Так а все же,кто должен придти наказывать?
Вид для печати
Так а все же,кто должен придти наказывать?
трудинспекция
Спасибо, успокоили :yes:
Охрана труда :)
а кого-нибудь проверяла когда-нибудь,эта самая трудинспекция?Я так понимаю,пока сотрудники не пожалуются,она не явится... :)Цитата:
трудинспекция
приходили, проверяли, заставили кучу всяких "штучек" у них купить (типа стрелки должностные инструкции, ну и все в этом духе), обучили наших начальников "охране труда". и ходют теперь ПОСТОЯННО обучают.....
вот ведь не хватало еще таких учителей...У вас наверно серьезная организация? :).Думается в малом бизнесе трудинспекции делать особо нечего
Просто они мимо проходили :)
а для каких категорий работников можно установить выплату з/п 1 раз в месяц?
Аноним, не для каких
Все разговоры идут о выплате зарплаты за отработанный период (пол месяца), а если система оплаты такова, что у работников оклад маленький, а премия за месяц (по итогам работы) о-очень большая, можно ли таким же образом выплатить не только часть оклада, но и часть премий за первую половину месяца, а налоги не уплачивать или все-таки все это относится только к окладу...?
Статья 136 ТК. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
(Из коментариев к ТК)
Письменное заявление работника с просьбой выплачивать ему заработную плату 1 раз в месяц не дает работодателю права выплачивать заработную плату реже чем 2 раза в месяц, поскольку это ухудшает положение работника по сравнению с ТК.
А щас я всех повеселю письмом Роструда РФ, найду тока;)
Документ: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 сентября 2006 г. N 1557-6 "Начисление авансов по зарплате"
Цитата: ...Вместе с тем следует учитывать, что, согласно постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N*566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время...
...Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости И.И.*Шкловец
А вы говорите "аванс", "50%" :wow:
Каждые 2 недели табель должон быть! :p
Согласно постановлению СовМина СССР, во как!
Подскажите, пожалуйста, я решила с нового года делать все правильно. В декабре выдам зарплату за декабрь и проплачу все налоги. Могу ли я 2 января выдать аванс за январь, а 16- февраля - зарплату. Или в конце декабря с декабрьской з/пл выдать и аванс за январь?
что-то рановато. Да и выходной это. Обычно в начале месяца платится зарплата за предыдущий месяц, а через 15 дней, в середине месяца - аванс за текущий.Цитата:
Могу ли я 2 января выдать аванс за январь
табель должон быть каждый месяц и заполняться ежедневно :p, в униф.форме отдельно считаются дни/часы за первую часть месяца и за вторую.Цитата:
Каждые 2 недели табель должон быть!:p
Как мне поступить: у меня в банке заявление от нас- что зарплата 16 числа. А 2ого обычно я выдавала аванс. Что делать?
ИрС, 2го аванс за пред.месяц, 16 з/пл за пред.месяц?не понятно. 2го января срок аванса за декабрь, а 16го з/пл за декабрь. Аванс за декабрь нужно выдать 29 декабря. З/пл(2 часть) за декабрь 16 января.Цитата:
Могу ли я 2 января выдать аванс за январь, а 16- февраля - зарплату. Или в конце декабря с декабрьской з/пл выдать и аванс за январь?
банку глубоко все равно, когда у вас аванс, а когда зарплата :). Ему просто кассовый расход планировать надо.
Я так уже 2 года делаю. Но с нового года хочу исправить , но не знаю как. Помогите!!! Как мне сохранить 2-аванс, а 16 зарплату?Цитата:
Сообщение от главбух1995
ИрС, а зачем? :)
Чтобы правильно было!
IMHO 2-го зарплата, а 17-го аванс - гораздо правильнее :)
Для того чтобы поменять дни выплаты что нужно: приказ руководителя или что-то еще?
изменение ПВТР
У меня 25 числа текущего месяца - аванс 40% от оклада, у кого другая система оплаты труда - фиксированная сумма 2000 руб.
считать за фактически - это тогда надо 2 раза расчет зарплаты - делать большего нечего..пусть умники кто придумал считают ) а мы ничего на нарушаем
10 числа следующего месяца -зарплата за предыдущий
Указывается:
- в трудовой договоре (если фирма большая и есть еще и коллективный договор, то в нем подробно, а в индивидуальном трудовой только ссылка на раздел коллективного + с коллективным ознакомлен и согласен)
- в приказе о сроках з/платы (сроки можно менять в течении года, но не каждый месяц конечно))
- можно еще своять Положение о з/плате, премировании и др..но для мелких фирм мне кажется это лишнее.
Не волнуйтесь вы о прошлом. С НГ измените даты в приказе как вам нужно. А проверка если будет, все равно найдут к чему докопаться. Делайте как вам удобнее.
Спасибо! Т.е я могу поставить с нового года з/плата- 14числа, а аванс- 28 числа? Верно?
Если уж вы все равно будете полностью менять числа, то сделайте как делает большинство: 20 аванс, 5 зарплата :)
Если хотите другие цифры, то от одного числа до другого должно быть 15 дней, а не 14.
А откуда такие строгости, и кто и за что накажет , если , к примеру, 13 дней будет?Цитата:
Если хотите другие цифры, то от одного числа до другого должно быть 15 дней, а не 14.
Просто в соответствии с ТК зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца... Если считать, что в месяце 30 дней, следовательно, половина -15 дней.
Может 1 день роли и не играет, но почему бы не сделать красиво, если все равно будут даты менять :)
добрый день.... а если з\п за декабрь выдать 28.12.2006??? ничего в этом страшного нет? или есть? :o
Агапэ, ничего страшного. Многие так и выдают ;)
В новом году войдёте в прежний график
спасибо...:nyear:Цитата:
Сообщение от Марфиовр
А вот я вижу в этом проблему ;) Ведь в январе тогда выплата з/пл происходит 1 раз. А это уже нарушение
Для особо опасливых : выдайте в январе аванс двумя частями :pЦитата:
А это уже нарушение
только злая Трудовая инспекция , если придётЦитата:
откуда такие строгости, и кто и за что накажет , если , к примеру, 13 дней будет?
Цитата: "Для особо опасливых : выдайте в январе аванс двумя частями "
Были мысли об этом. Да мороки бухам много. Не видать нашим работникам з/пл в декабре. А хотели, думали ;)
