Маргарита Ник, у меня смутное подозрение, что Вы ставите знак равенства между приемом на работу и вступлением в должность гендира?Цитата:
Там же, где и приказ о приеме на работу!
Вид для печати
Маргарита Ник, у меня смутное подозрение, что Вы ставите знак равенства между приемом на работу и вступлением в должность гендира?Цитата:
Там же, где и приказ о приеме на работу!
В итоге получается, что нет унифицированной формы приказа о вступление в должность?
Лена С., так ведь этот приказ у Вас есть! Вопрос-то был об изменении оклада?!
А какая разница для кадрового учета, не скажете?Цитата:
Маргарита Ник, у меня смутное подозрение, что Вы ставите знак равенства между приемом на работу и вступлением в должность гендира?
Нет. Пишется в произвольной форме.Цитата:
нет унифицированной формы приказа о вступление в должность?
А что такое "кадровый учет"? Каким законодательным документом он регламентируется? Есть Законы об ООО и АО, есть ТК. Так? По законам об ООО и АОЦитата:
А какая разница для кадрового учета, не скажете?
. Т.о. принять сам себя на работу директор как ЕИО не имеет права, оно не дано ему законодательством. Соответственно, он не может подписать приказ Т-1 на прием самого себя.Цитата:
прием на работу ЕИО относится к полномочиям ОСА/ОСУ/СД.
Зато он может приступить к своим обязанностям.
Спасибо за разъяснения, jul-2000! :yes:
у нас 2 учредителя, когда оформлялись документы, то протоколом собрания учредителей был назначен ген. директором один из учредителей, был написан приказ о том что он вступает в должность и так же был оформлен приказ по форме Т-1 на него же, где он с одной стороны юр.лицо, а с другой стороны физ.лицо. Так же есть трудовой договор с генеральным, где опять он и юр.лицо и работник!!!! мне объясняли, что даже если ген. директор один единственный учредитель - трудовой договор должен быть!
Вообще-то в приказе только одна сторона. И, в очередной раз: директор не имеет права принимать себя на работу.Цитата:
так же был оформлен приказ по форме Т-1 на него же, где он с одной стороны юр.лицо, а с другой стороны физ.лицо.
Такое бывает обычно в тех случаях, когда директор является единственным учредителем. Но в этом случае со стороны юридического лица он выступает не как генеральный директор, а как участник/акционер.Цитата:
Так же есть трудовой договор с генеральным, где опять он и юр.лицо и работник
