Аноним, неправильно.
Увольнение - 25 января, поэтому средний заработок рассчитывается за месяцы, ПРЕДШЕСТВУЮЩИЕ январю - месяцу увольнения.
Зачем спорить?
Вид для печати
Аноним, неправильно.
Увольнение - 25 января, поэтому средний заработок рассчитывается за месяцы, ПРЕДШЕСТВУЮЩИЕ январю - месяцу увольнения.
Зачем спорить?
Так на мой вопрос и гн ответили:
а начисления за сентябрь будут входить? а то читаю правила и не понятно п.4 :расчет среднего заработка про-ся исходя из з/пл и отработанного времени за 12 КАЛЕНДАРНЫХ месяцев, предш. периоду наступл. увольнения. календарным месяцем считается период с 1 по 30(31) число включительно
Подскажите пожалуйста!
Если период начисления компенсации за неиспользованный отпуск более полутора лет, при этом, зарплата увеличивалась несколько раз, мне брать начисленную зарплату как есть, или как-то увеличивать исходя из последнего оклада?
Аноним, давайте считать вместе... Увольнение 25.01.08. Двенадцать календарных месяцев, предшествующих январю - это период с 01.01.07 по 31.12.08.Цитата:
п.4 :расчет среднего заработка про-ся исходя из з/пл и отработанного времени за 12 КАЛЕНДАРНЫХ месяцев, предш. периоду наступл. увольнения. календарным месяцем считается период с 1 по 30(31) число включительно
Сентябрь 2008 года - что вполне очевидно - входит в этот временной интервал.
Считаем з/п : 0+0+0+0+0+0+0+0+з/п сентября +з/п октября+ з/п(11) + з/п (12)
Начисления сентября - будут входить. И дни сентября тоже будут входить.
Фень, скорее всего, увеличивать. Если было повышение в организации, а не персонально одному человеку. П.16 ПП 922.
То есть считать что зарплата увольняемого была всегда в размере последнего оклада? А если месяц отработан не полностью рассчитывать пропорционально?
друзья-бухгалтера, а почему кадровику не посчитать сколько дней компенсации положено за неиспользованный отпуск при увольнении?
Расчет будет проще.
Что-то не видно цифры 2,33.?
Аноним, не в каждой организации есть кадровик.
Невнимательно читали. В данной теме эта цифра повторяется неоднократно.Цитата:
Что-то не видно цифры 2,33.?
Фень,Грубо и приблизительно - да.Цитата:
считать что зарплата увольняемого была всегда в размере последнего оклада?
А если нужна точность - то индексов повышения у Вас будет столько, сколько раз за 12 месяцев повышались оклады в организации. Причем начисленные премии, надбавки - тоже индексировать.
Начисленную за этот период сумму брать целиком, а вот количество дней в этом месяце - да, пропорционально:Цитата:
если месяц отработан не полностью рассчитывать пропорционально?
29, 4 / 30или31 * отработанные календарные дни.
см. п.10 ПП-922.
Аноним,
Так в этой ветке именно их и считают, из расчета 28 дней за 12 месяцев.Цитата:
почему кадровику не посчитать сколько дней компенсации положено за неиспользованный отпуск при увольнении?
28/12 = 2,33333333333(3)
Ну или 2,33, если Вам хочется округлять. :)
Добрый день!
Сотрудница работает с 25 марта по 30 сентября (в т.ч. 2недели отработки)
за март начислено 1125 руб, далее по 4500руб.
Как рассчитать компенсацию? 28/12*6 = 14 дней.
а далее что делать?
ну... прочесть хотя бы пост #2 в этой теме.Цитата:
а далее что делать?
1) начисленная заработная плата с марта по сентябрь - 28125 р.
2) отработанные календарные дни: 29,4*6мес. + (29,4/31 * 7д.) = 183,04 д.
3) делим 1) на 2) - средний дневной заработок 153,66 р.
4) умножаем на кол-во дней компенсации (14) = 2151,19 р.
Кажется, так.
спасибо большое, благодаря вам я разобралась! :)
Такая ситуация: работатет с 01.08.2006, без отпуска. с 14.02.07 - отпуск по беременности и родам, с 20.07.07 - отпуск по уходу до 1,5 лет до 30.09.08. Увольнение 30.09.08. Какой будет расчетный период для расчета среднего заработка?
С 14.02.06 по 13.02.07
А почему? Я думала сначала берутся первые 12 месяцев (т.е. сент.2007-авг.2008), но т.к. они исключаются, берутся предшествующие 12 месяцев (сент.06-авг.07)
Можно и так. П.6 ПП 922 кривовато сформулирован...Цитата:
берутся предшествующие 12 месяцев (сент.06-авг.07)
Спасибо.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался с такой ситуацией. У меня сотрудник работает по совместительству с 02.05.2007 года, увольняется 30.09.2008 г., т.е. отруботал 17 месяцев. В отпуске ни разу не был. Нужно ли начислять компенсацию за неиспользованный отпуск? Если нужно, то за сколько дней - из расчёта 28 календарных дней за год или 14 дней?
Нужно. 28.
Добрый день, уважаемые бухгалтера, последняя надежда на Вас. Помогите разобраться. Сотрудник принят на работу по срочному договору с июля 2008 по сентябрь 2008, в июле отработал 2 дня и уехал в командировку до сентября 2008, как ему считать компенсацию за отпуск? :(
