Сразу 50%. Зарабатывать придется страховой стаж для больничного.
Вид для печати
Сразу 50%. Зарабатывать придется страховой стаж для больничного.
Спасибо!
Добрый день.
Помогите разобраться в следующей ситуации: сотрудник начал трудовую теятельность в МКС до 30 лет и на сегодняшний день заработал 50 % его стаж составил 4 года, но в текущем месяце ему исполняется 31 год . нужно ли делать перерасчет северной надбавки уже по шкале что ему 31 год + стаж 4 года = 40% северной надбавки.
Нет
Мне 25 лет, прошу разъяснить порядок выплаты мне северной надбавки и районного коэфициента при поступлении на работу, если я прожил более пяти лет в ЗАТО, где эти надбавки были установлены и кроме этого прослужил по призыву офицером 2 года в вооруженных силах РФ(после окончания военной кафедры университета) в местности, в которой эти надбавки мне выплачивались. Кадровые органы в трудовом договоре установили получение надбавок только лишь в июне 2011 года - 10 %. Правильно ли они поступили и как4ие справки дополнительно я должен им представить и в какой срок, чтобы мне возвратили деньги за прошедшие 3 месяца.
Есть письмо Минздравсоцразвития России№ 697-13 от 17.08.2005
"....если работник в возрасте до 30 лет принят на работу после 1 января 2005 года, процентная надбавка выплачивается в полном размере, но только, ЕСЛИ ОН ПРОЖИЛ ДО 31 декабря 2004 года не менее пяти лет на Севере. Если указанный работник прожил на Севере более одного года, но менее пяти лет, надбавка должна ему начисляться в соответствии с пп. "е" п. 1 Постановления N 458."
е) молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.
Вы все-таки напишите, где проживали, есть районы РКС/МКС, где местной власти разрешено устанавливать молодежи СН с первого дня поступления на работу.Цитата:
Сообщение от Аноним
Тем более, вы пишите, что надбавки выплачивались. Кадровики не имеют никакого права начать новый отсчет «зарабатывания» СН, и поможет еще:
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (ред. от 25.12.2009)
п. 5 ст. 10. Военнослужащим, проходящим военную службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или за пределами территории Российской Федерации, а также на воинских должностях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, федеральными законами устанавливаются дополнительные социальные гарантии и компенсации. (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Перечни указанных районов и местностей утверждаются Правительством Российской Федерации, а перечни указанных воинских должностей определяются Министерством обороны Российской Федерации (иным федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба).
п. 5 ст. 23. Гражданам, проходившим военную службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, где установлены районный коэффициент и процентные надбавки к оплате труда, при поступлении на работу в этих районах и местностях после увольнения с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятиями или окончанием срока военной службы независимо от продолжительности перерыва срок военной службы в календарном исчислении в указанных районах и местностях засчитывается в стаж работы для получения процентных надбавок к оплате труда в порядке Постановления Правительства РФ от 26.06.1999 N 692.
У меня такая проблема:
Муж работал в г. Иркутск, давно наработал там надбавку за стаж 30%, переехали в г. Мурманск (Остальные районы Крайнего севера – 80%), все мы знаем, что при таком переходе за ним сохраняется 30%, а далее начисляется по общему порядку. Но, как это обычно бывает, на работе у мужа начали считать все с нуля, обосновав…., да в общем, никак не обосновав. Сказали, чтоб мы сами искали обоснования в свою пользу. Ну вот, расписала я им все пошагово, начиная от ст. 316-317 ТК и заканчивая Распоряжением Совмина СССР и ВЦСПС от 24.09.89 г. N 794 (южный район Иркутской области) и Разъяснением от 16 мая 1994 г. N 7 «О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И СЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ, В ЮЖНЫХ РАЙОНАХ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА,КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ….».
На что нам сказали, что они не видят там конкретно про г. Иркутск, а только про южные районы Иркутской области, и не знают, относится ли туда Иркутск :wow:. Ясно, что бред, но доказать нужно. Что посоветуете, уважаемые клерки??
Обратите внимание на Письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минздравсоцразвития РФ от 09.06.2003 г. № 1199-16
г. Мурманск в перечне, как таковой тоже не значится.
А г. Мурманск – 140 (РК=1,8) – это другой город.
Мурманская область – пгт. Туманный РК=1,7;
Мурманская область – вся территория области.... РК=1,4;
Основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника, в том числе факт работы в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему местностях, является трудовая книжка.Цитата:
Сообщение от _Аня_
При отсутствии соответствующих пометок в трудовой книжке для подтверждения северного стажа вам надо предоставить любые подтверждающие документы, например:
- справки с мест предыдущей работы с указанием периода работы и того факта, что место работы - г. Иркутск;
- копий трудовых договоров с предыдущих мест работы, в которых указано место выполнения трудовых обязанностей;
- любых других документов, из которых можно сделать однозначный вывод о факте и периоде работы в г. Иркутск;
- сведений о прописке….
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста как мне должна начисляться процентная (северная) надбавка?
Живу и работаю в г. Красноярске. В 29 лет устроился (ранее стажа не было) первые 6 мес. надбавку мне не платили, по истечении 6 мес. стали платить 10%, проработав 8 мес. уволился. Сейчас (уже 30 лет) устроился на новое место, в ОК сказали, что сейчас мне будут начислять 10% и через каждые 2 года будут увеличивать на 10% до 30 %
Правильно ли это?!
Здравствуйте! к нам в учреждение, финансируемое из краевого бюджета месяц назад устроилась девушка - Иванова. Мы относимся к Южному району Красноярского края с северной надбавкой 30%. Ивановой 26 лет, стаж работы в нашем районе отсутствует. (ранее работала в Москве). Но до 20 лет проживала у нас еще не работая. Северную надбавку мы ей не начисляем. Иванова заявляет, что мы должны ей выплачивать 30%, согласно п.3 ст. Закона Красноярского края от 03.12.2004г. № 12-2668, а потом пропорционально полученному стажу еще 30%. Правильно ли это? Подскажите, пожалуйста.
Для определения РКС и МКС следует руководствоваться Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029 (в редакции ПП РФ от 24.04.2007 N 245)
Лицам до 30 лет размер надбавки увеличивается на 30 % с первого дня работы в местностях с особыми климатическими условиями, если они прожили на территории Красноярского края не менее 5 лет.
Но на сайте экспертно-правового управления Законодательного Собрания края по делам Севера вы должны все-таки всю информацию уточнить о Законе края №12-2668 от 03.12.2004г. (или в городской Думе).
Да, в соответствии Закона Красноярского края «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями» от 03.12.2004г., №12-2668.Цитата:
Сообщение от msbu
«Размер надбавки увеличивается на 10% при наличии стажа работы в крае один год и на 10% за каждые последующие два года….» - для тех, кто никогда не проживал в РКС/МКС
Здравствуйте,подскажите пожалуйста если человек работает на железной дороге г. Тайшет,а оформлен в г.Вихоревке какую северную надбавку он должен получать (в Вихоревке она больше)
Здравствуйте. В организацию год назад был принят работник, в наст. время работает в районах КС. Неделю назад он принес справку, подтверждающую работу в районах КС по предыдущему месту работы.
Вопрос: с какого момента надо начислять ему северную надбавку: с момента устройства к нам на работу или с момента предоставления справки? Спасибо.
В справке должна быть указан размер надбавки и сколько отработано для следующей
Мое мнение, что с момента устройства надо начислять
Цитата:
Сообщение от Белка ТНТ
При перерасчете за год возникнут проблемы с ФОТом, уже утвержденным Советом директоров и, к тому же, уже "попиленным"... У меня возникает мысль о сходстве с нашей пенсионной системой: если ты обратился в ПФ с заявлением на получение пенсии в 70 лет, тебе никто не будет перерасчитывать и выплачивать пенсию за предыдущие годы. Ваши мнения...
Аноним, лично у меня было штатное расписание, и там мы указывали каждой должности максимальные размеры надбавок. Ведь вы не можете знать на будущее. А вдруг человек уволится а на его место придет другой и максимальной надбавкой. А в конце года получалась экономия.
И все-таки, мое мнение что надо выплатить за все время работы. А разве при приеме вы ему не говорили о справке? И по трудовой не видно сколько он проработал в РКС?
а вдруг он пойдет в суд с требованием пересчета и выплаты? Интересно суд встанет на его сторону?
Кадры ничего сказать не могут, скорее всего не говорили, все-таки это в интересах работника: получать надбавку или нет. Мы обязаны еще выплачивать, если есть подтверждение работы в РКС, но в законодательстве ничего не нашел по поводу нашей ситуации...Цитата:
Сообщение от Белка ТНТ
такими темпами рассуждать, то и работать это в интересах работника, а не работодателяЦитата:
все-таки это в интересах работника
Аноним, вот и зря. Не каждый человек знает что нужна справка с предыдущего места работы, для подтверждения размера надбавки. А ваши кадры должны были объяснить человеку.Цитата:
скорее всего не говорили,
Вот в суд то и не хотелось бы идти... Считаю, что в суде будет 50 на 50. Как минимум, можно заявить в суде про аналогию закона (писал ранее пример по ПФ).Цитата:
Сообщение от Белка ТНТ
не уверена что это сработает.Цитата:
Как минимум, можно заявить в суде про аналогию закона
В суде очень часто выигрывают работники. А здесь он заявит, что понятия не имел о нужности справки. А когда понял запросил по прежнему месту работы, а там ее долго оформляли, и вот теперь предоставил, а вы отказываетесь выплачивать положенные ему суммы.
А если провести аналогию со стажем по больничному листу. Вы не знали про стаж сотрудника, а он вам предоставил через год подтверждение того что у него есть стаж 8 лет. И что не пересчитаете больничный?
Это с точки зрения человечности, совести и т.д., но не закона - такой обязанности у работодателя нет.Цитата:
Сообщение от Белка ТНТ
Аноним, ответьте мне все таки на вопрос
В трудовой книжке нет отметки о том что он работал в местах КС? Или у него все-таки есть стаж по трудовой и есть запись о приеме и увольнении в местах КС или РКС?
Нет, таких записей нет.Цитата:
Сообщение от Белка ТНТ
не поняла. А откуда тогда стаж?
Я имею в виду, что нет штампа "Работа в РКС" и т.п. Зато теперь есть справка! ))))
Аноним, но запись с этого предприятия есть у сотрудника? И случайно не в одном ли вы городе?
Я Вашу мысль понял, но, мне кажется, если нет прямых доказательств (справки, штампа и т.д.), то работодатель не обязан прилагать усилия и тратить время на выявления таких доказательств, тем более проверять место нахождение прежнего работодателя работника и место его работы.
Согласна с Белка_ТНТ. Нужно сделать перерасчет з/пл.Цитата:
В справке должна быть указан размер надбавки и сколько отработано для следующей
Мое мнение, что с момента устройства надо начислять
Хорошо, но только какие на это есть законные основания? Ни в одном законе не могу найти подтверждение: 1. Какие документы являются подтверждение работы в РКС? 2. Почему мы должны делать перерасчет, если работник несвоевременно воспользовался своим правом?Цитата:
Сообщение от Бух_НУ
Аноним, предприятие случаем то не в вашем городе находится?
Потому что работник недополучил заработанные честным трудом деньги.Цитата:
Почему мы должны делать перерасчет, если работник несвоевременно воспользовался своим правом?
ИМХО, трудовая + справка с указанием размера и срока следующей надбавкиЦитата:
Какие документы являются подтверждение работы в РКС
а разве установлены сроки?Цитата:
Почему мы должны делать перерасчет, если работник несвоевременно воспользовался своим правом?
Аноним, с момента устройства на работу
Возможно, Вы и правы... Что ж, будем решать вопрос...Цитата:
Сообщение от Белка ТНТ
1. У вас же есть справка.Цитата:
1. Какие документы являются подтверждение работы в РКС? 2. Почему мы должны делать перерасчет, если работник несвоевременно воспользовался своим правом?
2. Стаж, необходимый для выплаты надбавок сохраняется и суммируется независимо от сроков перерыва в работе, за исключением увольнения за виновные действия. В целях соблюдения требований закона, вы и должны пересчитать з/пл.
"Закон о гос.гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях” - обсуждался на форуме не раз, поищите.
Основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника, в том числе факт работы в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему местностях, является трудовая книжка (ст. 66 ТК)Цитата:
Сообщение от Аноним
Согласно ст. 65 «При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами*, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов……»
• Закон РФ от 19.02.1993г. №4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
подскажите пожалуйста,всю жизнь прожила в республике коми!!80%северная надбавка.в 2009 году устроилась работать в гос учредж.поработала там 2 месяца,и с самого начала у меня уже было 80 процентов.потом устроилась на другую работу.и мне сказали что надо зарабатывать.и эти два месяца учли в счет!имеют ли они на это право.?????почему так поступают если они не правы???????что делать?объяснять в кадрах ничего не могут,говорят то одно то другое,не нравится говорят уходи....вот
