Срочно нужен Ваш совет

Цитата:

---

Сообщение от dpolekhov

Придется. Согласно ТК вы работник независимо от наличия бумажек. К тому же если после вашего ухода без отработки трудовая книжка останется у них, они вас оформят быстренько и смело могут вписывать в книжку увольнение за прогул. Оно вам надо:)? Или уходите, но забирайте книжку. Потом через суд или ТИ заставите их все оформить как вам надо. Но я считаю, что если вы уйдете без отработки - это прогул.

---

согласна с Вами. Вот только для того, чтобы обращаться в ТИ у меня нет никаких документов, а только доверенность на отправку корреспонденции такого содержания: "Я......паспорт......доверяю......паспорт.....отправлять почтовую корреспонденцию от моего имени. подпись....удостоверяю."

А дальше идет полное ФИО ген. директора и его подпись. Всё.
Ничего от имени фирмы у меня нет =(((((

Вы там до сих пор работаете. Кто мешает ручками и головой поработать на предмет получения документов, подтверждающих вашу работу?
Тем не менее доверенность он вам дал не просто так, не по личному же знакомству.
Да и свидетельские показания никто не отменял.

:)

И еще один вопрос. Руководитель навешал лапши про тр. договор. Я дожидаюсь з/п за ноябрь, на след. день пишу заявление об увольнении. Как грамотно мне написать требование о расчете (за те 2 недели после подачи заявления об увольнении) и непосредственно заявление об увольнении?

Требование о расчете писать не надо, он вас по закону в течение трех дней после увольнения расчитать должен.

Произвольно : Директору того-то такому-то от (должность) такого-то
Прошу уволить меня с должности такой-то такого-то числа (указываете дату, которая будет через 2 недели)

dpolekhov, огромное Вам спасибо :yes:

Счет на ваш адрес я уже выслал:):)
Не за что.