изменения при оформлении Гастарбайтеров с 01.01.2007г.

Насколько я разобралась, МУ это сообщение о том, что приехал и собирается регистрироваться по адресу такому-то. А в бланке заявления, которое заполняет работник, четко написано: Дата и место временной регистрации и при отсутствии регистрации или регистрации, которая не проходит проверку, в разрешении будет отказано или даже заявление не возьмут. А МУ это своего рода гостевой вариант на 10 дней без права работать.

Цитата:

---

а может один гражданин по своему адресу поставить на МУ 8 иностранных работников?

---

Может, через 10 дней он должен продлить их пребывание еще на 10 дней, потом еще на 10 дней.. а информация, о том, что у вас загостились 8 человек поступает в ЖЭК и вам автоматически с учетом этого пересчитывают коммунальные платежи.

Цитата:

---

А может ли адрес МУ отличаться от адреса дальнейшей временной регистрации?:о)))

---

ИМХО, может, но как это выглядит на практике не представляю

Есть непроверенная информация, что с понедельника иностранец может подать заявление на разрешение на работу в миграционном отделе районной ПВС одновременно с постановкой на миграционный учет.

Внашей районной ПВС с 22.01 берут документы на получение разрешения, но говорят, что срок выдачи разрешения увеличили до 60 дней!!!! Это чтож теперь бедному таджику слоняться столько времени без дела?

Простите,так что же все-таки делать белорусам?

А белорусам только встать на миграционный учет и идти работать, разрешение им не нужно

Белорусам тоже нужна регистрация по месту жительства...
А кто-нибудь уже уведомлял о принятии на работу ин. гражданина с разрешением? У нас один узбек сдал все документы, вот ждёт разрешения, а я думаю, каким образом выглядит уведомление, которое наша организация должна послать... кстати куда? В налоговую, в миграционную службу и фонд занятости? где бланки брать?

если есть консультант, то в Постан Прав. от 23.12.2006 №798 есть эта форма, если нет Консультанта, напиши, тогда пришлю.

Цитата:

---

Сообщение от Curly Sue

Белорусам тоже нужна регистрация по месту жительства...
А кто-нибудь уже уведомлял о принятии на работу ин. гражданина с разрешением? У нас один узбек сдал все документы, вот ждёт разрешения, а я думаю, каким образом выглядит уведомление, которое наша организация должна послать... кстати куда? В налоговую, в миграционную службу и фонд занятости? где бланки брать?

---

кстати, в налоговую тоже послать, в произвольной форме, а в ПФ надо оформить пенс.свид-во, по крайней мере надо подать заяву на оформление, если не захотят принять, то надо обязательно получить вход.отметку,и начинать платить все взносы, иначе налоговая придерется

Не надо на них пенсионное свидетельство, пенсия им здесь не светит.

Цитата:

---

Сообщение от Svetishe

Не надо на них пенсионное свидетельство, пенсия им здесь не светит.

---

НАДО, у них такие же права как и нас (см. 163 ФЗ и 173 ФЗ), светит или не светит это уже не наш вопрос,а налоговая припрется с проверкой, и наложит штраф (недоплата на налог на прибыль)

В нашей компании работают физлица-нерезиденты. Начисляется ли ЕСН на их зарплату?
- Сразу обращаю ваше внимание, что статус резидента важен только для применения ставки налога на доходы физических лиц. Для ЕСН статус резидентства не имеет значения.
- Понятно. На самом деле я имела в виду работников-иностранцев. У нас с ними заключены трудовые договоры.
- Любые выплаты, производимые вашей компанией иностранцам по трудовым договорам, в частности зарплата, облагаются ЕСН в общеустановленном порядке. В данной ситуации может возникнуть только вопрос о необходимости производить налоговый вычет. Дело в том, что страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, которые и являются налоговым вычетом из суммы ЕСН, исчисляемого в федеральный бюджет, уплачиваются только за застрахованных в Пенсионном фонде лиц.
- А являются ли наши иностранные работники застрахованными лицами?
- Давайте разбираться. В этом вопросе нужно руководствоваться ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". В ней сказано, что застрахованными лицами являются только те иностранные граждане, которые временно или постоянно проживают на территории Российской Федерации.
- Как же это понять из их документов?
- Постоянно проживающие иностранцы, как правило, имеют вид на жительство. Временно проживающие иностранцы имеют временную регистрацию. Если у иностранцев, работающих у вас, есть такие документы, то они являются застрахованными лицами. Следовательно, на выплаты, которые вы производите в их пользу, вы должны начислять страховые взносы в Пенсионный фонд и, соответственно, применять налоговый вычет по ЕСН.
- Если этих документов нет?
- Тогда, судя по всему, ваш работник-иностранец имеет статус "временно пребывающего" в нашей стране. С выплат временно пребывающему иностранцу (с правом на трудовую деятельность), который не застрахован в Пенсионном фонде, вы все 20 процентов платите в федеральный бюджет, не производя налоговый вычет в виде пенсионных взносов. А в Фонд социального страхования и фонды обязательного медицинского страхования ЕСН уплачивается по общеустановленным ставкам.
- То есть общая сумма платежей по ЕСН по всем иностранцам одинаковая?
- Да, максимальная ставка ЕСН - 26 процентов с выплат всем иностранцам. С выплат своим работникам, в том числе и иностранцам, свыше 280 000 руб. вы, как и все налогоплательщики, будете применять регрессивные ставки ЕСН.
Любовь Алексеевна Котова, заместитель начальника отдела налогообложения граждан и единого социального налога Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России.

по поводу регистрации есть какие-нибудь изменения?
Мне сказали, что при отсутствии временной регистрации у работника, гражданина РФ, с юр лиц и физ лиц будет взиматься штраф. Правда ли это? Киньте ссылку на документ, если такой вообще есть. Спасибо!

[QUOTE=Аноним;51048573]по поводу регистрации есть какие-нибудь изменения?
QUOTE]

Слышала, что граждане РФ могут находиться, например, в Москве без регистрации до 90 суток, подтверждением служит билет, по которому въехал, но то опять без ссылочки на закон.

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 3 июня 2005 г. N 03-05-02-04/116

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу начисления единого социального налога и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на выплаты и вознаграждения, начисляемые иностранному гражданину, работающему в российской организации и имеющему статус временно пребывающего на территории Российской Федерации, и сообщает следующее.
В соответствии с п. 1 ст. 236 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) объектом налогообложения единым социальным налогом для налогоплательщиков, производящих выплаты в пользу физических лиц, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам.
С 1 января 2003 г. налогоплательщики, производящие выплаты в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, уплачивают единый социальный налог в общеустановленном порядке.
Согласно п. 2 ст. 243 Кодекса сумма единого социального налога (сумма авансового платежа по налогу), подлежащая уплате в федеральный бюджет, уменьшается налогоплательщиками на сумму начисленных ими за тот же период страховых взносов (авансовых платежей по страховому взносу) на обязательное пенсионное страхование (налоговый вычет) в пределах таких сумм, исчисленных исходя из тарифов страховых взносов, предусмотренных Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 167-ФЗ).
Статьей 7 Федерального закона N 167-ФЗ предусмотрено, что застрахованными лицами по обязательному пенсионному страхованию помимо граждан Российской Федерации являются иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации, если они работают по трудовому договору или договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому договору.
Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" установлены следующие категории законно находящихся в Российской Федерации иностранных граждан в зависимости от их правового положения в Российской Федерации: временно пребывающий, временно проживающий и постоянно проживающий.
Таким образом, иностранный гражданин, работающий в российской организации, является застрахованным лицом по обязательному пенсионному страхованию, и на выплаты, производимые в его пользу, должны начисляться страховые взносы на обязательное пенсионное страхование только в том случае, если указанный иностранный гражданин имеет статус постоянно или временно проживающего на территории Российской Федерации.
Если иностранный гражданин имеет статус временно пребывающего на территории Российской Федерации, то, по нашему мнению, он не является застрахованным лицом и, соответственно, на выплаты в пользу данного физического лица страховые взносы на обязательное пенсионное страхование не начисляются.
Учитывая изложенное, с сумм выплат и вознаграждений, например, не превышающих 280 000 руб., в пользу иностранного гражданина, работающего в российской организации и имеющего статус временно пребывающего на территории Российской Федерации, налогоплательщик уплачивает единый социальный налог в федеральный бюджет (20%), Фонд социального страхования Российской Федерации (3,2%) и фонды обязательного медицинского страхования (2,8%) в общеустановленном порядке без применения налогового вычета, предусмотренного п. 2 ст. 243 Кодекса.[/B]
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
А.И.ИВАНЕЕВ
03.06.2005

Цитата:

---

Статьей 7 Федерального закона N 167-ФЗ предусмотрено, что застрахованными лицами по обязательному пенсионному страхованию помимо граждан Российской Федерации являются иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации, если они работают по трудовому договору или договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому договору.

---

Цитата:

---

Постоянно проживающие иностранцы, как правило, имеют вид на жительство. Временно проживающие иностранцы имеют временную регистрацию. Если у иностранцев, работающих у вас, есть такие документы, то они являются застрахованными лицами

---

Цитата:

---

Если этих документов нет?
- Тогда, судя по всему, ваш работник-иностранец имеет статус "временно пребывающего" в нашей стране. С выплат временно пребывающему иностранцу (с правом на трудовую деятельность), который не застрахован в Пенсионном фонде, вы все 20 процентов платите в федеральный бюджет, не производя налоговый вычет в виде пенсионных взносов.

---

Нужно просто определить ваш сотрудник "временно пребывает" или "временно проживает". ИМХО, наши гастарбайтеры всё-таки пребывают.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

по поводу регистрации есть какие-нибудь изменения?
Мне сказали, что при отсутствии временной регистрации у работника, гражданина РФ, с юр лиц и физ лиц будет взиматься штраф. Правда ли это? Киньте ссылку на документ, если такой вообще есть. Спасибо!

---

Ответственность за отсутствие регистрации несет сам гражданин. Проживание по месту пребывания гражданина Российской Федерации без регистрации по месту пребывания или по месту жительства влечет наложение административного штрафа в размере от 15 до 25 МРОТ (п. 1 ст. 19.15 КоАП РФ)

Цитата:

---

Сообщение от Arwen

Ответственность за отсутствие регистрации несет сам гражданин. Проживание по месту пребывания гражданина Российской Федерации без регистрации по месту пребывания или по месту жительства влечет наложение административного штрафа в размере от 15 до 25 МРОТ (п. 1 ст. 19.15 КоАП РФ)

---

Спасибо, но меня уверяют, что с 1 февраля этого года какие-то поправки в закон были внесены и теперь штраф и на юр лицо, и на физическое лицо, если у этого физ лица нет временной регистрации и если оно гражданин РФ.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Спасибо, но меня уверяют, что с 1 февраля этого года какие-то поправки в закон были внесены и теперь штраф и на юр лицо, и на физическое лицо, если у этого физ лица нет временной регистрации и если оно гражданин РФ.

---

во-первых, в какой закон и кто уверяет? КоАП, или о свободе перемещения?, я полазила по Консультанту, ничего не нашла

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Спасибо, но меня уверяют, что с 1 февраля этого года какие-то поправки в закон были внесены и теперь штраф и на юр лицо, и на физическое лицо, если у этого физ лица нет временной регистрации и если оно гражданин РФ.

---

кстати есть еще постановление Правительства Москвыот от31 октября 2006 г. N 859-ПП там прописаны Правила

Arwen, спасибо за информацию!
:)
Вот мы только не сообщили нашему будущему иностранному работнику, что НДФЛ с него будет взиматься в размере 35%.... Хотя куда ему деваться...

Почему 35%? разве не 30%???

30%. Его и так обдирают как липку, работать смысла уже нет, а вы еще хотите нагреть бедолагу на 5%.

В прошлом году мы оформили разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и приняли на работу гражданина Узбекистана. Сейчас у него закончилась регистрация. Подскажите, как и где её оформить? Обязан ли это делать работодатель?

Регистрация это по месту жительства, если жильем обеспечиваете, то занимайтесь регистрацией. А вообще-то у них миграционная карта 3 месяца действует и регистрация на 3 месяца, получается, что через 3 месяца иностранец должен пересечь границу туда-обратно, чтоб получить новую миграционку и опять зарегистрироваться, со старой его уже никто не зарегистрирует. ;)

Так в ноябре 2006 года он получил разрешение на работу в нашей организации на год. Неужели ему теперь надо бросить работу и съездить туда-обратно, чтобы ему снова регистрацию сделали? Что делать нам как работодателям? Влияет ли отсутствие регитрации на разрешение работать?

Да вот такая фишка, разрешение на год, а миграционная карта на 3 месяца. Миграционщики руками разводят, говорят, что да, надо пересечь границу, сейчас все ездят до Харькова и обратно (не в Узбекистан же тащиться в самом деле).

Цитата:

---

Влияет ли отсутствие регитрации на разрешение работать?

---

Я этого никак понять не могу, просто с просроченной миграционной картой он не имеет права находиться на территории РФ, не то, что работать. Я предполагаю, что разрешение своей силы не утрачивает.

Кошмар какой-то, чесслово!

Цитата:

---

Кошмар какой-то, чесслово!

---

Я с Вами полностью согласна. Тут на днях участковый подошел, пожаловался, что он квартиру получил, молдаван нанял, хотел разрешение оформить и не смог. О как.

:super:

Цитата:

---

Сообщение от Svetishe

Я с Вами полностью согласна. Тут на днях участковый подошел, пожаловался, что он квартиру получил, молдаван нанял, хотел разрешение оформить и не смог. О как.

---

Маразм крепчает:(

Цитата:

---

В прошлом году мы оформили разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и приняли на работу гражданина Узбекистана. Сейчас у него закончилась регистрация.

---

Новая (для меня) информация: если есть разрешение на работу на год и реальная регистрация, нужно обратиться в отделение милиции по месту регистрации за продлением регистрации и миграционной карты.

Хм, нашел такую хрень: http://www.forum-media.ru/?fil=100101

Nikita1981, весь фокус в том, что абстрактно всё понятно, но когда начинаешь этим заниматься, то оказывается, что это цепочка из нескольких замкнутых кругов, ходишь как по лабиринту. До сих пор из всех сведений, полученных из разных источников, не удалось создать что-то типа: приехал на вокзал, пошел туда-то, получил отметку такую-то, написал заявление такое-то, заплатил столько туда, получил это, пошел искать работу, нашел, сдал там то, что получил, работодатель сделал это и это...

Svetishe, полностью согласна,инфы конкретной нигде нет, сама ходила в паспортный стол для своих Узбеков что-нибудь узнать, кое-чего списала со стенда, а на практике им самим надо идти, а их футболят как могут, то регистрацию по-новой сначала делать, чтоб ее получить надо очереди отстоять, для разрешения на работу сначала 5 диспансеров объездить, а потом еще неизвестно откажут или нет через два месяца только дадут может быть, а они работать хотят, а не мотаться по инстанциям.

Народ, а кто-нибудь знает, как оформлять иностранца уже так сказать, внутри фирмы? Вот заключили мы с ним трудовой договор, у него же только паспорт, нет ИНН, нет пенсионного страхового свидетельства... Какие отчисления и куда мы должны делать? И нам принесли бумажки, куда нести уведомления - только в ФМС и Фонд занятости, а в налоговую вроде не надо... А как НДФЛ перечислять???

Налоги все те же, только ндфл 30% перечисляется по другому КБК, а пенсионные взносы все в ФБ. Когда будете сдавать сведения по ндфл, иностранцев отдельным реестром сдадите.

Спасибо огромное! :)

Цитата:

---

Сообщение от Curly Sue

Вот что я узнала в миграционной службе: если работодатель привлекает на работу граждан из стран СНГ (безвизовый режим), то он оформлять разрешение на привлечение иностранцев он не должен!
Иностранный гражданин должен сам оформлять для себя разрешение на работу: на границе получить миграционную карточку (имея при себе паспорт и документ об образовании, хотя бы школьный аттестат). Оплачивает гос.пошлину в размере 1000 рублей, приходит отметиться в миграционную службу, пишет заявление на выдачу ему разрешения на работу и обязательно регистрируется по месту жительства или пребывания! (по-моему, в 3 или 10-дневный срок).
В течение 10 дней ему должны выдать разрешение или обоснованный отказ.
После этого в 30-дневный срок он проходит медицинское обследование и может легально работать...
По поводу тех иностранцев, которые уже находятся здесь, узнала следующее: если у них не в порядке какой-нибудь документ (например, миграционная карта или нет регистрации), то они уже оформиться по новому порядку не смогут... Им нужно выезжать из РФ и снова въезжать и проходить всю эту новую процедуру...
Если же у него все документы в порядке... Непонятно... Говорят, что можно и без выезда оформиться... Но в миграционке сами ничего ещё не знают....
С гражданами Белоруссии всё проще: им нужно только регистрацию по месту жительства, и они могут работать - договор у нас с Белоруссией..
Я вот что хочу уточнить: значит, если к нам придёт трудоустраиваться иностранный гражданин с оформленным разрешением на работу, нам нужно будет только уведомить налоговую, фонд занятости и миграцинную службу? Никаких документов получать и оформлять не надо????

---

Регистрация по месту жительства для граждан РБ нужна только для тех, у кого есть ВИд На Жительство. Для тех кто въехал для трудоустройства, порядок выглядит так-по крайней мере я сделал своим работникам так- поставил на миграционный учет в ФМС на фактический адрес(совпадает с юридическим) организации.сдал в ФМС копии трудовых договоров. Отдал им(работникам) на руки нотариально заверенные отрывные талоны от уведомления, на котором стоят две печати- наша и ФМС. Зачислил в штат(заявление от каждого, приказ, штатное расписание). Чтобы на след год продлили постановку на учет- необходимо платить з\п официально и платить налоги на каждого поставленного на учет работника.) Удачи.

Цитата:

---

Сообщение от Svetishe

Налоги все те же, только ндфл 30% перечисляется по другому КБК, а пенсионные взносы все в ФБ. Когда будете сдавать сведения по ндфл, иностранцев отдельным реестром сдадите.

---

А если организация на упрощенке)))) Только НС и ПЗ получается?

Надо посмотреть про упрощенцев, но скорее всего вместо страховой и накопительной части 14% тоже в ФБ перечислять.