Вид для печати
прежде чем орать, советую попробовать:Цитата:
Сообщение от Аноним
а) не опаздывать
б) научиться грамотно писать
в) проявлять уважение к другим людям, которые работают в том числе и для вас.
Не хотите кормить кадровиков - не кормите, заполняйте сами свою трудовую и прочие пятьсот миллионов бумажек, которые необходимо оформить (для блага работника, кстати, работодателю это нафиг не нужно). И когда потом у вас возникнут проблемы с оформлением пенсии - сами будете виноваты
Проблема в следующем, в трудовом договоре прописано рабочее время с 8:00 до 16:40, на работе ввели электронные пропуска и турникеты, сказали что те кто будет проходить через турникет позже 7:55 будет считаться опоздавшим (типа 5 минут идти до рабочего места), и что с работы уходя проходили через турникет не раньше 16:45 (типа тоже 5 минут идти), мне от турникета до рабочего места идти 1-1,5 минуты. Кто-то (пенсионеры) идут 10-15 минут.
Правомерно ли такое поведение работодателя? С ПВТР под роспись ознакомлен небыл.
Что мне делать если я пройду через турникет допустим в 7:58, или в 16:42 и с меня начнут требовать объяснительную записку?
Что будут инкриминировать за уход с работы раньше на 1-2 минуты (как это правильно наз-ся)?
Всем заранее благодарен :)
asterixik, забавно :wow: а покурить выйти или, извините, по надобности, это из отработанного времени не вычитают ? Короче бзик у руководства.
Да ничего вам за это не будет, только негативное отношение начальства. ТК это не регулирует. Кроме того в каком вашем документе написано, что вы должны в 7-55 быть на работе ? Как понимаю документа нет, вы с ним не ознакомлены (также как и с ПВТР), на а "на нет и суда нет" (взыскания тоже).Цитата:
Что мне делать если я пройду через турникет допустим в 7:58, или в 16:42?
А заставят писать объяснительную, пишите, что вы до рабочего места доходите за 1-2 минуту, и требуйте созвать комиссию, которая проверит и подтвердит, что вы доходите до рабочего места за эти 1-2 минуты.
Только учтите, работодатель может в это время включить еще время на переобувание и переодевание :). Вы же не имеете права переодевать зимнюю обувь на сменную в рабочее время !!! :wow:
скажите пожалуйста, за опоздание на работу на пол часа что будет?
Выговор? Жесткий выговор?
И как лучше написать в объяснительной это опоздание, если на самом деле простояла в пробке.
и еще вопрос, я хочу запросить документы для ознакомления.. мое личное дело, внутренний распорядок и т.п.
насколько я знаю мне должны их предоставить в течении 3-х дней.
а как правильно написать запрос? что в нем должно быть написано?
спасибо заранее
Подскажите пожалуйста. У нас в предприятии (проектный институт) установлен норма выработки в год по отделу. Наш отдел свой годовой объём выполнил уже в середине 3-го квартала. Сейчас как бы "выполняем" общий годовой план института (имею ввиду весь коллектив института). Т.е. нашему отделу "накинули" дополнительный объём работ, но за это никаких премий, поощрений (только голый оклад). Люди устали. Вчера 2 моих сотрудника опоздали на ~6 минут. Сотрудники ОК стоят около проходной фиксируют всё и всех, в начале рабочего дня и после обеденнего перерыва (8.00 и 14.00 соотвественно). Сегодня пришли в отдел сотрудники ОК во главе с председателем профкома и 1 из руководства. В итоге "вердикт": сначала лишаем КДК (коэфф. делового качества), при повторном опоздании увольнение - провинившимся и мне (начальнику отдела). Для справки: 30% института находиться в "простое". Как быть?
Знаете, обычно большая часть сотрудников считает, что они вкалывают, а соседи работают гораздо меньше, а получают больше :)Цитата:
Сейчас как бы "выполняем" общий годовой план института (имею ввиду весь коллектив института)
Эти ваша внутренняя проблема и решать только вам с вашим руководством.
Слишком жестко. А это не "планомерный уход" лишних сотрудников ?, учитываяЦитата:
В итоге "вердикт": сначала лишаем КДК (коэфф. делового качества), при повторном опоздании увольнение - провинившимся и мне (начальнику отдела).
А насчет увольнения за 2 незначительных опоздания читайте выше.Цитата:
30% института находиться в "простое"
Всем доброго времени суток... помогите решить след проблему:
В суд обратилась гражданка РФ Лебедева. В исковом заявлении она указала, что 10 марта 2006 года была уволена за прогул в связи с опозданием на работу на 1 час 40 минут. Лебедева объяснила, что её опоздание связано с аварией в метро. Но на работе ей заявили, что она и так систематически опаздывает, и уволили.
Правомерны ли действия администрации? заранее спасибо. Если кто может, напишите подробный ответ
Правомерно увольнение за прогул в течение 4 часов или полного рабочего дня.
меня попросили дать развернутый ответ на данный вопрос.. привести цитаты из ТК, если кто может помочь, буду очень благодарен.
Задачку решаешь, студент ;)Цитата:
Сообщение от Егорыч
Нефик чужое переписывать, ТК тебе в руки... по существу тебе уже ответили - найти не сложно будет. Удачи.
Развернутый ответ может дать тот, кто к вам предъявляет претензии.Цитата:
Сообщение от Егорыч
это просто задача, а не реальная ситуация. буду очень благодарен тем, кто мне поможет
Егорыч, а вы первую страницу темы читали ? Там все выкладки (выдержки) по вашему вопросу очень подробно изложены.
Подскажите, пожалуйста, мне сделали замечание по опозданию за 2 ноября, оформили приказом только 25 декабря. Объяснительные затребовали по опозданиям за ноябрь только 14 декабря. Правомерно ли было требовать с меня объяснения опозданий по датам до 14 октября? И второй вопрос, когда теперь могут сделать выговор за опоздания и могут ли мне его сделать за даты до выпуска первого приказа, например за опоздания в декабре?
Здравствуйте!
Я одинокая мать двоих детей школьного возраста (до 14 лет). Работаю последние два года по скользящему графику, официально - ненормированный рабочий день, то есть когда все нормально, то смены 5 часов, начинаются в разное время (в договоре это не оговорено), в выходные смены по 6-7 часов, бывает ночная работа, бывают задержки по производственной необходимости.
Я работаю хорошо - это все признают, кстати, работа ниже моей квалификации; но с детьми все время какие-то проблемы, я неоднократно опаздывала на 10 минут, иногда с меня брали объяснительные - штук 10 наверное. Никаких катастрофических последствий это не вызывало - как правило, следующие полчаса никто ничего не делал (у нас вообще работа в режиме ожидания).
Один раз (этой осенью) объявили мне дисциплинарное взыскание устно (не под подпись), это когда я заболела, больничный не взяла в первый день, а на следующий почувствовала себя лучше и позвонила, что завтра приду - это я решила, что мне отгул поставят (это обычная практика у нас в таких случаях, отгулы постоянно дают за переработки и работу во внеурочное время). Ну, еще у всех оклад 16 тыс, у меня одной 15 тыс., я много раз объясняла, что часто просто голова от голода кружится (не писала, правда), чтоб мне подняли хоть на тысячу зарплату - мне отвечали, это когда за полгода ни одного опоздания.
Недавно освободилась одна ставка, стали искать замену - и нашли аж три подходящих кандидатуры. Вот мне и предложили написать заявление по собственному, иначе будет выговор с занесением и увольнение по статье при первом новом опоздании.
Принять решение было предложено до вечера пятницы (до такого вечера, когда кадры уже закрыты), увольняться надо было через 3 дня, даже месяц до конца не отработав. Я подумала-подумала и не написала. Не могу я семью прямо сейчас без денег оставить.
Правильно ли я сделала, или надо в понедельник прийти и все же написать? А то я тут почитала-почитала, вроде бы, для выговора с занесением чего-то не хватает :)
А сильно мешают эти выговоры с занесением последующему трудоустройству?
выговор с занесением куда?
В трудовую книжку, наверное - куда еще можно?Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
Причем никаких взысканий, о которых объявляли публично, и за которые я расписывалась, не было.
не предусмотрено таких записей в трудовую
:wow: борьба с неродивыми)) и сотрудниками и начальством
Да уж...
Не думаю, что суд поддержит увольнение офисного работника (не фронт-офиса) даже за 100 опозданий на 1 минуту. По причине "несоразмерности".
Но давайте будем честными - это значит, что вы с прибором кладете на работу.
А уволить можно всех. Кроме тех кто перестал ходить на работу совсем, сменил адрес и отключил телефон. Был бы человек - статья найдется.
Здравствуйте, уважаемые!
В моем магазине работает продавец, которая регулярно опаздывает. Мы работаем без кассы поэтому фиксировать время прихода-ухода возможности нет. По телефону сложно проверить находится ли человек на месте. Раньше она сама сознавалась в опозданиях, сейчас стала хитрее, сама я пока там работать не могу (сессия), это еще цветочки...
Почти весь основной товар находится у нас на стеллажах за стеклом, на днях она один из стеллажей разбила, причем молча так, не позвонив и не предупредив о ЧП, обнаружили это уже после ее смены...и это еще не все.
Провели инвентаризацию - вылезла недостача, проверили по записям продажи - много чего не учтено вообще -получается, что либо она руку грела либо ее саму обворовали.
Мы посовещались и решили, что пора с ней попрощаться, но хочется это сделать грамотно, чтобы со всех сторон было видно, кто не прав.
Подскажите пожалуйста, какими бланками документов можно воспользоваться в нашем случае - плохой рез-т инвентаризации, регулярные опоздания и порча имущества?
странно
у нас, если сотрудник нам не гож я ему направляю предложение "мол а не хотите ли вы по соглашению сторон от нас уйти"
и промывку мозгов (неужели кто-то будет работать там где его не хотят) и говорю, что заплачу ему не один оклад, а два
уходят в момент.
ну и за опоздание больше, чем на 10 минут штраф 10 баксов из черной. А на эти деньги мы потом гулянки делаем.
Златик, Вы СУКА! =)Цитата:
Сообщение от Златик
письменно?!??!Цитата:
я ему направляю предложение
на больших предприятиях есть табельщица, у которой есть журнал, в котром регистрируются, когда приходят на работу. Такие журналы, как раз и могут быть доказательством того, что человек опаздывал. А потом увольняют по статье.
если нет уважительной причины, и все документы оформлены правильно и в соответствии с закономЦитата:
А потом увольняют по статье.
.Б. Григорьева уже давно перешагнула пенсионный возраст и становилась все белее рассеянной, однако продолжала работать бухгалтером в сельпо. Ее уволили за совершение серьезных ошибок. праломерно ли???
А если опаздания происходят по уважительным причинам - например, плохое самочувствие с утра и т.п.? Можно уволить за ежедневные опаздания беремнную или заставить ее приходить все-таки вовремя? А причина такая, что вроде встает как обычно, но ее тошнит, что ей совсем не хорошо с утра и поэтому не может не опаздывать. До этого всегда вовремя приходила. Можно ее тогда на 40-60 минут застаить дольше на работе сидеть?
есть справка с медучреждения?Цитата:
плохое самочувствие с утра
нетЦитата:
Можно уволить за ежедневные опаздания беремнную
Справки о плохом самочувствии нет. Есть справка о беременности только. Утреннюю тошноту никак не подтвердишь на деле.. Могут поверить, а могу нет поверить. Давление и температуру можно измерить, а тошноту ну никак не измеришь. Если не рвет, а просто тошнит - это никак не докажешь. Никто такую справку не даст.
Аноним, если у Вас плохое самочуствие, то на прием к врачу, а не к работодателю. Врач положит в больницу, не положит - вызовите скорую, они уж точно положат. Пару раз полежите в больничке: подышите хлоркой, поедите тушеной капусты, послушаете хай уборщиц и утреннюю тошноту (точнее нежелание идти на работу) как рукой снимет и сразу пойдете искать компромисы с работодателем, чтобы попозже приходить на работу - писать заявление на перенос рабочего дня, на его сокращение с соответственной потерей в зарплате. Выход есть из любой ситуации.
Elen.ka, добрая вы...
alexstrel, нет, не добрая. Просто прошла через все это как беременный работодатель с токсикозами, угрозами и прочими беременными прибамбасами. Выход есть всегда! Только почему-то в некоторых случаях беременные сотрудники забывают, что они несут определенные обязательства перед работодателем, как и он перед ними.
А здесь обычная ситуация: мне плохо, я не хочу идти на работу и в больницу тоже не пойду, но при этом работодатель ДОЛЖЕН терпеть мои нарушения, а вот я его не потерплю. В общем и рыбку съесть и ножки не намочить.
Друзья,товарищи!помогите неопытному, по какой статье можно турнуть сотрудника, приведшего на работу другого человека для исполнения его обязанностей?
Так это же прогул. У вас же трудовым договором не предусмотрено возможность исполнения трудовых обязаностей другим человеком?
т.е. санкции к нему применять как за совершение прогула. Спасибо большое, думал,что не в полной мере проштудировал ТК.
скажите если сотрудник опоздал на работу и не хочет писать обьяснительную, то какой документ надо оформить чтобы оштрафовать или уволить
Штрафовать работников по ТК нельзяЦитата:
Сообщение от Аноним
нужно оформить акт об отказе дачи объяснения :DЦитата:
если сотрудник опоздал на работу и не хочет писать обьяснительную, то какой документ надо оформить
Добрый день,
Прошу вас помогите. Я руководитель в компании, делаю проект, я опаздываю каждый день (в районе полчаса) на протяжении 10 лет, у нас все руководители работают по ненормированному графику, и ухожу зачастую в 11-12 вечера. Возник конфликт с директором и такой сильный, что он захотел меня уволить. Решили мне в один день сделать сразу три выговора за предыдущие прогулы. Т.е. сразу после написания служебок я окажусь уволенным. Можно ли так делать? В моем понимании в один день мне может быть предъявлено только одно взыскание. А так получается в один день мне напишут три и сразу уволят. Законно ли это?
В компании есть турникет, есть распечатки (в екселе), в трудовом договоре время с 9-18 рабочее. Но по этим распечаткам я и ухожу в 12 ночи каждый день, веду проект, у меня ограниченные сроки и я ответственно это выполняю. В понедельник все это начнется, подскажите, мне это очень важно.
Спасибо
С ув., Альберт
