Вид для печати
А если работник был в отпуске в октябре 2006 года в этом же месяце ему выплвчивалась компенсация за прошлые года, сейчас увольняется, з/пл на протяжении всего периода не менялась 5000,00 расчет(12*5000-5000/12/29,4*(2,33*4)=1452,99-выплачиваем компенсацию так????
Аноним, специально для вас:Цитата:
или как???не на 12 а на 8 делить чтоли?
1.
4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время если ... работник в других случаях освобождался от работы... без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации
2.
В случае когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.
Вопрос на засыпку: сколько полностью отработанных месяцев - 8 или 12?
полностью отраб. мес 5...
Ура. Что делаем с неполностью отработанными - понятно?
21486,07 : (29,4*5+35*1,4)=109,62*20,33=2228,64....ужасти))))))))))
Что же тут ужасного? :)
Маленький совет:
когда считаете среднедневной заработок для отпуска или компенсации за отпуск - для самопроверки - умножьте его на 30. Результат д.б. примерно равен окладу.
Подскажите, а что это за компенсация при увольнении. За не отгуленный отпуск или что-то еще.Цитата:
Сообщение от Аноним
Увольняется сотрудник по-собственному с 01.03.2007.
Принят 03.04.2006.
Отпуск фактически отгулял, но без оформления.
На компенсацию отпуска не претендует, готов подписать любые ведомости.
Подскажите, что я должна оформить в этом случае.
Я новичок в этом деле, кроме простой з/пл ничего не оформляла.:o
Заранее спасибо за помощь!!!:D
даЦитата:
За не отгуленный отпуск
есть еще и другие виды компенсаций - но это уже экзотика (в смысле - встречаются редко)
Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Унифицированная форма Т-61.Цитата:
Подскажите, что я должна оформить в этом случае.
Но он же его фактически отгулял и получал в это время з/пл.
Но по документам-то этого не видно, так? Значит считаем. И выплачиваем.
Вы же сами говорите:
Цитата:
готов подписать любые ведомости.
Шмымзик да вас расцеловать мало)))так все хорошо и складно обьяснили!!!ЖМУ РУКУ НАСТОЯЩЕМУ ПРОФЕССИОНАЛУ!!
для согласования: время работы-с 05.09.05 по 27.02.07
оч.отпуск-10 дн.с 05.10.06 по 15.10.06
отпуск за св. счет с 21.02.06 по 15.07.06
сколько дней попадут под компенсацию при уволнении?
всего отработано: 12 мес(с 05.09.05 по 04.09.06)+6 мес( с 05.0.06 по 27.02.07)-5 мес(с 21.02.06 по 15.07.06)=13 мес
( т е отпуск 28 дн+2,33=30,33)
и минус отгуляный отпуск 10 дн....КОМПЕНСАЦИЯ ЗА 20,33 дн получаем???
Да.Цитата:
КОМПЕНСАЦИЯ ЗА 20,33 дн получаем???
Разве совместителям не 28 клендарных днейотпуска положено? Почему 14?Цитата:
Сообщение от Аноним
Уважаемые профи- проверьте, плиииз.
Период работы- с 07,10,2005 по 15,02,2007, с 02,06,06 по 29,06,06 была в отпуске. Компенсацию считаем за 4х2,33? Февраль считается, как месяц?
И еще вопрос, почему для расчета среднего делим на 29,4, а не на 29,6?
Итого - 1 год (07.10.05- 06.10.06) 4 месяца (07.10.06 - 06.02.07) 9 дней (07.02.07- 15.02.07). Округляем до 4 месяцев, это правильно.Цитата:
Период работы- с 07,10,2005 по 15,02,2007
Да. Но лучше как 28/12*4=9,33Цитата:
Компенсацию считаем за 4х2,33?
Потому что в Трудовой кодекс с 06.10.06 внесены измененияЦитата:
И еще вопрос, почему для расчета среднего делим на 29,4, а не на 29,6?
СПАСИБО!!:oЦитата:
Потому что в Трудовой кодекс с 06.10.06 внесены изменения
ЛараО, методика подсчета стажа, дающего право на отпуск, понятна? а то не нравится мнеЦитата:
Февраль считается, как месяц?
Теперь да. Округлили до 4 т.к нет "полмесяца"
При расчете компенсации надо учитывать повышение оклада? В разобраном примере с Жасмина не учли, я опять чего-то пропустила?
:o
это не ко мне ))Цитата:
В разобраном примере с Жасмина не учли
Надо.Цитата:
При расчете компенсации надо учитывать повышение оклада?
И ещё вопрос: на компенсацию за неиспользованный отпуск ЕСН не начисляется, только НДФЛ, а начисляется ли ФСС НС и ПЗ, а страховые взносы в ПФР?
И код компенсации 2012, как сумма отпускных выплат?
Но на отпускные-то ЕСН начисляется.
По поводу повышения окладов, читала-читала, и пришла к выводу, что з/пл каждого из 5 месяцев, оплаченных по старому окладу, входящих в расчет средней з/пл, умножаются на коэффициент повышения, и общая сумма рассчитывается за все 12 месяцев, как-будто платили весь период новые оклады?
Или снова я всё не так поняла?
подскажите, пожалуйста, очень срочно: уволен сотрудник, отработавший 5 месяцев. в каком порядке рассчитывается средний дневной заработок?
начисление за 5 мес. / 5 / 29,4 ?
сотрудник уволен с 28 февраля. при этом с 1-го февраля у него повысился оклад. февраль в данном случае в расчёт берётся или нет? (по ЗиК не берется) :o
Нет.Цитата:
начисляется ли ФСС НС и ПЗ, а страховые взносы в ПФР?
Да.Цитата:
И код компенсации 2012, как сумма отпускных выплат?
Ну и что? Период отпуска включается в период работы (в страховой стаж и прочие стажи). Сравните выплату КНО и отпуск с последующим увольнением...Цитата:
Но на отпускные-то ЕСН начисляется.
Да. Но есть некоторые нюансы, зависящие от даты повышения оклада.Цитата:
общая сумма рассчитывается за все 12 месяцев, как-будто платили весь период новые оклады?
Да.Цитата:
начисление за 5 мес. / 5 / 29,4
Есть мнение, что берется. Я считаю - что нет.Цитата:
февраль в данном случае в расчёт берётся или нет?
Но на результат в данном случае это не влияет, если февраль отработан полностью.
Оклады повышались за
- 4 месяца до увольнения одного сотрудника,
- другого сотрудника уволили через месяц после повышения.
Шмымзик, спасибо.
15. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:Цитата:
Оклады повышались за
- 4 месяца до увольнения одного сотрудника,
- другого сотрудника уволили через месяц после повышения
если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.
(последний вариант - конечно, не применяется при расчете КНО)
если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
Шмымзик, подскажите, пожалуйста, а если в расчетном периоде сотрудник был переведен на другую должность с большим окладом? При расчете отпускных считаем по новым окладам, а при увольнении?
И при расчете отпускных, и при увольнении (если речь о компенсации за неисп. отпуск) - все считать по фактическим окладам. Перевод на другую должность не является повышением, подпадающим под п. 15. Но если в расчетном периоде повышались оклады по предприятию (т.е. повышен оклад и по той должности, которую занимал переведенный сотрудник) - то нужно индексировать.Цитата:
если в расчетном периоде сотрудник был переведен на другую должность с большим окладом? При расчете отпускных считаем по новым окладам, а при увольнении?
Шмымзик, благодарю за консультацию.
Шмымзик, здравствуйте.
Вы здорово объяснили как расчитать отпускные, помогите еще, пожалуйста. ООО закончив финансовый год получило прибыль, уплатило налог на прибыль, сделало отчисление в резервный фонд, оставшуюся часть решило поделить между учредителями (правда он в один единственный). Какие налоги нужно при этом удержать? Получается это дивиденды? Тогда НДФЛ удерживаем по ставке 9%, а код дохода 1010? Или я не права?
Да. Да.Цитата:
Получается это дивиденды? Тогда НДФЛ удерживаем по ставке 9%, а код дохода 1010?
Шмымзик, спасибо.
А проводки будут такие: Д84 К76,3 и Д76,3 К68,1 ?
