Расчет отпускных при повышении з/ты

"Уважаемые Клерки! Помогите! Считаю средний заработок для расчета отпуска и не знаю как быть. В январе произошло повышение тарифных ставок по всему предприятию, но это еще не все. В 2006 году у работников был фиксированный оклад в зависимости от разряда, а в 2007 г. стали тарифные ставки, т.е. з/плата рассчитывается путем умножения часовой тарифной ставки на отработанное время. Надо ли мне индексировать средний заработок или нет?" А ЕСЛИ ВЕРНУТЬСЯ К ЭТОМУ СООБЩЕНИЮ, ТО:
1. ЕСЛИ Я НЕ ЗНАЮ КАКИЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ БЫЛИ В 2006 ГОДУ (БЫЛ ФИКСИРОВАННЫЙ ОКЛАД), МОЖНО НЕ ДЕЛАТЬ НИКАКОЙ ИНДЕКСАЦИИ, А СЧИТАТЬ ПО ФАКТИЧЕСКОЙ З/ПЛАТЕ
2. ЧТО МНЕ БУДЕТ ЕСЛИ Я НЕ СДЕЛАЮ ИНДЕКСАЦИЮ

Если вы не знаете старых тарифов, то откуда знаете, что

Цитата:

---

В январе произошло повышение тарифных ставок по всему предприятию

---

?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Не всю до апреля, а всю до октября. По октябрьскому коэффициенту (октябрь/сентябрь и т.п.). После октября - берете фактический заработок и все.

---

А повышение в апреле этому работнику тоже фактически считать?
до октярбря 2006 г-1000 (образно)
с октября повышение по всему предприятию, у работника стало 1500р.
в апреле одному рабтнику 2000р

в расчете до октября индексирую до 1500р, до апреля как положено 1500р, а с апреля сумму в расчете 2000р? или 1500???

Цитата:

---

а с апреля сумму в расчете 2000р?

---

Да.
Нет еще таких положений, чтобы при расчете среднего з/пл работника была меньше фактически выплаченной.

спасибо, за помощь

Цитата:

---

Сообщение от waw

Если вы не знаете старых тарифов, то откуда знаете, что

?

---

Месячная З/плата в 2007 году больше з/платы 2006 года, следовательно произошло повышение. Правильно ведь?

Цитата:

---

Месячная З/плата в 2007 году больше з/платы 2006 года, следовательно произошло повышение. Правильно ведь?

---

Нет, не правильно. Если вы это называли повышением тарифов, то по-моему индексация не положена. У всех просто поменялась система оплаты труда - с окладной на тарифную.

Ваша ситуация, думаю, почти аналогична такой:
Работал сотрудник курьером с окладом 5000, а с некоторого месяца стал бухгалтером с окладом 30000. У него тоже изменился месячный заработок, но никаких повышений должностных окладов по организации не произошло. У вас же месячный заработок повысился у всех работников, но не путем повышения тарифных ставок (должностных окладов) по организации.

Впрочем, это мое мнение, подождите, может еще кто-нибудь захочет высказаться по вашему вопросу.

По штатному расписанию:

В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.

На мой взгляд:
1. Сделать нормальное штатное расписание - т.е. можно в доп. графе указать часовую тарифную ставку, но и гр. 5 тоже заполнить - по среднемесячной норме раб. часов.
2. Посчитать коэффициенты, взяв за оклад цифру из гр.5 Т-3

Еще как вариант:
Установить период для расчета средего заработка для отпуска на текущий год - 3 месяца. Потому что изменили систему оплаты и бла-бла-бла.... В общем, локальный акт наваять.

[QUOTE=waw;51253849]Нет, не правильно. Если вы это называли повышением тарифов, то по-моему индексация не положена. У всех просто поменялась система оплаты труда - с окладной на тарифную.

QUOTE]
Я нашла на форуме сообщение от Тата13 от 12 апреля 2007 г., где она предлагает перевести оклады в тарифы, используя среднемесячное число рабочих часов по произв. календарю. В ЗиК провести перерасчет окладов по предприятию. После этих всех манипуляций провести переиндексацию.

Я, если честно, этим и занялась. Ужас как страшно! Что думаете по этому поводу?

Думаю, что вы вполне можете положиться на мнение старожилов форума в этом вопросе - они обсуждали его, по-видимому уже не один раз. Я тоже интуитивно чувствую, что индексация здесь должна быть, - не знал только как найти этому формальное обоснование. Так что - вперед, с песней! :yes:

Огромное спасибо waw за то, что терпеливо отвечали на мои вопросы!
У меня возник еще вопрос, в 1С:ЗиК все пересчитала, проиндексировала и решила проверить вручную. Мои результаты отличаются от результатов ЗиК примрно на 50 копеек. Может ЗиК каким-то другим способом считает? И что делать в таком случае?

Цитата:

---

Мои результаты отличаются от результатов ЗиК примрно на 50 копеек.

---

Среднедневной отличается? Или итоговая сумма отпускных? Если последнее - то все нормально, берите цифру из ЗиК. Эта разница всего лишь из-за погрешностей округления.

Цитата:

---

Сообщение от Шмымзик

Среднедневной отличается? Или итоговая сумма отпускных? Если последнее - то все нормально, берите цифру из ЗиК. Эта разница всего лишь из-за погрешностей округления.

---

Шмымзик, и средняя и общая сумма немного отличаются! Если не сложно, помоги, пожалуйста, рассчитать!
До января 2007 г. был оклад 1400 рублей в месяц, с января стала часовая ставка 12,65 в час. Перевожу оклад в тариф 1400/165 (среднемесячное число рабочих часов по произв. календарю в 2006 году)=8,485 руб/час
Далее 12,65/8,485=1,491 (коэффициент)
Далее 1,491*8,485*165=2087,44
А в ЗиК=2085,98

Цитата:

---

Далее 1,491*8,485*165=2087,44
А в ЗиК=2085,98

---

Оставьте как есть. Я, честно говоря, не знаю - что на что делит ЗиК. Но поскольку вам в ней з/пл считать - пусть считает она. Отклонение несущественное. Разница 50коп/мес....

Цитата:

---

Сообщение от Шмымзик

Оставьте как есть. Я, честно говоря, не знаю - что на что делит ЗиК. Но поскольку вам в ней з/пл считать - пусть считает она. Отклонение несущественное. Разница 50коп/мес....

---

Если честно, я так и сделала. Подумала, что если сейчас вручную поправлять,то совсем запутаюсь, тем более, что снова ожидается повышений з/платы. Вы, кстати, не в курсе? С 1 сентября минималка точно будет 2300 рублей?

В курсе. Точно будет 2300 с 01.09.07. :yes:

При полной отработке и отсутствии других начислений коэффициент можно вообще не считать, и поэтому "самый правильный результат" в вашем примере - это
12,65*165 = 2087,25
Все погрешности промежуточных округлений здесь отсутствуют.

индексируется если повышение з-п было оформленно приказом и для всех на одинаковый процент, а если всем по разному - то не надо

Конечно, не надо. До первой жалобы в трудинспекцию.

Цитата:

---

и для всех на одинаковый процент

---

Да, а еще этот процент должен высчитываться до 10 знака! :) Ну и уточнения пошли! И откуда столько фантазий!? Вроде, такой простой абзац.

Здравствуйте, мне выплатили отпускные на 3 тыс. меньше моего месячного заработка, т.е. проиндексировали только оклад, а премии нет (до февраля их не платили). Могу ли я подать жалобу, что меня неправильно расчитали, ведь в статье пишется что расчет за 12 мес. в пользу работника, а тут наоборот.

Аноним, а увеличение окладов произошло ДО февраля или после?

в марте

Аноним, в таком случае индексируется только премия за февраль. Премии с марта - учитываются при расчете среднего в размере факт. выплат.

Все-равно не поняла как расчитать, подскажите пжл: до марта оклад 5 т.р. в феврале премия 10 т., с марта оклад 10 т.р. + премия 10 т.р. как расчитать?

никто не скажет как считать?

Аноним, все выплаты (и премия, если она за труд, а не по поводу праздника, к примеру) до февраля включительно - индексируются на коэффициент повышения оклада.

Методика расчета отпускных - даже в этой отдельно взятой теме - изложена весьма подробно.

Мы выплатили сотруднице перд уходом в декрет компенсацию за неиспользованный отпуск (за 3 года) - хотя это неправильн.
Проверьте правильно ли я сделала расчет ,а то меня чего то заклинило над этимс вопросом.
берем в расчет предыдущие 12 месяцев с октября 2006 по сентябрь 2007
октябрь 06 2875,00 месяц отработан полностью
ноябрь 06 2875,00 месяц отработан полностью
декабрь 06 2875,00 месяц отработан полностью
2007 повышение оклада на 20%
январь 07 3450,00 месяц отработан полностью
февраль 07 3450,00 месяц отработан полностью
март 07 3450,00 месяц отработан полностью
апрель 07 3450,00 месяц отработан полностью
Переведена на др. должность с окладом 4600,00
май 07 4600,00 месяц отработан полностью
июнь 07 4600,00 месяц отработан полностью
июль 07 4600,00 месяц отработан полностью
август 07 4600,00 месяц отработан полностью
сентябрь 07 4600,00 месяц отработан полностью

ср.зп = (2875*1,2)*3+(3450*4)+(4600*5)/29,4*12 = 133,65 руб.
Компенсация за период с13.09.2004 по 08.10.2007 = 84*133,65 = 11226,60
Или нетак???

Цитата:

---

Компенсация за период с13.09.2004 по 08.10.2007 = 84*133,65 = 11226,60

---

с 13.09.2004 по 12.09.2007 ровно 3 года = 28*3 = 84 дн.
с 13.09.2007 по 08.10.2007 еще 1 месяц = 2,33 дн.

ДОБРОГО ВСЕМ ВРЕМЕНИ СУТОК, ПОИСКАЛ НЕ НАШЕЛ, ТАК ЧТО ОБРАЩАЮСЬ К ВАМ
В ОРГАНИЗАЦИИ В НАЧАЛЕ ГОДА БЫЛИ ОКЛАДЫ, ЗАТЕМ В ИЮЛЕ ОКЛАДЫ УРЕЗАЛИ ВСЕМ МИНИМУМ В 2 РАЗА, КОМУ И БОЛЬШЕ, ДАЛЕЕ В НОЯБРЕ УВЕЛИЧЕЛИ ВСЕМ НА КОЭФ=1,149
ВОПРОС В СЛУДУЮЩЕМ КАК РАСЧИТЫВАТЬ ОТПУСКНЫЕ ЗА 2007 ГОД
ЗАРАНЕЕ СПАСИБО

Если у вас вопрос по индексации, то я бы заработок с 01.2007 по 06.2007 и с 11.2007 по 12.2007 не индексировал, а к заработку за период с 07.2007 по 10.2007 применил бы коэффициент 1,149.

Возник вопрос по новому постановлению № 922 от 24/12/2007:
индексировать ли в среднем для отпуска код приработка, который расчитывается каждый месяц от выпуска по участку, который не зависит от оклада.