Вид для печати
И правильно! Нам это право дано законодателем, а с работодателя всегда надо постораться взять по максимуму, потому как этот самый работодатель сильно желает сэкономить на работниках :yes:Цитата:
Сообщение от Youlia
Вот мой выходит на переговоры и даже мировую предлагает - уже результат ( правда. для этого пришлось обратиться в суд, трудинспекцию и прокуратуру одновременно :D) , глядишь и праздничные дни оплатит :yes:
А что тут "правильного"? Вам оплачивают период трудоустройства, а не хождения по судам и прокуратурам.Цитата:
И правильно!
А вообще Вам работодатель очень порядочный попался по нынешним временам. В кризис в основном увольняют "по собственному",а несогласных за пьянку или прогулы. :yes:Скажу совершенно определенно, я бы не пошла на мировую, а сказала бы: "Хочешь - иди, по судам таскайся, больше денег на адвокатов потратишь и время упустишь, за которое могла бы другую работу найти, а значит и потенциальную зарплату потеряешь". ;)Цитата:
с работодателя всегда надо постораться взять по максимуму
За вычетом НДФЛ, не забывайте ;) Выходное-то НДФЛ не облагается, получается, что Вы больше, чем за пол месяца работы получили ;)Цитата:
глядишь и праздничные дни оплатит
Я согласна с расчетом, тоже так буду считать, только загвоздка -работник у строился в октябре 2008 г., а уволен будет в апреле 2009, то есть проработал 8 месяцев. Мне исходить из расчета 8 месяцев или здесь можно взять 3 последних??? 3 день не могу рассчитать-не могу найти четкой формулировки-уже глаза на лоб лезут:drug:Цитата:
Сообщение от Youlia
Да, 8. Вообще-то положено за 12, но он же у Вас только 8 отработал. Источник - ПП-922.Цитата:
Мне исходить из расчета 8 месяцев
YOULIA, спасибо за такое пристальное внимание к моей персоне и беспокойство. Уверяю Вас - не стоит. Хотелось бы обсуждать заданный вопрос. А приходится слушать ваше мнение о моей ситуации, о которой Вы не имеете никакого представления.
Кроме того, юриста очень трудно (читай-невозможно) уволить без последствий для предприятия. Так что работодатель попал и не буду скрывать, что это весьма приятно :)
Это почему же? Уволила точно также 31.12, и некоторых юристов в том числе ;)Цитата:
А приходится слушать ваше мнение о моей ситуации, о которой Вы не имеете никакого представления.
А так же, это ,простите, как же? Ну раз уж решили блеснуть -продолжите мысльЦитата:
Сообщение от Youlia
По сокращению с выплатой выходного пособия за январь :yes:Цитата:
А так же, это ,простите, как же?
Мои поздравления. Можете с чувством глубокой удовлетворенности посмотреться в зеркало :)Цитата:
Сообщение от Youlia
Мое мнение относительно ситуации я уже высказала, надеюсь, что на этом дискусия прекращена? Всем спасибо.
:yes:
Мишелика, то, что умножать нужно на рабочие дни завязано с тем, что средний берется в расчете на рабочие же дни. Это математическое правило.Цитата:
Сообщение от Мишелика
То есть если умножать частное от деления на рабочие дни – на дни календарные, результат будет математически абсурдным.
Я думаю, что вопрос не в том, на количество каких дней умножать полученный коэффициент (рабочих или календарных), а в том, что утвержденный Постановлением №922 порядок расчета – совершенно не подходит для ситуации с выходным пособием.
Юлия, ну и ну, Вы кого защищаете?Цитата:
Сообщение от Youlia
Работодатель выбрасывает человека на улицу, думая исключительно о своих издержках.
Законодатель - постарался помочь увольняемому сотруднику, предохраняя его от шоковой ситуации внезапной потери заработка.
Вы о людях вообще думаете?
Или только подбираете нормы законодательства, выстраивая из них шаткую оборону для меркантильных интересов руководства организации?
Вот именно!Цитата:
Сообщение от Youlia
Порядок расчета этого пособия Трудовым кодексом не урегулирован.
Идет отсылка к постановлениям Правительства.
Но порядок расчета, отраженный в Постановлении № 922 – совершенно не подходит для случая расчета выходного пособия и последующих выплат.
Для больничных пособий – утверждено отдельное постановление.
И я считаю, что для выходных пособий следует также разработать отдельный документ.
Юлия, я откровенно говоря в шоке от Ваших рассуждений.Цитата:
Сообщение от Youlia
Что же теперь, льготу по НДФЛ нужно также учитывать в расчете "потенциальной выгоды" уволенного сотрудника?
Какая дикость!
Считаете, сотрудник обязан чувствовать себя должным государству за предоставление ему льготы по налогам?
Если пп 922 не подходит, тогада как по-вашему надо считать?Цитата:
Сообщение от tanya_pro_uchet
tanya_pro_uchet, к чему столько эмоций? 922-е Вам не подходит, а другого у нас нет ;) Поэтому мы имеем то, что имеем.Цитата:
Юлия, ну и ну, Вы кого защищаете?
Работодатель выбрасывает человека на улицу, думая исключительно о своих издержках.
Законодатель - постарался помочь увольняемому сотруднику, предохраняя его от шоковой ситуации внезапной потери заработка.
Вы о людях вообще думаете?
Или только подбираете нормы законодательства, выстраивая из них шаткую оборону для меркантильных интересов руководства организации?
Насчет "выбрасывает на улицу" - я абсолютно не согласна с Вами. В данном случае работодатель пошел на то, чтобы уволить сотрудника как положено по Трудовому кодексу с выплатой ему всех компенсаций и пособий. Не забывайте, что до двух месяцев еще предусмотрена выплата, если работник не трудоустроится. А какому это сейчас надо в период кризиса - платить неработающему работнику? Почитайте раздел "Правовая помощь" - шквал жалоб на работодателей о невыплаченной не то что компенсации, но и зарплаты, увольнение "по собственному", за прогулы, неоформление вообще трудовых отношений с работниками и т.д. и т.п. В нашей коррумпированной стране на самом деле шансы защититься у работников в таких ситуациях очень малы, и все это прекрасно понимают. Ну НЕТ у нас правового государства. НЕТ его и все.
Имхо, не надо создавать себе скандальную репутацию, если Вы вообще хотите устроиться в той сфере, в которой Вы работали раньше. Если Ваш потенциальный работодатель выяснит, каким образом Вы увольнялись и "выбивали по максимуму" у предыдущего работодателя через суд и прокуратуру - вряд ли он согласится Вас к себе взять. :yes:
Скажите пожалуйста, а дни очередного отпуска и начисленная за отпуск сумма выбрасывается при расчете среднего для выходного пособия?
Я предложила алгоритм в комментарии № 6.Цитата:
Сообщение от elena63rus
Далее полученную сумму заработка делим на количество рабочих дней в месяце, подлежащем частичной оплате в связи с трудоустройством, и умножаем на количество рабочих дней, попавших в период до устройства на работу.
Конечно это не утвержденный чем бы то ни было порядок.
Но это только пока.
Youlia, если так рассуждать и держать эмоции при себе, мы НИКОГДА не придем к "правовому государству".Цитата:
Сообщение от Youlia
Да, философия грязного работодателя.Цитата:
Сообщение от Youlia
Нам к таким не нужно :yes:
Аноним, предлагаю почитать Постановление № 922.Цитата:
Сообщение от Аноним
Ссылка выше.
Очень интересный документ.
хелп!!!!!! хочу у волить работника по закону: предупредила биржу, сделала приказ о сокращении должности, уведомления, все соответствующие выплат сделаем. Но!!!!! дело в том что в уведомлении пишу произошло сокращение долженности с 01.02, а уволена она будет 01.04., Ребята, спасай те она меня замучила приходит каждый день, придирается ко всяким закорючкам!! Теперь видите ли говорит надо написать что должность сокращается с 01.04. а не 01.02.. Я спросила юриста он говорит что должность сократили с01.02, а дальше-соблюдение трудового зак-ва, 2 месяца держим, а в должности кого??? А если напишу, что сокращается с 01.04., чо ее еще до 01.06. держать??? ЧО ДЕЛАТЬ?? Х:ЕЛП, ХЕЛП, ХЕЛП
Ст 180 ТК
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения."
Должность сокращается 01.04.2009. Значит, уведомить сотрудника мы должны не позднее 01.02.2009. Далее предлагаем ему другие должности по возможности.
Он либо соглашается, оформляется перевод на другую должность и 01.04.2009 сокращается вакантная должность.
Либо он не соглашается, тогда эти два месяца он дорабатывает в своей же должности или же увольняется раньше с выплатой компенсации (ст 180 ч 3)
Имхо.
Пока не утвердили - считаем так, как утвердили, не надо фантазировать :yes:Цитата:
Конечно это не утвержденный чем бы то ни было порядок.
Но это только пока.
Переход на личности ;)Цитата:
Да, философия грязного работодателя.
Отнюдь.Цитата:
Сообщение от Youlia
Приближенная к объективности характеризация логики рассуждений.
:write:
Ваша характеризация далека от объективности, а посему не будем о ней больше. Тем более в проф. разделе форума ;)
не будем, не будем)
Вы просто перечитайте свои предыдущие сообщения, и посмотрите на них со стороны)
ну, в принципе, позиции все выражены ясно
дискутировать больше не о чем, а жаль)
мы опубликовали на нашем Блоге статью с анализом текущего порядка расчета выходных пособий
кому интересно, могу скинуть ссылку
интересно давайте ссылкуЦитата:
Сообщение от tanya_pro_uchet
Ой, и мне интересно киньте ссылочку...Цитата:
Сообщение от tanya_pro_uchet
скинула, скинула
если работник проработал меньше 6 месяцев ему положена компенсация за отпуск?
компенсация положена всем, кто проработал больше половины месяца
