Когда обяжет, тогда заполним. Будут рычаги воздействия на руководителей/работников.
Вид для печати
Когда обяжет, тогда заполним. Будут рычаги воздействия на руководителей/работников.
что мы и сделали
вот правильное название программки: ok-stahz
в любом поисковике наберите.
Извините... ok-stazh
я эту программу уже писал. Если есть желание - пришлите на личку мыло, скину :)
- в смыле, скидывал кому-тоЦитата:
я эту программу уже писал
Она у Вас в принципе не дает заполнить Т-2 или просто из карточки сотрудника берет информацию?Цитата:
Сообщение от Ольга zhur
В карточке сотрудника на первой вкладке есть кнопка "Ввод данных". Там выбираете Т-2, открывается электронная форма - во всех желтых полях Вы можете кликнуть мышкой и ввести данные вручную. Почти вся форма редактируется таким образом. Причем многие поля при редактировании позволяют составлять справочники, например учебных заведений.
Способ заполнения допустим любой: хоть на компьютере, хоть ручкой. В конце концов, Вы же не будете заново распечатывать и подписывать форму после внесения очередного приказа :)
1С ЗиК вносит в Т-2 все приказы: как о переводе, так и об изменении оклада. У меня нет официальной инструкции по заполнению Т-2, но Зик'у я во многих вопросах доверяю :)Цитата:
Сообщение от Ника777
Битте: http://www.hr-portal.ru/articles.php...u&pg=300&prt=2
Это не официальная инструкция, но вполне полезная и полная информация
тема, конечно, староватая, но все-таки напишу. Я кадровик и хочу сказать, что заполнение личной карточки ОБЯЗАТЕЛЬНО! Причем первый раз вы её можете распечатать, а потом все изменения заносятся вручную, изменение з/п тоже фиксируется!
Здравствуйте. Сейчас сижу заполняю Т-2 и возникло 2 вопроса.
1. В п.7 какую профессию писать?
2. Когда строк не хватает (напр. информация об отпуске) как быть?
А еще вопрос. Если сотрудник - иностранец. Коды все равно необходымо заполнять?
п.7 основная по трудовой книжке.+ дополнительная, имеющая отношение к занимаемой должности на предприятии.Или могущая такой значение получить.Цитата:
Сообщение от Аноним
Например Слесарь-сборщик,как основная.+Водитель кат."В" как дополнительная.
Не имеет смысла, по-моему мнению, для работника, занимающего должность продавца в ларьке, указывать его дополнительную специальность - переводчик с индонезийского. Или врач-акушер...
Когда строк не хватает, например для учета отпусков, делайте вкладыш именно этого раздела.
Личная карточка - документ для Вас, а не Вы для этого документа.
Если чего нет, не высасывайте из пальца. Это- про коды.
ОКАТО - по-любому не наш. ОКИН, определенно не совпадет
ОКПДТР - да там половины должностей нету, чего их изобретать.Они нужны только для "врединков" и "льготников".Остальным - до лампочки.
Я там думаю. ;)
YUM. Спасибо за помощь.
А как сделать вкладыш раздела Отпуск формы Т-2 в 1С 7.7 ЗиК ?Цитата:
Сообщение от YUM
номер релиза?
7.70.285Цитата:
Сообщение от Генук
начиная с 286 добавили достроки отпусков в Т-2
но лучше сразу на 288
Генук, спасибо.
Что делать если в личной карточки кончились строки в таблице отпуков?
Скажите куда я должна записать сведения о сертифкате(работаю в здравоохранении средний персонал и врачи каждые 5 лет получают новые сертификаты)
Не подскажете на чем можно распечатывать лицевые карточки. В литературе рекомендуют на тонком картоне. Я в Комусе двухстороннего не нашла. Кто на чем печатает?
Основание- приказ, как нет договора? Трудовой быть обязан и его номер и дата вносятся в 1 раздел , а не в "Основание". гражданско-правовой, авторский-быть не может, т.к. Т-2 обязателен для сотрудника.Изменение оклада-вносить обязательно-здесь же написано-"тарифная ставка, оклад"- у меня программа автоматом это делает и ссылку на приказЦитата:
Основание - если Вы принимаете работника по приказам - значит номер и дата приказа.
Если приказов нет, значит - договор (труждовой, гражданско-правовой, авторский).
