18,08 заканчивается отпуск по беременности и родам.ЧТо дальше??

И спросите юристов - установление неполного рабочего дня- это существенное изменение условий труда. Наверное, нужно заключить новый труд.договор.

Всем спасибо.. Ситуация еще не конкретизировалась, но я подготовлена

Так..
возвращаюсь к теме...
18 августа закончился отпуск по беременности и родам.. и дама решила взять очередной отпуск с 19,08 по 31,08..
Не могу расчитать в 1с.. программа расчитывает средний заработок =0, так как 3 предыдущих месяца дама была в декрете.. как правильно расчитать???

Берите для расчёта 3 месяца предшествующие декретному.
Т.е. получается так:
если 3 месяца предшествующие началу отпуска исключаются полностью из расчёта, то берёте 3 предшествующих месяца 3 месяцам, которые исключаются из расчёта, и т.д.

Такая! Есть документ, кот. называется П О Л О Ж Е Н И Е об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. № 213
Его полезно изучить.
...
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).
4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
.....
5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
7. В случае если работник за расчетной период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.

Элинa Tommar
Спасибо.. всех обнимаю.. Документ нашла.. Дама отработала полных январь, февраль, март.. из них и начислила..
А в приказе могу написать за период работы с 02.07.02 по 01.07.03.. или отпуск по беременности включить не смогу??? и должна буду считать с 02.07.02 по 31.03.03 и с 19.08.03 по 19.11,03 ?

отпуск по беременности и родам входит в период работы.

ВОТ ТЕПЕРЬ ВСЕ.. ОКОНЧАТЕЛЬНОЕ СПАСИБО

Всегда пожалуйста:)