Поясню, что именно 9 об был в травпункте, у него 9 не выходной, т.к. работа сменная два через два.
Вид для печати
Поясню, что именно 9 об был в травпункте, у него 9 не выходной, т.к. работа сменная два через два.
Больничный ему дали с 10 августа - воскресенье.
если 9-го он был в травмпункте и на это есть подтверждение, то это так же засчитывается как основание для невыхода на работу. Равно как вызов скорой и т.д.Цитата:
Сообщение от Аноним
А не боязно, что сотрудник сообщит в соответствущие организации о нарушениях (у любой организации их хватает, если копнуть)? И тогда ваша принципиальность выйдет вам же боком.Цитата:
Сообщение от Аноним
Вот соглашусь с Алексей-1 и с урист. На сегодняшний день нет у вас оснований для увольнения работника за прогул, вы тот день прошляпили, а на все остальные дни у работника оправдательные документы. И соглашусь с последним Анонимом - нездоровая у вас принципиальность. Цена вопроса увольнения в суде сильно подрастет
Вчера работник принес закрытый больничный лист, написал объяснительную по поводу прогула и сегодня будем решать: с ним по хорошему расстаться ( без лишней нервотрепки по судам) или все таки за прогул. Если он по судам не пойдет - по собственному, если пойдет - за прогул. ( при оформлении трудовой даст расписку, что материальных претензий не имеет, т.к расчет будет выдан полностью со всеми выплатами). С трудовой пришли документы без штрафа, только устранить недочеты по документам. Фуууу.
:D это он вам "честное слово" дать должен, что не пойдет в суд?:) Расписка, в случае наличия нарушений, ничтожной будет признана, думаю..Цитата:
Сообщение от Аноним
Расписка в данном случае - косвенное доказательство и не более, понимаю. Работник в суд пойдет, правда не знаю, что будет писать. Она очень подвержена чужому влиянию. К нам она пришла с квартиросдатчицей - пьяной в дупель. Той нужно денег для питья - отсюда и весь сыр бор. Квартиросъемщицу с трудом выгнали, с работницей поговорили - ведь до того, как она начила снимать эту квартиру - очень хороший был работник. Что еще интересно - квартиросъемщицы тоже палец на руке сломан и она нигде не работает. Понято и то, что в ночную смену у работника постоянно разбивалась бутылка водки и шло на списание хлеб и банка консервов. Работнику мы дали весь расчет с 2008 года ( что и куда отчислялось). С данными расчетами она согласилась и поэтому, получив на руки все причитающиеся ей деньги, она и дала расписку. Но трудовой инспектор то пообещал 50 000, которые они получат с нас в случае, если подадут в суд. С чего он-то взял - непонятно, т.к. в акт о нарушениях по поводу данной работницы не обнаружено. Эта квартиросъемщица и работник сказали, что были у инспектора уже пять раз и именно он консультирует их. Буду писать жалобу на него, т.к. это прямое подстрекательство ( то милицию на нас наслать при помощи таких работников, то какой-то штраф он нам выписал, а директор не заходит за ним ( неделю скрывается, а вызвать для подписания протокола о наложении штрафа - не судьба), хотя все документы - акт и два предписания нам уже пришли - без штрафа)
