаменационной сессии, как это нередко бывает на практике. Если студент не сдал все зачеты или экзамены, никаких удержаний из его заработной платы не производится.
12. Как предусмотрено п. 3 ст. 17 Закона о профессиональном образовании, студентам, обучающимся по заочной форме, один раз в учебном году организация-работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы.
13. При наличии у обучающихся в данном календарном году права на 2 различных отпуска, например отпусков для сдачи курсовых экзаменов за последний курс и итоговых государственных экзаменов, проезд оплачивается дважды.
Время, необходимое на проезд, в общую продолжительность учебного отпуска не включается и не оплачивается.
14. При исчислении 10-месячного срока, предоставляемого перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи итоговых государственных экзаменов, учитываются только учебные месяцы; каникулярные месяцы (июль - август) из подсчета исключаются.
15. Порядок предоставления гарантии в виде сокращения рабочего времени в течение недели (на один свободный от работы день или на соответствующее количество свободных от работы часов) определяется соглашением сторон.
16. Суммирование свободных от работы дней, предоставляемых работникам в связи с обучением, по общему правилу не допускается.
Студентам образовательных учреждений высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку специалистов для рыбной промышленности, разрешено на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи итоговых государственных экзаменов суммировать свободные от работы дни и использовать в удобное для них время по договоренности с работодателями (Приказ Минвуза СССР от 10 сентября 1985 г. N 636 // Бюллетень Минвуза СССР. 1985. N 11).
По желанию учителей, обучающихся в образовательных учреждениях высшего профессионального (педагогического) образования, свободные от работы дни им предоставляются суммарно в каникулярный период (Постановление Совета Министров РСФСР от 15 марта 1962 г. // СП РСФСР. 1962. N 7. Ст. 39).
17. Гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173, не распространяются на работников, которые сочетают труд с обучением в высших учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации. Для таких работников гарантии и компенсации могут быть включены в качестве дополнительного условия в трудовые договоры. Для студентов - работников организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности могут устанавливаться гарантии и компенсации в коллективных договорах, и даже более высокой степени социальной защищенности (например, дополнительные отпуска большей продолжительности, вместо отпуска без сохранения заработной платы предусматривать отпуск с сохранением заработной платы).
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у меня сессия с 26.01.10 по 18.02.10, 27.01. мне перечислили на карточку сумму. Это оплата только лишь ученического отпуска или сюда же включена зар.плата за январь? заработную плату получаем 14 числа каждого месяца.Заранее спасибо
скажите, пожалуйста, как должен оплачиваться ученический отпуск:
1. за календарные дни отпуска
2. или за рабочие дни отпуска
Я был в ученическом отпуске 20 календарных дней, а начислили мне за 16 дней (только за рабочие дни). Правомерно ли это? И чем регламентируется?
обратитесь в свою бухгалтерию. откуда же посторонним людям знать что вам перечислили?Цитата:
Сообщение от Ксения Параходова
в календарных. если иное не предусмотрено вашим положением об оплате труда. среднедневной тоже считается делением суммы заработка на КАЛЕНДАРНЫЕ дни.Цитата:
Сообщение от Левин Анатолий
когда начисляют в рабочих, значит на рабочие делится сумма заработка, так что сумма сильно не должна отличаться. При расчете в рабочих днях дней оплаченных меньше, зато каждый день стоит дороже
спасибо, Аноним
а как насчет регламентирующих документов? хотелось бы показать их бухгалтеру. не могу же я ей форум показать.
ТК и 922-е постановление
Здравствуйте! У меня такая ситуация, я предоставила справку-вызов сроком на 120 для подготовки дипломной работы и сдачи гос.экзаменов. Отпускные мне выплачивают каждый месяц. Правомерно ли это или отпускные должны быть начислены и выплачены единовременно за все время ученического отпуска? Если так, то на какую статью можно сослаться?
Здравствуйте, ответьте пожалуйста на вопрос: получаю оплату за ученический отпуск каждый месяц, за январь сумма вышла меньше чем обычно. Экономисты говорят что было много выходных-праздников поэтому и сумма меньше. Когда получал оклад сумма не зависела от кол - ва вых. и пр. дней. Правильно ли они посчитали?
обычный отпуск оплачивается без учета праздничных дней, а в оплату ученического отпуска праздничные дни входятЦитата:
Сообщение от Аноним
Спасибо за ответ - обрадовали. А на какой офиц. документ сослаться, слова для них- пустой звук? Заранее спасибо.Цитата:
Сообщение от tan223
Вопрос снимается - нашел в постановлении.Цитата:
Сообщение от Аноним
А можно ли требовать сейчас оплату проезда к месту учебы за прошлый год, билеты сохранились и если да то имеет ли значение дата на билетах т. к. дата отъезда не совпадает с уч.отпуском т. е. уехал раньше начала отпуска?
за прошлый год вряд ли, смотря сколько месяцев прошло с предыдущего отпуска.Цитата:
Сообщение от Аноним
дата значение имеет. смотря насколько раньше уехали, если сессия завтра, а уехали сегодня - нормально, а если за неделю до начала ученического отпуска - мало ли зачем вы ездили... во всяком случае правила должны быть прописаны в ваших внутренних НПА
Я была в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу в октябре месяце, в ученический опуск ушла в феврале. Как должны мне были расчитать оплату за уч. отпуск?
Здравствуйте.А что будет,если вдруг не сдашь гос.экзамены или не пройдёшь защиту диплома?Всё равно должны заплатить за этот ученический отпуск?
За этот должны заплатить за три дня до его начала, но если не сдали сессию, госы или не защитили диплом, следующий отпуск, даже если и предоставят, то не оплатят. Оплачивают только "успешно обучающимся".Цитата:
Сообщение от Аноним
Спасибо за ответ.Понятно...А обязан ли я сразу же после того как НЕ сдам хотя бы 1й этап(т.е. гос.экзамены),вернуться на работу?
Ну так ведь этот ученический отпуск длится 4 месяца,а Вы говорите,что следующий отпуск(который длится максимум 1 месяц) не оплатят,т.е. получается,что я буду должен предприятию,на котором работаю оплату за 3 месяца что ли?Цитата:
Сообщение от GSokolov
Из чего это получается? Разве речь шла о возврате оплаты ученического отпуска? Если Вам предоставили отпуск продолжительностью 4 месяца, то его целиком должны оплатить за 3 дня до его начала. И если Вы не представите справку-подтверждение, то отпуск по следующей справке-вызову Вам не оплатят.Цитата:
Сообщение от Аноним
Надеюсь, Вы не собирались после первой же неудачи, тем более в конце обучения, поднять лапки кверху и не попытаться пересдать? Не обязаны. Но прервать отпуск по собственному желанию вы вправе, возвратив оплату неиспользованных дней отпуска.Цитата:
А обязан ли я сразу же после того как НЕ сдам хотя бы 1й этап(т.е. гос.экзамены),вернуться на работу?
[QUOTE=GSokolov;52671000]И если Вы не представите справку-подтверждение, то отпуск по следующей справке-вызову Вам не оплатят.
У меня больше не будет следующей справки-вызова,т.к. это у меня уже ДИПЛОМная работа.
Надеюсь, Вы не собирались после первой же неудачи, тем более в конце обучения, поднять лапки кверху и не попытаться пересдать?
Позвольте спросить-а Вы знаете порядок сдачи госэкзаменов и дипломной работы?Вообще-то их можно сдавать только один раз.Пересдача уже будет только на следующий год.
