Прогулы сотрудницы (беременной)

а по элек. я так понимаю нельзя?!

Аноним, нужна собственноручная "живая" подпись. Иначе подобное заявление и увольнение на его основании любой суд признает незаконным (сами понимаете, отсканировать подпись сотрудника и прилепить ее к любому документу, выдав за распечатку электронного письма....)

да, вы конечно правы! еще раз спасибо за помошь! :)

Цитата:

---

Сообщение от Янка Флер

Новая сотрудница (скрыв беременность) проработала 2 недели и села на больничный. После его закрытия на работу не выходила 2 дня (30 и 31 декабря 2008г.), а с 09 января взяла новый больничный. В январе все повторилось (больничный закрыт 28.01.2009, 29 и 30 января на работу не вышла, 31 января и 01 февраля выходной, а с 02 февраля принесла больничный по беременности и родам).
Можно ли уволить беременную сотрудницу за прогулы?
Если нельзя, то как ее можно наказать за прогулы и как оформить наказание.

---

совет из практики...
увольнять за прогулы лучше, когда эти прогулы реально совершены по неуважительной причине. Судя по тому что сотрудница беременна. Даже если она прогуляла 4 дня, суд с большой долей вероятности сочтет причину прогула уважительной.
Лучше пусть спокойно уйдет в декрет, отпуск по уходу (если пойдет конечно)...

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

Это вполне нормальное намерение. :)
А условия труда у вас-ППЦ, конечно. Вас Роспотребнадзор и ТИ ни разу не навещали?

---

+1000
я бы добавил сюда еще Ростехнадзор и Прокуратуру.
сам лично общался, не единожды. Очень неприятная процедура, особенно если нарушения на лицо...

Цитата:

---

Сообщение от Карандашик

+1000
я бы добавил сюда еще Ростехнадзор и Прокуратуру.
сам лично общался, не единожды. Очень неприятная процедура, особенно если нарушения на лицо...

---

О каких именно нарушениях идет речь?