подскажите, а если чел отработал 9 месяцев на данный момент и идет в отпуск на 14 дней, мне считать за 6 месяцев з/п или 9? и еще, через два месяца он пойдет еще на 14 дней, как считать за 11 месяцев или 6 назад з-п?
Вид для печати
подскажите, а если чел отработал 9 месяцев на данный момент и идет в отпуск на 14 дней, мне считать за 6 месяцев з/п или 9? и еще, через два месяца он пойдет еще на 14 дней, как считать за 11 месяцев или 6 назад з-п?
Расчетный период для среднедневного у вас будет с момента приема на работу до конца месяца, предшествующего месяцу начала отпуска.
спасибо. поняла. т.е. за 9, а потом за 11. а еще вопросик можно-отпукные того года не включаются? допустим июль 07полмесяца в отпуске, 08.07 тоже часть отпуска, мне их перепрыгивать эти месяца или 29,4/31*8дней, и начисленное делим на 8?
а если предположить, что 05.08 работник не может получить з/пл, т.к. еще 04.08 укатил на моря (имеет право) - лучше выплатить раньше, иначе придется платить компенсация?Цитата:
В общем - 05.08 вы обязаны выплатить з/п, а сегодня - можете.
Ирина185, у Вас очень короткая память. И опять некогда? Скажете, что после отчетности голова не работает? Память короткая??? Вам лично это уже объясняли!!! Лично я и еще несколько форумчан. Менее двух недель назад.
Только тогда Вы желали не ПЕРЕПРЫГИВАТЬ, а ПЕРЕСКАКИВАТЬ.
http://forum.klerk.ru/showthread.php...A#post51669211
Рекомендую сменить профессию. Купите скакалку.
Нет. Если выплата на карту - то проблем с перечислением не возникает, независимо от местонахождения сотрудника.Цитата:
а если предположить, что 05.08 работник не может получить з/пл, т.к. еще 04.08 укатил на моря (имеет право) - лучше выплатить раньше придется платить компенсация?
Если выплаты наличными - то они депонируются в установленном порядке и затем выплачиваются в сроки, установленные для выдачи депонированных сумм. Компенсация в этом случае не положена.
Шмымзик, спасибо за подсказку и подкол. а профессия мне нравится. а если совсем не хочется отвечать можно это и не делать :)
Шмымзик, спокойно! Это банальное мультоводство, правда с точностью до наоборот) Т.е. передача логина и пароля от игрового персонажа другому лицу)
Одно лицо уже выяснило, что делать чтобы не перепрыгивать, теперь второе лицо выясняет, что делать чтобы не перексакивать...
Либо перса взломали.. :)
Ирина185, угу. Вот Вам не хочется ни ПП 922 читать, ни поиском воспользоваться, ни даже банально запомнить методику расчета. Вам хочется, чтобы за Вас все посчитали.Цитата:
а если совсем не хочется отвечать можно это и не делать
Заблуждаетесь. У разных людей - разный словарный запас. И манеры. В данном случае человек один и тот же. Выражение "перескакивать (перепрыгивать) месяца" довольно специфично.Цитата:
Это банальное мультоводство, правда с точностью до наоборот) Т.е. передача логина и пароля от игрового персонажа другому лицу)
Шмымзик, Вы сегодня :war:?)))
Нет, я сегодня как раз доообрая ))) :yes:
Шмымзик, тогда всем сказочно повезло) :gent:
спасибо всем!
Простите, что влезла в Ваш разговор, но совсем запуталась в подсчете заработка за засчетный период... посмотрите пожалуйста!
Сотрудник работает с 04.02.2008г., в отпуск идет с 07.08.2008г.
Я беру расчетный период с 04.02.2008г. по 31.07.2008г.
Заработок за расчетный период составил:
февраль 2008 г.- 14250,00 (неполный месяц) + 1000,00 (премия)
март 2008г. - 15000,00
апрель 2008г. - 15000,00
май 2008г. - 20000,00 ( повышение оклада) + 2000,00 (сверхурочные)
июнь 2008г. - 20000,00
июль 2008г. - 20000,00
Если я все правильно поняла в Постановлении № 922, то премия (1000,00) и сверурочные (2000,00) принимаются в расчет. ТАК?
Теперь про повышение оклада:
20000,00/15000,00 = 1,333 ( 04.02.2008г. по 30.04.2008г.)ВОТ ТУТ НЕ ПОНЯТНО Я ДОЛЖНА УМНОЖАТЬ НА КОЛ-ВО МЕСЯЦЕВ, А ФЕВРАЛЬ, ВЕДЬ ОН НЕ ПОЛНОСТЬЮ ОТРАБОТАН, он берется или нет?
20000,00/20000,00 = 1 (01.05.2008г. по 31.07.2008г.)
А вот теперь самое интересное....заработок за расчетный период..
15000,00 * 1,333 * 3 + 20000,00 * 3 + 1000,00 + 2000,00 = 122985,00
ПРАВИЛЬНО??? не знаю, как с премией и сверурочными быть, просто прибавить....
:o :o :o
Да, ещё момент, если это важно при расчете...
зарплата повышалась только конкретному сотруднику, а не в целом по предприятию....
Коэффициент НЕ УМНОЖАЕТСЯ НА КОЛИЧЕСТВО МЕСЯЦЕВ!!!Цитата:
ВОТ ТУТ НЕ ПОНЯТНО Я ДОЛЖНА УМНОЖАТЬ НА КОЛ-ВО МЕСЯЦЕВ
На коэффициент индексации умножаются выплаты за определенный месяц.
Умножение возникает только как замена суммированию:
15000+15000+15000=15000*3
Потому что банально НЕУДОБНО здесь в сообщениях печатать нечто в виде:
1000+1000+1000+1000+1000+1000+1000+1000+1000+1000+1000+1000, вместо этого всю эту цепочку одинаковых слагаемых (з/п за 12 месяцев) большинство из здесь присутствующих печатает в виде:
1000*12
Но это НЕ ЗНАЧИТ, что для расчета среднедневного з/п УМНОЖАЕТСЯ на количество месяцев.
З/п за расчетный период - СУММИРУЕТСЯ.
ну тогда вообще ни о какой индексации речи быть не можетЦитата:
зарплата повышалась только конкретному сотруднику, а не в целом по предприятию....
верноЦитата:
Я беру расчетный период с 04.02.2008г. по 31.07.2008г.
А февраль где? Дата начала расчетного периода у вас 04.02.08.Цитата:
А вот теперь самое интересное....заработок за расчетный период..
15000,00 * 1,333 * 3 + 20000,00 * 3 + 1000,00 + 2000,00 = 122985,00
Спасибо Вам за разъяснение про умножение и сложение, теперь поняла:yes:Цитата:
Сообщение от Шмымзик
А вот с тем, что только данному сотруднику повышалась зарплата (закончился испытательный срок), тогда не надо индексировать, просто сложить всю зарплату за расчетный период, а так же прибавить премию и сверурочные, ПРАВИЛЬНО Я ПОНЯЛА???
После этого разделить на кол-во отработанных дней.
Да.Цитата:
просто сложить всю зарплату за расчетный период, а так же прибавить премию и сверурочные
календарных....Цитата:
После этого разделить на кол-во отработанных дней.
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Если я всё правильно поняла, то ...Цитата:
Сообщение от Шмымзик
Расчетный период – с 04.02.2008г. по 31.07.2008г.
Количество дней – 173,36 дней
Полностью отработанные месяцы (с марта по июль 2008) 29,4 * 5 = 147 дней
Кол-во календ. дней в неполном месяце (февраль) = 29,4 : 29 * 26 = 26,36 дня
ТАК?
:yes:
Большое спасибо!!!:yes:Цитата:
Сообщение от Шмымзик
