Вид для печати
В мае-то он работать может, но проблема в том, что он должен быть принят с 1 мая на ОМР , т.к. с 30 апреля уволен с 1-й ф ОМР.
А с 1 апреля он трудится здесь совместителем. И я его сначала должна уволить и выплатить компенсацию.А потом принять на ОМР.
Я этого не сделала.
Не забывайте, он еще и во 2- й директор по совместительству.:-)
О каком из увольнений? Мы запутались.Цитата:
Сообщение от Ulyana-2007
Если нет записи о приеме по совместительству директором, запись об увольнении с совместителей не нужна.
:o действительно, напишите мне в личку все что имеете по данному вопросу, надо спокойно пораскинуть мозгамиЦитата:
Сообщение от Аноним
написать следует в трудовой не "уволен" а "переведен" с совместителей на основное место работы
К сожалению, так нельзя делать.Цитата:
Сообщение от korwladi
