а так можно? т.к там записи стоят, после того, как я работала у него.
Вид для печати
а так можно? т.к там записи стоят, после того, как я работала у него.
т.е задним числом
спасибо всем
Цитата:
Сообщение от Мышь... серая...
А где это написано?
Аноним, ТК ст.313,316,317, закон о гарантиях и компенсациях ст.10, 11
скажите а как в договоре прописать северные надбавки если они соответственно зависят от стажа заранее спасибо
яшка@шум,ПРИКАЗ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2Цитата:
16. Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:
а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо - Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);
б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);
в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.);
г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 03.08.2006)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ .....
по моему это дело бухгалтера а меня интересует как мне в конкретном договоре все это провести
яшка@шум, я Вам дала и цитату и источник ;) Так и напишите в договоре в чем проблема-то?
проблема в том что это как то много для договора нельзя ли прото отделаться формулировкой к окладу начисляется коэффициент с учетом северных надбавок и отработанного стажа ну что то в этом роде
яшка@шум,бредЦитата:
к окладу начисляется коэффициент с учетом северных надбавок
Вы сначала скажите в каком регионе Вы проживате
Районный коэффициент не зависит от стажа, сев.надбавка -да
ну это я торопилась у нас и то и другое есть
какой регион-то?
иркутск
сколько лет работнику? имелся ли трудовой стаж на КС до поступления к вам? Родился на КС?
Хотя можно проще написать, что северная надбавка начисляется порядке и в размерах установленных федеральным законодательством ;)
Только ведь бух все равно к Вам обратится за разъяснением этого порядка
В договоре районный, северный коэффициент вообще указывать не нужно. (как это пишется IMHO)
Условий для дачи или не дачи много. И вообще законы существуют, постановления там всякие... Если конечно не преследуются какие-то побочные задачи конечно :)
это я понимаю но согласитесь не могу же я затем для каждого работника менять договор
AlexeyID,причина?Цитата:
В договоре районный, северный коэффициент вообще указывать не нужно
ээээ... какая дача?Цитата:
Условий для дачи или не дачи много.
Хотя бы потому что он может меняться
а почему в кодексе написано что нужно указывать все надбавки
поэтому по моему нужно на него туманно намекнуть
AlexeyID, что "он"? РК? С чего Вы взяли? СН - да. От стажа на КС. Об этом я уже писала.
Надбавки видимо имеются в виду за вредность и т.п.
Хотя конечно не 100 % специалист. Буду рад просвятиться. (в смысле новое узнать)
---
В своей практике не встречал еще случаю чтобы работник кадровой службы поднимал этот вопрос... всегда в конечном итоге это перетикает на бухгалтерию
---
а про дачу, увольнение за действия какие-нибудь, насколько помню лишает этой надбавки и т.п.
Приведите пожалуйста нормативные акты что эти надбавки нужно указывать именно в трудовом договоре?
не знаю что там имелось ввиду меня иногда некоторые формулировки бесят если честно а я этим интересуюсь потому что нашему бухгалтеру все до фени
насколько я помню в трудовом кодексе сказано надбавки а какие именно нет
яшка@шум, нужно обязательно. Раз Вы не знаете как написать в трудовом договоре и не хотите ответить на мои вопросы, предлагаю Вам написать:
работнику устанавливается следующая з/п:
1. оклад...
.....
n. Районный коэффициент в размере (сколько там у вас? 1,4?)
n2. Северная надбавка к заработной плате начисляется в зависимости от стажа работы в ...... (иркутская область) в порядке и размерах установленных ТК РФ, Законом РФ"О гарантиях и компенсац....." от 19.02.1993 N 4520-1, приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 и иными НПА
так что северные вполне под это подходят
Вы будете делать каждый раз изменения к трудовому договору, по изменению СК, через 6 месяцев для молодого сотрудника....
или тогда график придется вставлять индивидуальный
я просто извините не бухгалтер и мне это не интересно но вот эта идея мне нравиться спасибо огромное
Вопрос к Мышь... серая...
Чем грозит если этого не написать? А то может я, действительно такой безалаберный? :o
я про то и говорю что надо оптекаймо солаться на какойнибудь документЦитата:
Сообщение от AlexeyID
AlexeyID,:wow: этанорма уже много лет не действуетЦитата:
увольнение за действия какие-нибудь, насколько помню лишает этой надбавки и т.п
длительная практика?Цитата:
В своей практике не встречал еще случаю чтобы работник кадровой службы поднимал этот вопрос... всегда в конечном итоге это перетикает на бухгалтерию
в бухгалтерию перетечет все, что напишет кадровик.
Если не напишет надбавки и коэффициенты как Вы думаете, начислит ли их бухгалтер?Цитата:
Чем грозит если этого не написать?
AlexeyID, яшка@шум,????Цитата:
Вы будете делать каждый раз изменения к трудовому договору, по изменению СК, через 6 месяцев для молодого сотрудника....
или тогда график придется вставлять индивидуальный
я написала как нужно сделать
придет злой дядька и будет тебя пытать а если серьезно то ваши данные не совпадут с бухгалтерскими а за это как я понимаю по голове не гладят
спасибо просвятили, почитаю на досугеЦитата:
этанорма уже много лет не действует
должен посчитать, бухгалтерия должна считать правильно не больше и не меньше, а именно правильно. Я надеюсь вы не относитесь к числу тех людей, кто может подобрать к работникам бухгалтерии только нелестные эпитетыЦитата:
ы думаете, начислит ли их бухгалтер?
---
вообще не к теме конечно, но все же
Где эта граница между работой кадровика и бухгалтера,
---
простите не успеваю... за скоростьюЦитата:
я написала как нужно сделать
а у нас бухгалтер чего хочет того и ворочит я из за не уже пятый раз договора переделываю а границы нет особенно в маленькой фирме но как говориться все в твоих руках
В конеченом счете люди с расчетками придут к нему... :)Цитата:
а у нас бухгалтер чего хочет того и ворочит я из за не уже пятый раз договора переделываю
я конечно не злодейка но когда ты десять раз переделываешь что то а потом еще для этих козлов делаешь правила внутреннего распорядка и всякие инструкции тут как то знаете любви не прибавитьсяЦитата:
Сообщение от AlexeyID
что то сомневаюсь я в этом оченьЦитата:
Сообщение от AlexeyID
