Вас это не коснулось, но тем не менее подобные разъяснения да еще с ссылками на ст. 358 ТК, на многих сайтах ГИТ встречаетсяЦитата:
Сообщение от Аноним
Вид для печати
Вас это не коснулось, но тем не менее подобные разъяснения да еще с ссылками на ст. 358 ТК, на многих сайтах ГИТ встречаетсяЦитата:
Сообщение от Аноним
в негос.фонд за него взносы не платят!!,и это тоже нарушение,сослались на то,что "не успели" известить,одним словом,он отработал в ржд 11 лет,а только 2 года назад (т.е. когда ему было 58)опомнились,что нужно включить ,грубо говоря,в этот список,а уже поздно.Да даже сам факт,что она (кадровый работник)требует писать заявление по собственному -вопиющий.есть же и безграмотные,и от этого с еще бОльшим апломбом работницы,котроые возомнили себя "начальницами",это же очевидно,что сокращению его шт.ед-ца не подлежит,а на подходе кто-то помоложе,т.е. нужно "технично"избавиться.По нашему отделению(мы маленький город) оч.много случаев,когда приходится обращаться в областную дирекцию и выяснять все.вот тогда эти "начальницы"осознают,что они не частная лавочка,и подчиняются ,для начала,своей же Дирекции,не говоря уже, о ГИТ и проч.Цитата:
Сообщение от mln
Прошу мне помочь! работаю с декабря 2010 года на предприятии, с этого момента по сегодняшний день мне предоставили 3 недели отпуска (2 недели июль 2011 + 1 неделя май 2012), больше не пускают, непосредственный начальник на заявлении никакой резолюции не ставит, формулируя отказ тем что я сама должна себе подготовить замену, надо сказать работаю я старшим мастером внутридомовой газовой службы горгаза, т.е. должна аттестовать еще одного мастера (да кто ж мне такие полномочия давал?), с "пустым" (ну без резолюции) заявлением сходила до директора, тот сразу "Где резолюция нач.?, Кто за тебя?? и т.д." Короче в отпуск не отпустили ушли сами, что делать то???
графика отпусков в вашем горгазе не существует?
существует конечно!!! По графику отпуск должен был быть в мае!!!
и почему не пошли по графику в мае?
Цитата:
Сообщение от Татьяна 1312
Цитата:
Сообщение от Татьяна 1312
Автор же писал - не пустили. На график, как я понимаю, наплевали.Цитата:
Сообщение от Storn
А с ситуацией - кто за тебя? - и я недавно столкнулся... Пока не будет на заявлении не то, что резолюции руководителя подразделения, но и фамилии заменяющего, директор заявление, типа, подписывать не будет... Правда, так в кадрах сказали, и замена нашлась во-время, а то и в самом деле бучу пришлось бы поднимать... Работа по совместительству, и отпуск в одно время с отпуском на основной.
Так что ситуация не так уж и редко встречающаяся...
привязали к рабочему месту веревками?Цитата:
Сообщение от Анонимусус
при наличии графика заявления не нужно!
При наличии графика работника обязаны в письменном виде известить о дате начала, продолжительности и окончания отпуска... Заявления да, не нужно.Цитата:
Сообщение от Storn
В моем же случае как раз нужно, постольку поскольку я совместитель и в графике отпусков меня нет. Отпуск предоставляется на основании заявления и справки с основного места работы. Причем именно в то же время, что и по основному месту.
То-есть, как я понимаю, не предоставили отпуск в положенное время согласно графика отпусков.Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Топикатор отгулял отпуск за период с декабря 10-го года по декабрь 11-го.. ( 3 недели +1 неделя). В мае 12-го по графику он должен идти в отпуск за период с декабря 11 по декабрь 12-го. Работодатель уже нарушил график отпусков...
Анонимусус, мне казалось что здесь разбирается не ваш случай.....
и почему совместитель не имеет тех же прав что и не совместитель?
только в том случае если вы хотите совместить эти два отпуска...Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Вы правы, это просто было в тему... Ну, рядом. Вопросов я не задавал.;)Цитата:
Сообщение от Storn
Разумеется, хочу совместить! А что в тему - так аналогично норовят потребовать, чтобы замену нашел я или не предоставят... Раз у самих с заменой проблемы.Цитата:
Сообщение от Storn
Цитата:
Сообщение от Storn
А этого сделано не было, просто наплевали на график.Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Потому работник заявление и написал...
суть вопроса, работаю в магазине, в середине июля сотрудница после отпуска положила заявление на увольнение отработала 2 недели и ушла,в это время другого сотрудника вызвали с отпуска официально он еще в отпуске до 17 августа, мой отпуск с 18 августа в приказе я расписывался об отпуске,куплены билеты, но в отпуск не отпускают мотивируя тем что нет замены,как быть???
приказ есть, вы с ним ознакомлены, другого приказа о переносе отпуска нет....значит можно идти в отпуск в соответствии с приказом...
да забыл сказать в магазин является филиалом, уже год проработали с 1 выходным в неделю, при том что нас 3 сотрудников которые давно тут работают, уволилась кассирша отработав тут всего пол года включая отпуск,из за этого вызвали с отпуска консультанта, меня поставили снова на кассу и теперь не отпускаютЦитата:
Сообщение от Аноним
т.е. если не будет приказа об отмене отпуска или его переносе, и мне выдадут отпускные 16 или 17 числа то я могу не выходить 18 на работу?Цитата:
Сообщение от Storn
просто если я не выйду магазин не сможет работать и будет нести убытки, не получится что я останусь крайнем в этой ситуации просто центральный офис не как не проверяет работу нашего директора , которого вечно нет на рабочем месте а если и появляется то не надолго.Цитата:
Сообщение от Аноним
Вас должны отозвать из отпуска, но это возможно только с Вашего согласия. Письменного. Вы же его, как я понимаю, не давали. Значит, имеете право идти в отпуск с 18-го. Проблемы работодателя - это его проблемы, не Ваши.Цитата:
Сообщение от Аноним
На ранее оставленное сообщение по вопросу обращения в ГИТ. ВЫ НЕ ПРАВЫ!!!!! Граждан вправе обратится в ГИТ с заявлением о нарушении своих трудовых прав, в случае если он пишет заявление с просьбой не сообщать его ФИО работодатель, трудовой инспектор не справе провести проверку. Вам на данное обращение ГИТ отправит письмо с просьбой дать разрешение.
Дело в том, что внеплановая проверка проводится по сведениям о конкретном гражданине и документы истребуются с указанием ФИО.
То-есть, Вы хотите сказать, что обращаться в ГИТ и просить скрыть ФИО бесполезно?Цитата:
Сообщение от Аноним
Не дам. Проверки не будет?Цитата:
Сообщение от Аноним
А смысл тогда обращения в ГИТ? Ведь понятно, что если работодатель будет знать, кто обратился, то тому работнику кирдык... Тогда уж сразу в суд.
А смысл скрывать? Все равно всплывет.
Подскажите пожалуйста, начальник не отпускает в отпуск за период 2010 г. что делать в такой ситуации???
Если Вам отказывают в предоставлении отпуска, то можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлением о нарушении своих трудовых прав.
Здравствуйте всем. У меня проблема такая: Я устроился на работу в компанию ОАО Ростелеком 02,04,2012г через пол года я взял отпуск сроком 18 дней коих мне было положено по закону от времени проработанного в этой организации. Теперь по истечении оставшихся пол года с момента моего отпуска, я хочу догулять оставшуюся часть отпуска (18 дней), но мне не дают эту оставшуюся часть отпуска, ссылаясь на то, что я не имею право на эту часть отпуска и, что меня могут отпустить в отпуск согласно графику отпусков соответственно в октябре месяце. Если я правильно понимаю то этот отпуск должен относится за период от 02,04,2012 по 02,04,2014г? Если все так, то как мне отгулять оставшиеся 18 дней отпуска за период 02,04,2012 по 02,04,2013г? Куда можно обратится если правда на моей стороне?
Это ключевое. В график отпусков на 2012г. вы по причине его утверждения до начала календарного года попасть не могли, поэтому обязанности предоставить вам отпуск в первом календарном году работы у работодателя не было. По истечении 6 месяцев работы у вас появилось ПРАВО на очередной отпуск, но никак не обязанность работодателя его обязательно предоставить в разрез с графиком отпусков, который является обязательным как для работодателя, так и для работника.Цитата:
Сообщение от Аноним
Если память меня не обманывает то на период 2012г я ни в каком графике упомянут не былЦитата:
Сообщение от echinaceabel
100% не обманывает, о том, что вы там быть не могли я уже написала.Цитата:
Сообщение от Аноним
В графике отпусков за 2012 год я указан не был т.к, я был устроен на работу лишь в апреле месяце 2012 годаЦитата:
Сообщение от echinaceabel
А на 2013г. вы 100% в графике отпусков есть, вот по графику и пойдете в отпуск.
да на 2013 год я в графике есть, а как же на счет оставшихся 18-ти дней за 2012 год? Я что их буду догуливать совместно с отпуском за 2013 год, или я за те 18 дней могу получить компенсацию:Цитата:
Сообщение от echinaceabel
Они есть в графике.Цитата:
Сообщение от Pavl0
Вы сначала будете их отгуливать, а затем за следующий год работы (дни отпуска никуда не деваются).Цитата:
Сообщение от Pavl0
Только при увольнении, хотя... у вас отпуск сколько дней, если больше 28, то за что дополнительные?Цитата:
Сообщение от Pavl0
Значит в этом году по графику я отгуляю только 18 дней? а в следующем году уже полных 36 дней?
Не факт - посмотрите в графике, 18 дней там точно есть, а остальные могут быть все или частично (это мои догадки, обратитесь в ОК и уточните время и продолжительность вашего отпуска в этом году).Цитата:
Сообщение от Pavl0
Pavl0, подобные вопросы задаются и решаются на предприятии :)Цитата:
Значит в этом году по графику я отгуляю только 18 дней? а в следующем году уже полных 36 дней?
работаю в магазине с сентября прошлого года .в отпуск не отпускают .графика нет .помогите плииииз .:(
чем?
