Цитата:
Сообщение от Александр Татаринов
Цитата:
Сообщение от Александр Татаринов
впечатлилась :o :p
Вид для печати
Цитата:
Сообщение от Александр Татаринов
Цитата:
Сообщение от Александр Татаринов
впечатлилась :o :p
Мне подходит только вариант повышения квалификации. Вижу, многие ответили ,что готовы к разговору с начальством, многие так делали и получали положительные результаты. Вот чесслово, не представляю себе такой разговор. Пожалуйста, разъясните ,как должен строиться разговор с начальником, какие аргументы привести. Не угрожать же ему увольнением ,правда? С другой стороны, когда работаешь один и выполняешь работу руководителя отдела за зарплату ассистента.. Я собралась сменить работу, но ,почитав вас, подумала - может ,правда, можно договориться... но - как?
Я подошла к своей главбухше и, для начала, спросила, устраивает ли ее моя работа. Потом сказала, что по сравнению с моментом устройства на работу и мои обязанности, и мой проф. уровень значительно выросли, поэтому возможно, я достойна большей оплаты в кач-ве оценки моего труда. Естественно, это все говорилось в форме диалога. И без понимания нач-цы мне бы ничего не дали (а так, повысили и з/п, и должность) :)
Главный аргумент - это объем выполняемой работы и примерная стоимость вас как специалиста на рынке труда. При этом стоит учитывать и собственный уровень и уровень фирмы, в которой работаете.Цитата:
как должен строиться разговор с начальником, какие аргументы привести.
Только в том случае, если вы готовы тут же написать заявление об уходе. Велика вероятность, что начальник не потерпит шантажа.Цитата:
Не угрожать же ему увольнением ,правда?
еще можно сослаться на инфляцию (но тогда повышение может составить 7% :(
ИМХО, разговор имеет смысл заводить, если речь идет об ощутимой сумме. Если бегать каждые полгода и просить прибывки на 5-7%, то скоро начальству это надоест и предпочтет избавиться от попрошайки.
Согласна с ВанильЦитата:
"Самостоятельно потребовать у директора". Правда с оговоркой, что я это сделаю, если точно знаю ,что могу и имею право на это рассчитывать и что мой труд именно так и должен называться и столько стоить.
У меня кишка тонка и просить даже. Ответ - только пахать и пахать
Слабость - не порок;)
:yes:Цитата:
ИМХО, разговор имеет смысл заводить, если речь идет об ощутимой сумме. Если бегать каждые полгода и просить прибывки на 5-7%, то скоро начальству это надоест и предпочтет избавиться от попрошайки.
Почитала и поняла, как мне повезло с начальником. Мой труд был оценен очень высоко без каких-либо действий с моей стороны.Цитата:
Сообщение от энka
Правильно говорят, что "рыба гниет с головы".
Разговор с директором. Это не очень приятно, но нужно. Директор мой думает: "Если работник не просит повышения, значит и так ему нормально".
ответил "Ни на что. ...", имея ввиду либо мириться с существующим положением, либо искать другой вариант (безповоротно, т.к. вначале договариваюсь на новом месте, потом увольняюсь со старого)
Опять статья в журнал?Тогда честно напишите.Цитата:
жду мнений
А почему я должна что-то требовать? При устройстве на работу все условия оговариваются, если такая паскудная фирма где надо ябедничать,продираться через коллег, то нафиг такая фирма?
И что за скудность вопросов?Это что все возможные варианты? Понравились скобочки " высокой должности" Представляю,приходишь к директору, а кто-то и у вышестоящую орнагинацию и заявляешь:" Я достоин лучшего, увольте Иванова, я в его кресло сяду! А лучше пишите заявлениена увольнения, я достоин быть директором!"
Цитата:
m'm
Полностью согласен.Я хоть в основном и не по этой части(в плане должности),но директора бывают разные,частенько насиженные кем-то,и им глубоко плевать кто я и чего хочу.Бывает так,ИМХО,у меня по крайней мере было,что дир меня один раз при увольнении увидел-было скучно,решил поинтересоваться причиной ухода.Начальство должно поощрять и видеть заслуги и старания и само должно предлагать должность с большей ответственностью хотя бы для того, что бы самому легче жилось...,если я вырос из старой!У меня на службе было немного подчиненных-147, и я успевал увидеть успехи большинства.И считал это своей обязанностью-мотивировать и развивать людей,тех кому это необходимо.Можно до бесконечности продолжать,все от разного зависит.А подходить самому и просить-мои коллеги отнеслись бы очень по-разному.Хотя в таких ситуациях коллектив и отношения как раз и проявляются.Цитата:
А почему я должна что-то требовать? При устройстве на работу все условия оговариваются, если такая паскудная фирма где надо ябедничать,продираться через коллег, то нафиг такая фирма?
И что за скудность вопросов?Это что все возможные варианты? Понравились скобочки " высокой должности" Представляю,приходишь к директору, а кто-то и у вышестоящую организацию и заявляешь:" Я достоин лучшего, увольте Иванова, я в его кресло сяду! А лучше пишите заявление на увольнения, я достоин быть директором!"
Поэтому мой выбор-за честный труд и при некомпетенции и нежелании работодателя повышать меня,обучать и т.д.считаю должным расстаться.
Ответила "ни на что" только труд, но один раз использовала разговор с начальником для изменения должности, хотя, моя самореклама совсем не помогла в достижении цели, помогла только угроза покинуть данную компания (благо на тот момент имелось предложение о работе) :yes:
А вообще, использование всех вышеперечисленных способов я думаю очень эффективны, но только не для всех они подходят. Пока есть совесть, придется вкалывать. Хотя нет, есть еще вариант, когда директор/начальник адекватен и может оценить твою работу по достоинству, но это редкость:)
ничего не дадут, пока сам не попросишь. из личного опыта.
Угу, догонят, и ящо раз дадут!:pЦитата:
Сообщение от Александр Татаринов
при чём так, что больше не захочешь :yes: :yes: :yes:Цитата:
Угу, догонят, и ящо раз дадут!
Солидарна!Цитата:
Сообщение от Alenchik
В нашей фирме повышение происходит только с февраля следующего года (10%). Многие специалисты уходят лишь потому, что находят работу с большей з/пл., но руководство "не идет на уступки".
Я работаю 6-й год в данной компании, приходится не только руководить бухгалтерией, но порой исполнять обязанности ген.директора, когда ген.директор в отпуске. Никакой доплаты не осуществляется (только на бумаге).
В прошлом году мною был выигран суд против ИФНС по возмещению НДС, я надеялась на премию :o, но увы... А моя скромность не позволяет "просить", да и унизительно это. Генеральный директор у нас не решает вопрос повышения з/пл, а фин.директор отвечает "ну начинается..." :(
Я на всё готов ради денег!
...Даже работать :D
на мой взгляд многие отвечают неискренне. Я работаю в кадровой службе уже 7 лет. За это время насмотрелась на что способны люди ради карьеры и денег. Особенно елси предстваляется такая возможность.
Согласна с теми, кто написал, что руководство редко само реагирует на необходимость поднятия зарплаты... Как правило поднимают тогда, когда есть реальные предпосылки потерять хорошего специалиста... Мне кажется, что самый лучший способ развивать свою карьеру - нарабатывать опыт в одной фирме,а повышатся в должностях в других...
Ситуация когда, люди от простых работяг становились руководителями реальнее скорее для времен СССР. Сейчас такое тоже иногда происходит, но крайне редко. Я росла профессионально - меняя предприятия и соотвественно должности.
Показательно, что некоторые все-же способны на многое... не дай бог оказаться с такими в одном коллективе ;)
Поверьте, с вами такие тоже работают... Просто они еще себя не проявилиЦитата:
Сообщение от Glavbuch2008
Готов на многое, но подстава-это подло!!!:yes:
Точно не ябеднячить, не поставлять, не выдавать чужие успехи за свои.... короче, ни на какую подлость не пойду, а вот учиться, работать готова! Так и делаю.
Как радуют результаты опроса!!! (На тек. момент:"Ни на что. терпение и труд все перетрут" - 51%). Я уже давно поняла, что моя пионерская позиция, как здесь выразились- "мамонт", не будет иметь шансов на успех. Думаю серьезно о переоценке ценностей и перестройке сознания))) Боюсь, что не выйдет))) Сколько стремительных карьер наблюдала (карьер, способами здесь непопулярными). В нескольких компаниях. Сколько достойных выжитых людей увольняли, пожимая руку, желая удачи и искренне переживая за человека (без руководства, конечно). М.б. мне на себя посмотреть: если меня выбирают такие компании, то м.б. я что-то....
Хорошо, что опрос закрытый. Оч. хотелось бы видеть искренние ответы
Пункт "Самостоятельно потребовать у директора". А что сразу требовать? Категорично так. Мое руководство просто нужно поставить в известность: у меня нагрузка возросла на ... % В моем случае, правда, есть возможность подтвердить это цифрами. Понимаю, что не у всех так. Мое руководство просто не знает, пока не распишешь в деталях. Времени у руководства мало- можно диаграммы- нагляднее.
