Вид для печати
Есть статья 9 (периоды, за которые пособие не назначается).Цитата:
А в законе написано: средний умножать на календарные дни
Если её применить к ст. 106, 112 ТК РФ, то все-таки получится, что за выходные и праздники пособие не выплачивается.
Т.е. практически при расчете поменялся только способ исчисления стажа по б/л и расчет у сменщиков (раньше было по часам).
Цитата:
не 16100, а 16125=
где обозначена сумма?Цитата:
Статья 17. Сохранение ранее приобретенных прав при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и продолжительности страхового стажа
1. Установить, что гражданам, которые приступили к работе по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию, до 1 января 2007 года и которые до 1 января 2007 года имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере (в процентном выражении от среднего заработка), превышающем размер пособия (в процентном выражении от среднего заработка), полагающийся в соответствии с настоящим Федеральным законом, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в прежнем более высоком размере (в процентном выражении от среднего заработка), но не выше установленного в соответствии с настоящим Федеральным законом максимального размера пособия по временной нетрудоспособности.
Нет, так не должно быть. Если мы пособие будем расчитывать исходя из каледарных дней, то за выходные тоже надо пособие выплачивать. А вот на счет праздников не уверена.Цитата:
получится, что за выходные и праздники пособие не выплачивается.
Совсем запуталась.Цитата:
Сообщение от Аноним
Если сотрудница работает с 14.05.07г. и листок по беременности и родам у нее от 22.10.07. Получается она не отработала полных 6-ти месяцев. Мне не брать в расчет ее среднюю з/плату? а барть минималку? Тогда получается, что она получит на много меньше....
Если ваша организация-первое место работы, то страховой стаж у сотрудницы-менее 6 месяцев. Расчет пособия из МРОТ.
Да, получит меньше.
в этом году - первое, а с последнего она уволилась 30.09.2006
значит мне ей пособие расчитывать по минималке 2300руб?
Просто я уже сделала расчет, проверьте меня:
Ф.И.О. принята на работу в ООО «..» 14.05.2007г.
22 октября 2007г. предоставила листок нетрудоспособности на отпуск по бе-ременности и родам сроком на 140 календарных дней с 22.10.2007г. по 09.03.2007г. Расчетный периодом будет май 2007-сентябрь 2007. На отработанный сотрудницей период приходится 139 календарных дней. Всего за расчетный период сотруд-ница заработала 39.985рубл.71 коп., поэтому среднедневной заработок равен:
39.985рублей71коп. : 139к. дней = 287 рублей 67 копеек.
Максимальный размер пособия во время отпуска по беременности и родам со-ставляет:
- в октябре 2007г. – 16.125руб. : 31 день = 520руб.16к.
- в ноябре 2007г. – 16.125руб. : 30 день = 537руб.50к.
- в декабре 2007г. – 16.125руб. : 31 день = 520руб.16к.
- в январе 2008г. – 23.400руб. : 31 день = 754руб.84к.
- в феврале 2008г. – 23.400руб. : 29 дней = 806руб.90к.
- в марте 2008г. – 23.400руб. : 31 день = 754руб.84к.
-
Среднедневной заработок Ф.И.О. не превышает максимального разме-ра пособия во время отпуска по беременности и родам. Следовательно, ООО «..» выплачивает пособие из расчета 287руб.67коп. х 140к. дней = 40.273 рублей 80 копеек.
а если по минималке делать расчеты, то как?
twix, 6 месяцев - это стаж на всех местах работы, а не только у Вас. И не только в этом году.
тогда больше 6
а по поводу расчету?
twix, расчет (пост 48) правильный.
заработную плату за октябрь в расчет среднего я не беру, так? и соответственного эти дни не включаю
спасибоЦитата:
twix, расчет (пост 48) правильный.
Да. Все верно.Цитата:
заработную плату за октябрь в расчет среднего я не беру, так? и соответственного эти дни не включаю
