Вид для печати
Я не понимаю, если у меня в штате всего 4 человека, у всех оклад, могу я использовать именно Т-13 или всё таки надо заполнять грамоздкую форму Т-12?Цитата:
Форма N Т-13 используется исключительно для учета рабочего времени. Но только в том случае, когда установлена автоматическая система контроля присутствия работников и данные о входе-выходе можно заносить в табель через компьютер
Можете, конечно. И даже при большем кол-ве работников в штате....
А откуда такая цитата :wow:? Про автоматическую систему контроля входа-выхода.....
Из консультанта... статья из журнала "Зарплата" № 5 "Табель учета рабочего времени"
romoksa, это уже фантазии автора статьи ))
В инструкции по заполнению сказано:
Форма N Т-13 "Табель учета рабочего времени" применяется при автоматизированной обработке учетных данных. При составлении табеля по форме N Т-13:
при записи учетных данных для начисления заработной платы только по одному виду оплаты и корреспондирующему счету, общим для всех работников, включенных в Табель, заполняются реквизиты "код вида оплаты", "корреспондирующий счет" над таблицей с графами с 7 - 9 и графа 9 без заполнения граф 7 и 8;
при записи учетных данных для начисления заработной платы по нескольким (от двух до четырех) видам оплаты и корреспондирующих счетов заполняются графы 7 - 9. Дополнительный блок с идентичными номерами граф предусмотрен для заполнения данных по видам оплаты, если их количество превышает четыре.
Из подробного текста явно следует, что под автоматизированной обработкой учетных данных подразумевается дальнейшая работа с табелем - кор. счета, виды оплат и т.п. Если вы ведете бухучет не вручную - то как раз это и является автомат. обработкой учетных данных.
а в табеле Т-13 надо обязательно проставлять "код вида оплаты", корр.счет? Что значит код вида оплаты?
Если у вас в организации виды оплат не закодированы - то и коды не нужно ставить.
Чего-то мне, защитнику табеля, не уняться.
2 Шмымзик.
Ну так если Вы их храните больше года, зачем говорить другим, что достаточно одного года? И лень здесь не причем.
Кроме того, в любых нормальных правилах делопроизводства, ну если подумать головой при их разработке, должно быть запрещено подшивать документы с разными сроками хранения в одно дело.
А вот если Вы без табеля, как я понял, можете легко обойтись, то зачем Вы их делаете? Зачем Вы их подшиваете с расчетными ведомостями и потом не можете уничтожить?
потому что достаточно одного года. И если вы внимательно прочитаете мои посты - то увидите, что я никого не призываю уничтожать табели по истечении года.Цитата:
Ну так если Вы их храните больше года, зачем говорить другим, что достаточно одного года?
Затем, что их положено делать!! Что неясно? Положено делать табель - делаю! Кроме того, по табелям намного удобнее собирать данные для расчета среднедневного заработка сотрудников - кстати, расчетный период как раз 12 месяцев.Цитата:
А вот если Вы без табеля, как я понял, можете легко обойтись, то зачем Вы их делаете?
Вы зачем фантазируете? С чего вы взяли, что я не могу их уничтожить?Цитата:
Зачем Вы их подшиваете с расчетными ведомостями и потом не можете уничтожить?
А с расчетными ведомостями я их подшиваю потому, что лично мне так удобно. Вот лично мне - удобно. Именно так подшивать табели. У меня небольшой документооборот и нет проблем с размещением документов, места - хватает. Вот когда остро встанет вопрос с хранением и размещением - тогда документы будут переформированы. И лишнее - уничтожено.
Я гораздо лучше знакома со своей ленью, знаете ли. Очень даже при чем.Цитата:
И лень здесь не причем
А когда в табеле отпуск стоит, то кол-во часов "0" ставится?
Я же в посте #21 - для Вас персонально - приводила цитату из указаний по заполнению!!! И кстати, рекомендовала их почитать.
Вы же не потрудились даже прочесть ни мой ответ, ни указания!
Что, про больничный лист отдельно будете спрашивать? И про командировки тоже? И про прочие случаи - так и пойдем по неявкам?
Все было мной прочитано, просто на тот момент меня волновали командировочные, видно, на отпуск не обратила внимание...Цитата:
Вы же не потрудились даже прочесть ни мой ответ, ни указания!
Для основного отпуска - "ОТ".Цитата:
когда в табеле отпуск стоит, то кол-во часов "0" ставится?
почитайте рекомендации по заполнению Т-13. Там есть обозначения на многие виды отсутствий.
Пожалуйста, обратите внимание - так, на всякий случай - там еще есть дни временной нетрудоспособности, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.
Извините, а можно мне ссылку на T-12 и Т-13 и инструкции по их заполеннию? а то читал-читал всех вас а конкретно что делать организациям на УСН у которых в штате максимум 4 человека и нет 1С - так и не понял..
p.s. почему-то не могу отыскать на клерке раздел с формами :o хотя как то раз на него случайно натыкался (а ссылку не сохранил) не ругайте пожалуйста.
А обязательно обе формы табеля вести, или нет?
Zelenyi,
Честно признаюсь, мы на УСН в штате 5 человек - ведем табель вручную, но слегка облегченную форму и только Т-12.
Zelenyi
http://mvf.klerk.ru/blank/t12.htm
это табели
прочитала , но так и не поняла, какую форму нам надо вести?
мы ООО, работников 3-е, все на окладе, 1с бухгалтерия обычная конфигурация, не ЗиК
Алёнка-бух, какую выберете - ту и вести. Я бы рекомендовала Т-13 для вас.
А у нас нас все документы по зарплате за каждый год хранятся в отдельной папке, и т.к. основные доки по з/пл.нужно 70 лет хранить - ну и лежат все вместе с табелями, есть не просят. Но когда вдруг пришлось определить, когда работница после декретного отпуска к работе приступила лет 15 назад - вот тут мы и порадовались, что табеля все есть!
Вообще не понимаю темы для спора - есть предположения, что отсутствие бумажки может стать проблемой при проверке, фирма маленькая, нарисовать бумажку - дело пяти минут...почему бы не сделать? Я в экселе нарисовала табель-график, пол дня потратила - зато теперь даже не 5 минут. меньше.
Да, но дни нахождения Сотрудника в командировке оплачиваются по средней зар.плате, так что все правильно - ее расчитываете отдельно, а по табелю - только рабочие часы на рабочем местеЦитата:
Сообщение от romoksa
Как отражать в табеле периоды, учитываемые и оплачиваемые в календарных днях(больничные, отпускные) если на этот период приходятся выходные? На дни выходны ставить В или Б (ОТ)?????
ИМХО, поскольку теперь больничные и отпуска оплачиваются в календарных днях, следовательно и учитывать мы их должны в календарных днях, поэтому проставляем их и на выходные
:yes:Цитата:
Б (ОТ)
Если Т-13 вести путем регистрации только отклонений, графы 5 и 6 "Отработано за половину месяца и месяц в днях и часах" заполнять обязательно?
Поделитесь как отмечаете в табеле торговых представителей?
