Вид для печати
График отпусков вещь очень полезная, но не всегда точно выполнимая, к сожалению. К вопросу об "одной гребенке": если посмотреть ситуацию изначально, то работнику пошли именно навстречу, т.к. она мать двоих детей, лето, надо детей вывозить. А после этого случая народ будет думать, а потом отпуска неотработанные брать. Незнание закона не освобождает от ответственности. Это применимо, я думаю, ко всем (к работодателям и к сотрудникам).
Я вот согласна.Цитата:
если посмотреть ситуацию изначально, то работнику пошли именно навстречу,
В основном такие ситуации возникают на первом году работы, потом все уже успевают подкопить отпусков.
Так вот на первом году работу особенно, когда прошло всего-ничего полгода не больше, сложно понять что за сотрудник, будет он работать, не будет, как у него своя личная ситуация повернется, какое отношение к работе на перспективу...
А если очень хочется пойти навстречу - отпуск за свой счет - форева.
Понятно, что денег меньше, но тут уже извините. Наша щедрость не безгранична. У нас вообще основная проблема не в отпускных, а в том, чтобы отпустили именно.
Так что нет стажа для отпуска - за свой счет пожалуйста.
Лежебока, +1 Я свой отпуск кусками вырываю у руководства.Цитата:
А если очень хочется пойти навстречу - отпуск за свой счет - форева.
Понятно, что денег меньше, но тут уже извините. Наша щедрость не безгранична. У нас вообще основная проблема не в отпускных, а в том, чтобы отпустили именно.
Да, бухгалтеру летом пойти в отпуск почти не реально. Да и вдругое время тоже. Вроде и положено, а как до дела доходит, начинают думать:"А как же 2 недели без такого ценного сотрудника?!". Вот и гуляем то в снежном мае, то в солнечном ноябре.:)
:(
