Заявление на увольнение!

Lime,
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Подскажите, а как правильно написать заявление об увольнении, если сотрудник хочет отгулять полагаемые ему дни очередного отпуска и не выходя на работу после отпуска уволиться?

Я всегда думала что корректней написать, как в посту у Арби...
Но, это вариант, и, правда, подходит если работник не намерен уволиться через 3 месяца...и, согласен отработать 2 недели...
Но предлог "С" меня просто нервирует!!!

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Подскажите, а как правильно написать заявление об увольнении, если сотрудник хочет отгулять полагаемые ему дни очередного отпуска и не выходя на работу после отпуска уволиться?

---

наверное, подать 2 заявления...

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Подскажите, а как правильно написать заявление об увольнении, если сотрудник хочет отгулять полагаемые ему дни очередного отпуска и не выходя на работу после отпуска уволиться?

---

Отпуск с последующим увольнением. ТК позволяет ;)

Подскажите, пожалуйста, как поступить мне в таком случае:

Работник по почте (письмо с уведомлением получила 20.12.08) прислал мне заявление с просьбой уволить его по собственному желанию и дата увольнения в нем не указана. Заявление датировано 14.12.08. Если я правильно понимаю, о я должна его уволить спустя 14 календарных дней с момента получения мной заказного письма, т.е. 03.01.09?

И второй вопрос: Если в течение этих 14 дней работник не выходит на работу как поступить в этом случае?

Сейчас Вы в табеле ему что ставите? Может имеет смысл ему тоже заказным послать письмо с приглашением прийти для дачи объяснений своего отсутствия? Типа волнуетесь за него...

Увольняете его 28-ым декабря, но письмо все же отправьте с просьбой явиться получить расчет и трудовую.

Может поскажите, как расчитывается компенсация за неиспользованый отпуск при увольнении, в расчет среднего заработка берется 6 месяцев? а коэффициент за каждый месяц 2,33? покапалась в интернете везде по разному написано, вооще запуталась.

Здесь уже мильёнстотыщ тем про это... Поищите, обязательно найдете способ расчета.
Берете за год, а не за 6 месяцев

http://mvf.klerk.ru/zakon/pp922.htm - здесь как расчитать средний заработок

Цитата:

---

а коэффициент за каждый месяц 2,33

---

ну и как это понять?

Хакимчик, укажите дату приема и дату увольнения

Принята 01.07.2008г., увольнение будет 30.12.2008 тоесть проработала то всего 6 месяцев. оклад 10000.

проработала 6 месяцев, значит. положена компенсация за 6 * (28/12) = 14 календарных дней отпуска. Где почитать о расчете среднедневного заработка Вам уже сказали

Ну значит берете за 5 месяцев заработок. А именно июль-ноябрь
Компенсация положена за 14 дней ,если нет дополнительных отпусков и не было отпуска за свой счет.

По поводу расчета среднего почитайте ссылку.

спасибо

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

... 6 * (28*12) = 14 ...

---

Извините, 6*(28/12)=14

Julast, да, конечно :o Исправила.

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации:
я нахожусь в учебном отпуске, который длится до 17 июня включительно, выходить на работу я не хочу, заявление собираюсь направить работодателю почтой, соответственно за 3 недели, чтоб наверняка. В заявлении ставлю дату увольнения 17 июня (последний рабочий день) какую дату указать как дату составления заявления? 3 июня?
Как правильно составить заявление, чтобы последний день учебного отпуска оказался последним рабочим днем, учитывая то, что заявление будет направлено почтой, а не доставлено лично?

Цитата:

---

Сообщение от Арби

Ещё раз. Сотрудник обязан за две недели известить работодателя о своём намерении. Корректно написать так, как я привела в примере и поставить дату. Работодатель не позднее 14 дней обязан уволить. Но если работник просит уволить его раньше, и у работодателя нет возражений, то работодатель может уволить работника хоть в тот же день.
А узнает работодатель число, когда работник желает уволиться, очень просто: он прибавит 14 дней к дате написания заявления.

---

!4 дней осчитываются со следющего дня. т.е. написал 14 июля, значи т 14 дней отсчитывают с 15-го

Может, сначала увольняющемуся сказать о своем желании работодателю, обговорить дату увольнения и после этого написать заявление с датой, которая устраивает и того и другого? - если договорятся - так и на следующий день могут уволить! И волки сыты и овцы целы :)

возможна такая ситуация- сотрудник приходит с утра и говорит хочу уволиться, сегодня уже работать не буду. Директор согласен. как правильно тогда оформить все документы с датами. Или в данной ситуации никак не получится без нарушений? ведь получается,что мы вроде его должны были рассчитать накануне

правильно ли поняла всех обсуждающих - если в заявлении написано - *прошу уволить меня по собственному желанию 31.08.2009*, то последняя запись в трудовой будет именно 31.08.2009, т.е. считается рабочим днем, а с 01.09 - гуляйте! :D

Цитата:

---

Сообщение от Анжелика Ник

возможна такая ситуация- сотрудник приходит с утра и говорит хочу уволиться, сегодня уже работать не буду. Директор согласен. как правильно тогда оформить все документы с датами. Или в данной ситуации никак не получится без нарушений? ведь получается,что мы вроде его должны были рассчитать накануне

---

Ну, если вчерашняя касса ешё не сшита, то теоретически можно оформить всё вчерашним числом.
В случае, если касса уже сшита, а директор настаивает на том, что согласен с сегодняшним невыходом (т.е., фактически, увольнение по соглашению сторон проводится вчера, а выплаты причитающихся денег и выдача трудовой сегодня), то просто надо довести до сведения дира, что за это будет. И - рекомендую - не настаивайте на своём, дир на то и дир, чтоб принимать самостоятельные решения.



Жуня, да, всё так.

директор не настаивает :yes: он просто согласен, чтобы человека отпустить, но получается что мы должны сотрудника "заставить" работать еще один день,чтобы соблюсти все нормы законодательства

Цитата:

---

но получается что мы должны сотрудника "заставить" работать еще один день,чтобы соблюсти все нормы законодательства

---

Ну и что же в этом смущает? Он же фактически вышел на работу:

Цитата:

---

приходит с утра и говорит хочу уволиться

---

Да, это глупость, что законодательство как бы требует, чтобы последний день был отработан полностью. Но это совсем не обязательно! Можете поставить ему в табеле за последний день, например, 3 часа (столько, сколько потребовалось для оформления всех документов, передачи дел, сбора вещей и пр.), да и оплатить пропорционально. Мы привыкли ставить в табель "восьмерки" чтобы лишней работы (и проблем) себе не создавать, но закон-то от нас этого не требует!
Да, работник не может быть принят в тот же день на другую работу (хотя может успеть начать работать там фактически), но это тоже требование не закона, а здравого смысла. Или - считайте, что государство "дарит" каждому увольняющемуся отгул до конца дня (последняя привелегия :wow:)!

Цитата:

---

если вчерашняя касса ешё не сшита, то теоретически можно оформить всё вчерашним числом.

---

Вот этого точно никому не советую. Хотя и знаю, что никто кассу так быстро не сшивает, да и "расшить" - не проблема. :)

Цитата:

---

директор не настаивает он просто согласен, чтобы человека отпустить,

---

Это увольнение задним числом со всеми вытекающими. Взять с сотрудника заяву на отпуск б/с на этот день и отпустить его с миром.

насколько я понимаю, если я пишу заявление например 1.10 и прошу уволить меня тем же днем т.е. 1.10, директор может согласиться, а может поставить резолюцию с отработкой, а в праве ли дир требовать переписать заявление с указанием даты с учетом 14 дней отработки??????????

Нет, не прав. На заявлении есть дата его написания сотрудником. Директор ставит визу Уволить с ... числа (но не позднее 14 дней). Ничего переписывать не надо.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

насколько я понимаю, если я пишу заявление например 1.10 и прошу уволить меня тем же днем т.е. 1.10, директор может согласиться, а может поставить резолюцию с отработкой, а в праве ли дир требовать переписать заявление с указанием даты с учетом 14 дней отработки??????????

---

Аноним, Трудовой кодекс не дает работодателю "права требовать переписать" что-либо. Работодатель может отказаться принять документ, если считает его составленным некорректно (например, из текста не ясны все необходимые детали, отсутствуют необходимые реквизиты, документ поврежден: порван, испачкан, надписи размазаны и т.д. и т.п.). Делается это по договоренности, но можно "развести официоз" и отказать в письменной форме. Что касается Вашего вопроса: а Вам жалко переписать? Вы все равно не будете уволены 1 октября, раз директор против. Ну так чего упираться на пустом месте?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Нет, не прав. На заявлении есть дата его написания сотрудником. Директор ставит визу Уволить с ... числа (но не позднее 14 дней). Ничего переписывать не надо.

---

Другой Аноним! Во-первых, вы все уже достали своими "увольнениями С... числа". Даже в этой самой теме (стр. 1) это уже обсуждали - так не ленитесь прочитать! Человек не может быть уволен с какого-то дня, он может быть уволен ровно в какой-то день. Если Вы сами не понимаете, какую двойственность несет эта формулировка, посмотрите аргументы, сделав запрос в "Поиске".
Во-вторых, написанное Вами неверно. Если работодатель не согласен с увольнением в день, указанный в заявлении, он может уволить только ровно через две недели от даты подачи заявления. Если же он желает (и ставит резолюцию) уволить в какой-то иной день (раньше, чем через две недели), то на это следует получить согласие работника - опять же в письменной форме. Если согласия нет, увольнение производится строго через две недели, а не "когда директор захочет". Именно поэтому (чтобы не разводить всю эту переписку на клочке бумаги) и просят переписать заявление.

Если я завтра пишу заявление на увольнение с учетом 14 дней (т.к. руководство точно захочет, чтобы я отработала их, ну и я не против, но не больше), это значит мне надо написать "прошу уволить меня по собственному желанию 30.10.09" или "29.10.09" ?

Если 16.10 написано (получено работодателем) заявление, то течение срока предупреждения об увольнении начинается 17.10 и заканчивается 30.10. В этот день работник должен быть уволен.

Sahara, очень даже логично: я сегодня получила от работника заявление, у меня есть две недели на поиск нового. После этого - адиос, на работу можете не выходить.

И - главное! - всё законно.[/QUOTE]

Да я смотрю Вы ас своего дела! Читайте лучше законы, а ещё лучше - учите их! Как написано в ТК РФ ст.80 "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора." Так какое такое "адиос" Вы сможете сказать работнику???

Здравствуйте Всем! Я работаю торговым представителем, у меня тут вопросик возник, ситуация такая: я написал заявление на работе поставил внизу дату - 17.12.2009.Написал "с уважением" и поставил подпись. То есть мой последний рабочий день должен быть 31.12.2009. Сегодня - 28.12.2009 мне говорят что мое заявление не подписали в головном офисе из-за того что я написал там - "с уважением" , ну допустим.. я переписал заявление, и вот теперь очень совмневаюсь правильно все получается или нет..получится я дал заявление 17.12.2009, 30ого числа ( когда приедит шеф в офис ). Еще момент: супервайзер просит меня сдать маршрут другому торговому, 3его и 4ого числа, то есть теми числами когда я уже буду уволен, то есть не материально ответственный, а деньги в эти дни мне забирать придется, если чесно я очень запутался, помогите пожалуйста в этом разобраться, в первые сталкиваюсь с подобным. Как я понимаю они не имеют права меня заставлять ехать на маршрут после того как я уже уволен..хех..трудно все описать...очень жду коменты

Nickolas45, лично я в фразе "с уважением" не улавливаю формальных причин для отказа. ИМХО, сотрудник может написать заявление с просьбой его уволить в любой форме, и даже в подробностях в нём изложить свои мотивы для такого шага (То есть, проще говоря, для суда было бы параллельно, с уважением или без уважения Вы пожелали уволиться - факт налицо).
Важнее другой момент. Как и каким образом Вы подали своё заявление об увольнении. Если Вы написали на листочке "прошу меня уволить", отдали этот листочек кому-то лично в руки и сидите на попе ровно, то я не исключаю, что Ваше заявление было "утеряно", либо на нём не поставили, например, визу промежуточного начальника "получено 25 декабря с.г.". Если же Вы написали своё заявление в 2-х экземплярах, второй из них сохранился у Вас и на нём есть надпись "получено 17.12.2009, подпись, расшифровка", то Ваше руководство не имеет более никаких возможностей просить Вас о выполнении любой работы позднее 31.12.2009. В этот день Вам обязаны сделать полный расчёт за отработанное время и выдать на руки трудовую книжку. Ответ на вторую часть Вашего вопроса зависит от детализации первой части.

Спасибо большой за ответ, собственно им я удовлетворен.
Зы: заявление я подал в правильной форме за исключением этой подписи.. :yes:

Собираюсь уволиться с работы в связи с обучением, совместить ни как не получается так как рабочий день до 18 часов а обучение начинается с 17 часов. Подскажите как правильно написать заявление об увольнении в связи с обучением. Насколько я помню, в связи с тем что я поступаю на учебу, работодатель обязан уволить меня в тот день который я укажу в заявлении, так ведь?

Хочу уволиться и чтоб не отрабатывать, собираюсь написать, что увольняюсь по собственному желанию в связи с переездом. Помогите составить заявление!! Пожалуйста! Прописана в другом городе, куда и собираюсь якобы уехать.

Здравствуйте! Писала заявление "Прошу уволить меня по собственному желанию 17.11.10" дата 17.11.10. Юрист заявление вернула переписать на "Прошу.... с 30.11.10" дата 17.11.10. Мутная "с" терзает сомнениями уже две недели. По логике " я прошу не выходить на работу уже 30.11.10". Читала коменты, мнения расходятся, одни считают как и я, другие советуют почитать ТК, третьи-оказывается вообще нужно писать без "с". Подскажите, где есть четкие разъяснения этой "с"---или кто как соображает, тот так и пишет?

а скажите пожалуйста,если я пишу заявление на увольнение за 2 нед,и в течении этого времени заболеваю,то больничный считаеться как отработка? или все же законные 2 нед нужно отработать полность?

Цитата:

---

то больничный считаеться как отработка?

---

:yes: Трудовой договор должен быть расторгнут в оговоренный срок даже если Вы продолжаете болеть. Больничный оплачивается полностью (даже дни после увольнения) в проценте по стажу.