А Вы что, заодно с ним?;)Цитата:
Сообщение от B@lex
Вид для печати
А Вы что, заодно с ним?;)Цитата:
Сообщение от B@lex
Ну, может тогда и мы в ваш профсоюз вступим... :yes:Цитата:
Хотя....если я с ними беседу проведу...
Успехов, и не бойтесь! Ваше дело правое! Ничего противозаконного Вы не делаете!
Ситуация вообще не фонтан.:ass:
Оформить это можно (и нужно) допсоглашениями и приказом (с формулировкой "в связи с производственной необходимостью"), но ведь по факту такие соглашения 100% будут признаны судом недействительными, поскольку меньшая зарплата за одинаковую работу ТК не допускается (что подтверждалось серьезными спецами по трудовому праву РФ (в частности, Орловским)). И как только сотрудник решит с расстаться с компанией (хоть через год, хоть через пять), ничто в жизни не помешает ему сходить в трудовую инспекцию и/или в суд и вернуть потом свое. Добавьте к этому штрафу по КоАПу и сумма выйдет нехилая. Так что скупой платит даже не дважды.
Фантазия. Соглашения могут быть признаны недействительными, только если сотрудник сможет подтвердить факт давления.Цитата:
но ведь по факту такие соглашения 100% будут признаны судом недействительными, поскольку меньшая зарплата за одинаковую работу ТК не допускается
Про давность ничего не слыхали? :)Цитата:
(хоть через год, хоть через пять), ничто в жизни не помешает ему сходить в трудовую инспекцию и/или в суд и вернуть потом свое.
Далеко не фантазия. Это происходит на практике даже с теми соглашениями, которые инициированы работниками (например, когда стоит угроза сокращения и работник соглашается работать за меньшие деньги, лишь бы сохранить работу, такие соглашения признавались недействительными.
Ну а про сроки - это я погорячилась, конечно :o
ПРИ УСЛОВИИ:Цитата:
Далеко не фантазия. Это происходит на практике даже с теми соглашениями, которые инициированы работниками (например, когда стоит угроза сокращения и работник соглашается работать за меньшие деньги, лишь бы сохранить работу, такие соглашения признавались недействительными.
Цитата:
только если сотрудник сможет подтвердить факт давления.
Простите, что влезла, прочитала всю ветку, но ответ на свой вопрос не нашла...Цитата:
Сообщение от stas®
Директор хочет уменьшить сотруднику оклад, у нас три сотрудника выполняют одинаковую работу, у всех оклады разные, вот тому у кого он самый высокий, оклад, директор и хочет уменьшить... Можно так сделать?
Larisa Scvortsova, зря дублируете вопросы в разных ветках. В конечном итоге, сами запутаетесь в ответах и отвечающих запутаете, ИМХО
простите, очень нужен ответ и быстрее, ухожу в отпуск, а дир. трясет меня....:(Цитата:
Сообщение от Нея
