Вид для печати
Цитата:
1) Компенсация в размере среднего заработка работника за количество оставшихся дней.
2) Выходное пособие в размере одного среднего заработка.
3) Компенсация за неиспользуемый отпуск.
4) Выплата средней заработной платы в течении 2 месяцев, если работник не трудоустроился.
меня сокращают. объясните, пожалуйста, на основании чего НДФЛ облагается только компенсация за отпуск, чтобы я могла доказать это бухгалтерии...Цитата:
НДФЛ облагается только 3).
ЕСН ничего не облагается.
на основании п 3 ст 217 НК РФ
Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с:
увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск;
спасибо огромное :) эта тема в форуме уже позволила мне выбить плюс 11 тысяч компенсации за отпуск, теперь поспорю насчет НДФЛ :)
Скажите,пожалйста,если работник по сокращению должен уволиться 14 июня,работник и работодатель пришли к соглашению о досрочном расторжении 24 апреля.Я поняла,про з/п с 01.04-24.04,про КНО ,про компенсацию с 27.04 по 14.06. в рабочих днях по среднему,не понимаю одного,с какой даты начинается период расчета выходного пособия(за первый месяц) с 15.06.09 или с 27.04.09?
Спасибо.
Еще ответьте,пожалуйста, я рассчитала сумму КНО,я же этот ср.мес.заработок учитываю и при расчете компенсации до дня увольнения( соответственно кол-ву раб.дней) и при расчете выходного пособия? А вот при выходном пособии за сколько дней его надо рассчитывать?
Вразумите меня.
Человека предупредили о сокращении 31.01.09, 31.03.09 - сокращение - мне выплатили з/п за март 6000, КНО (11 дней- все верно) и 12000 (типа выходное за 2 месяца). Сказали ежели за апрель-май не устроюсь, прийти в июне получить 6000 за третий месяц. Чую обманывают меня.
Анонимка1122, в чем именно обманывают? Ваш работодатель честно выполняет свои обязанности в соответствии с ТК.
6000 - это Ваш оклад?
Да 6000 - получаю на руки.
А как насчет выходного пособия 1 оклад + 2 месяца + 3-й, если не устроюсь?
Это как так? Мы уведомили о сокращении 22 мая, увольняем 23 июля. Работник захотел уволиться до истечения срока указанного в уведомлении, т.е. 26 мая. Мы выплатили ему 3 средних и удержали за неотработ отпуск за 1 мес! МЫ НЕ ПРАВЫ???Цитата:
Сообщение от Abwgd
а если придупредили за неделю и меньше о сокращении?
Аноним, не бывает за неделю и меньше. 2-хмесячный срок отсчитывается с даты уведомления. И если работодатель хочет сократить работника 04.09.09, например, то уведомить его нужно не позднее 04.07.09.
а если он хочет просто уволить, а работник не желает увольнятся и просит по сокращению, тогда как?
если работодатель ХОЧЕТ уволить то должен обосновать свое желание на законом, а то работника по суду восстановят и ещё моральные изжержки застявят возместить. Работодатель может уволить по соглашению, выплатив компенсациюЦитата:
Сообщение от Аноним
Я правильно понимаю что если у меня не огуляно отпуска за 7 месяцев и меня увольняют по ликвидации предприятия, то оплатить КНО должны за полный рабочий год, т.е. 28 дней???
да. за 28
Спасибо, а то тут утверждуют что нет http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=306205
Интересно, как у предыдущего участника сложилось)
Я так поняла, что если человек с начала работы на предприятии проработал больше 5, но меньше 11 мес всего!, тогда ему платят комп за отп за 28 дней. А если отработано всего больше года, но отпуска положено за семь месяцев, тогда 7*2,33...
Коллеги, подскажите, пожалуйста, заявление уволенного по сокр штата сотра на выплату среднего за второй месяц в связи с неустройством на работу обязательно нужно? или достаточно трудовую посмотреть... Я копию трудовой сделала, написала на ней - по состоянию на 11.01.10 (через месяц после увольнения сотрудник пришел). Там записей новых нет. Выглядит это странно, честно говоря. Интересно, как можно доказать, что человек именно 11.01.10 мне эту трудовую принес? Только если новые записи появятся более поздней датой. Но мне то их уже не увидеть...
Тем не менее теперь собираюсь деньги перечислить. Заявлений человек не писал.. Требовать? или обойдется...?
пс - туплю совершенно - кто подскажет, каким кодом (НДФЛ) эту компенсацию обозначить?
