Вид для печати
Подскажите пожалуйста, как быть в следующей ситуации: сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, и устроилась на другое место работы (параллельно), в связи с этим забрала трудовую книжку. вопросы следующие: должна ли я продолжать выплачивать пособие, как быть с трудовой книжкой, и как быть с самой сотрудницей?
А трудовую-то зачем отдали? Ну и шла бы себе устраиваться по совместительству - трудовая для этого не нужна.
Уволить ее без заявления на увольнение по собственному нельзя, прекратить выплачивать пособие по собственной инициативе Вы тоже не можете. Так что, на мой взгляд, выход один - связаться с ней, выяснить - что она дальше собирается делать и попросить вернуть трудовую книжку.
В отпуске я была, к сожалению...
Подскажите, пожалуйста, в отпуск по уходу за ребенком ушла в мае 2008г. Заявление о назначении пособия не писала. Хотела сейчас написать, бухгалтер утверждает, что за пропущенные месяцы ( май-декабрь) мне пособие задним числом начислить не может, т.к. ФСС его к зачету не примет.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
По словам бухгалтера мне пособие положенно только начиная с января 2009г. Судя по приведенной цитате-нет? Или я не так поняла? Как тогда каким числом заявление писать и в каком виде. - "Прошу начислить пособие по уходу за ребенком до1,5 лет +прилагаю документы"
Вы путаете два пособия и Ваш бухгалтер, по всей видимости, тоже.
1. Государственное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое назначается на основании закона 81-ФЗ, выплачивается организацией, в которой работает мама, и затем возмещается организации Фондом социального страхования. Оно выплачивается за весь период отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет.
2. Компенсационная выплата в 50 рублей, которая назначается на основании Указа Президента РФ в соответствии с процитированным Вами порядком. Она выплачивается из средств предприятия и никем не возмещается.
Вы обратились за ней в январе 2009 года, значит, за предшествующий период начислить и выплатить Вам эту компенсацию могут за июль-декабрь 2008 года.
Я имею ввиду пособие до 1,5 лет- которое 40% от з/п. Получается что только за 6 предыдущих месяцев, а за май и июнь - я поздно спохватилась. Но тогда как же "выплачивается за весь период отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет"?. Получается, что за весь отпуск должны выплатить. Или я опять не права? У меня ребенка еще и года нет.
Вы же процитировали порядок, в соответствии с которым выплачивается компенсационная выплата 50 рублей.
Если речь все же о пособии по уходу до 1,5 лет в 40% от среднего заработка, то покажите своему бухгалтеру закон 81-ФЗ, а именно статью 17.2 "Сроки назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей"
Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью, а единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, - не позднее шести месяцев со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву.
При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.
Упрощаем: обратиться за назначением этого пособия Вы можете вплоть до того дня, когда Вашему ребенку 2 года исполнится. Начислить и выплатить будут обязаны за весь использованный Вами период отпуска по уходу до 1,5 лет.
Спасибо большое, поняла. И еще про заявление подскажите - "Прошу назначить выплату пособия по уходу за ребеком ФИО, дата рождения до 1,5 лет". Правильно?
Чуть дополню "Прошу назначить ежемесячное пособие по уходу за первым (вторым, ...) ребенком ФИО, дата рождения, до 1,5 лет с такого-то числа (дата начала отпуска по уходу)".
Еще раз спасибо, Вы мне очень помогли
подскажите еще один момент, я имею права не выплачивать пособие если нет справки с места работы мужа сотрудницы, которая в отпуске?
Постановление Правительства РФ от 30.12.2006 № 865 "Положение О назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей" ,п 50 предусматривает представление таких справок для назначений пособий.
:yes:
ФСС не примет пособие, если Вы не предоставите все необходимые документы.
я знаю что не примет. а я могу ей отказать в выплате пособия пока она не принесет мне справку?
Вы не назначайте его и все.
Как только она принесет полный пакет документов, то сразу же выплатите за весь период.
к сожалению уже начала... :o :( :( :(
Тогда звоните ей, просите что бы принесла побыстрей.
Оплате подлежит день исполнения 1,5 года включительно.
Ребенок родился 4 и оплата 4.
Скажите, точно день когда ребенку исполняется 1,5 года включается и оплачивается пособие?
пример: д.р. 9.02.08г. пособие будет до 09.08.2009г. включительно?
9 число будет тоже оплачено.
Можно еще раз для "особо одаренных" :o
Правильно ли я поняла, пособие по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска
по уходу за ребенком....т.е. если на момент моего выхода в такой отпуск мой средний дневной заработок будет составлять 630 р., то к примеру за апрель мне должны будут выплатить 7194,03р. (т.е. максимально установленный размер, т.к. по моему среднему получается 7560р.).....и верно ли что среднедневной заработок остается не изменным на протяжении всего отпуска? И как выплачивается это пособие: ежемесячно из учета календарных дней в месяце и за какой период? :o
Все верно. Платить Вам будут 7194,03 до очередной индексации пособий. После нее повысят, так как Ваше расчетное пособие превышает сегодняший лимит.
Пособие не зависит от количества дней в каждом месяце, оно расчитывается из усредненного числа 30,4. Платится ровно до тех пор, пока малышу не исполнится 1,5 года или мама не решит выйти на работу на полный рабочий день.
т.е. ежемесячное пособие за любой месяц исходя из моего среднего будет расситываться 630*30,4?
А выплата осуществляется ежемесячно? до начала месяца, за который осуществлятся оплата или за предыдущий месяц?
Да, 630 * 40% * 30,4 за полный календарный месяц + ограничение по закону. За неполный пропорционально
Выплата ежемесячно, в сроки выдачи заработной платы за соответствующий месяц.
Вот огромное спасибо, теперь все по полочкам разложилось в голове :)
Вилина, вот и ладно. С приближающимся праздником Вас! :)
И Вас с наступающим!!!!
:)
а возможно ли прерывать отпуск по уходу до 1,5 лет?
у меня ситуация следующая: с октября положен отпуск до 1,5 лет, я работаю неполный день + получаю пособие 40%, но поскольку з/пл раньше была небольшая, то и пособие расчитано маленькое, за последнее время з/пл значительно увеличилась и если пересчитать средний то пособие получится по максимуму.
Возможен ли вариант выхода скажем на 1 месяц на полный день и соответственно отказ от пособия, а затем снова на неполный день и снова написать заявление на пособие? Будет ли оно пересчитываться или как оно было назначено, в той же сумме и будет выплачиваться?
Доброго всем дня! А еще вопрос, если в середине марта сотрудница после декретного идет в отпуск по уходу до 1,5 лет, а с 1-го марта меняется штатное расписание и оклад у всех увеличивается, то рассчитываем, исходя из прошлого оклада и так до конца отпуска, или все же исходя из нового?
Исходя из прошлого, т. е из начислений которые были произведены до ухода в отпуск.Цитата:
А еще вопрос, если в середине марта сотрудница после декретного идет в отпуск по уходу до 1,5 лет, а с 1-го марта меняется штатное расписание и оклад у всех увеличивается, то рассчитываем, исходя из прошлого оклада и так до конца отпуска, или все же исходя из нового?
Domrach, прервать и возобновить отпуск, конечно, можно. Но вот пособие... Все основания для его перерасчета есть, но ФСС может и воспротивиться. Я бы позвонила ревизорам.
Можно.Цитата:
Возможен ли вариант выхода скажем на 1 месяц на полный день и соответственно отказ от пособия, а затем снова на неполный день и снова написать заявление на пособие?
Новый отпуск по уходу-новый расчет.период-другая сумма пособия.
Где-то я читала, что возможно и расчетный перид будет новый.
Светлана Качурина, это вы в 375 Постановлении прочитали.
Точно-новый. :)
Что-то меня переклинило при прочтении http://www.klerk.ru/articles/?140979 по поводу оплаты отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
Сотрудница начала получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет с июня 2008г. в размере 40% от среднемесячного заработка 2029,50 руб. В статье указан минимум 3255 руб.
С какого периода установлен этот минимум (я что-то пропустила)? И должна ли я пересчитать ранее рассчитенные 40% от среднего заработка?
В той же статье указано, что до 3-х лет пособие 4330 руб. Это вместо 50 руб? С какого периода? За счет средств работодателя, как и 50 руб.?
Заранее благодарна за ответы.
Так это, если у сотрудницы второй ребенок.Цитата:
В статье указан минимум 3255 руб.
Пособие до 1,5 лет за счет ФСС, а 50 рублей за счет средств работодателя так и осталось.Цитата:
В той же статье указано, что до 3-х лет пособие 4330 руб. Это вместо 50 руб? С какого периода? За счет средств работодателя, как и 50 руб.?
Светлана Качурина, уфф!!!! Выдохнула.
Спасибо!
А то я тут 2-ю неделю на б/л и уж испугалась, что что-то серьезное пропустила.
:love::kiss:
01.01.2009 Федеральный
закон от
24.11.2008
N 204-ФЗ
индексация составила с 01.01.09 г. - 1,085
по уходу за первым мин. - 1798,51;
по уходу за вторым мин. - 3597,01;
макс. - 7194,03
Не за что.
Спасибо большое. Ревизорам тоже позвонила - сказали расчет новый будет:)Цитата:
Сообщение от Чиж
А кто знает как в 1с зарплата провести чтобы прекратилось начисление пособия на время работы полный день? А то оно продолжает начисляться
У меня такой вопрос - ко мне устроилась на работу сотрудница (на 0.5 ставки) у нее ребенку 1 год 1 мес. Она пишет заявление о предоставлении ей отпуска по уходу до 1.5 лет. я могу писать такой приказ и выплачивать ей пособие по уходу?
