Проверьте, пожалуйста. И какой вариант правильнее подскажите.
1 Вариант
СДЗ=59800/29,4х12мес=169,50
КНО=169,50х (2,33х15)=5924,02
Так? правильно расчет?
Только у него в трудовом договоре отпуск 28 кал.дней предоставляется.? Все равно верно расчет?
Вид для печати
Проверьте, пожалуйста. И какой вариант правильнее подскажите.
1 Вариант
СДЗ=59800/29,4х12мес=169,50
КНО=169,50х (2,33х15)=5924,02
Так? правильно расчет?
Только у него в трудовом договоре отпуск 28 кал.дней предоставляется.? Все равно верно расчет?
это что?Цитата:
59800
Это з/п за период
ноябрь 3000, декабрь 3000, январь 4000, февраль 4000, март 4000, апрель 4000, май 6300, июнь 6300, июль 6300, август 6300, сентябрь 6300, октябрь 6300, ноябрь 6300, декабрь 6300. итого 59800,00
а ноября 2008г по 02 февраля 2009г.он был в админ.отпуске.
время административного отпуска свеше 14 дней исключаеться для опредения стажа для отпуска (ноябрь 2007 по октябрь 2009 12 мес. - 28 дней), расчетный период для расчета отпуска 12 предшествующих мес (март 2008-февраль 2009)
все равно не поняла.
пРЕДЫДУЩИЙ РАСЧЕТ ВЕРНЫЙ? чТО НЕ ВЕРНО?
Я ЖЕ ВЗЯЛА ПЕРИОД 12 МЕСЯЦЕВ.С НОЯБРЯ 2007Г.ПО ОКТЯБРЬ 2008Г. ВКЛЮЧИТЕЛЬНО. и В РАСЧЕТНЫЙ период адм. отпуск не брала.
Что не верно?
человек когда увольняется?
Работает с 20.07.2007г. Уволился 02.02.2009г. админ.отпуск с1.11.2008г. по 02.02.2009г. и пришел Уволился 02.02.2009г.
расчетным периодом для отпуска (компенсации) будут 12 мес. предшествующих увольнению и не важно были ли в этом периоде месяца без начисления зп. Т.е. в вашем случае расчетным периодом будет февраль 2008 - январь 2009
Понятно, с февраля 2008 по январь 2009г. сумма 49800.
А как тогда отработанные дни подсчитать, когда адм. отпуск?
т.е 29,4х12=352,8
СДЗ=49800/352,8=141,16
КНО=141,16х(2,33х12)=3952,48
Теперь правильно расчет?
нет теперь опять не правильный. коэф. 29,4 береться в том случае если все дни в месяце отработаны, если нет, то и этот коэф не учитывается.Цитата:
Понятно, с февраля 2008 по январь 2009г. сумма 49800.
А как тогда отработанные дни подсчитать, когда адм. отпуск?
т.е 29,4х12=352,8
СДЗ=49800/352,8=141,16
КНО=141,16х(2,33х12)=3952,48
Теперь правильно расчет?
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. (пост 922 от 24.12.07)
Просто не смогла мимо пройти, у меня была аудиторская проверка и замечании уже не помня на какое письмо ссылались, округлять до полных дней в пользу работника.Цитата:
Сообщение от Дракон
Ну если округлять-то уж в пользу работника. Но можно и не округлять.Цитата:
замечании уже не помня на какое письмо ссылались
меня уволили в связи с тем, что организация сократила свою деятельность.
мне не заплатили компенсацию за неиспользованный отпуск,сказали:если бы ты отработала полгода, тогда бы заплатили.
подскажите, что мне делать?
а выходное пособие заплатили?
нет,ни чего не заплатили.
звоните в прокуратуру
спасибо большое!
Помогите пожалуйста!
Работник принят на работу 1.03.2008. Заработная плата - 6000 руб.
В июле 2008 был в оплачиваемом отпуске 28 дней при этом с расчетом отпускных не заморачивались и заплатили за июль 6000 руб.
С 1 декабря 2008 заработную плату увеличили всем работникам до 10000 руб.
В июле 2009 года работник был в отпуске 28 дней. Заплатили за июль - 10000 руб.
С 1 октября 2009 г. заработную плату увеличили всем до 12000 руб.
28.02.2010 года сотрудник увольняется.
При этом требует компенсацию за неиспользованный отпуск.
Фактически сотрудник отработал ровно 2 года и 2 раза был в отпуске по 28 календарных дней.
Положена ли какая-нибудь компенсация и если положена, то как рассчитать?
Компенсация за отпуск не положена. За период работы с 01.03.08 по 28.02.09 работник отгулял полностью в июле 2008. За период с 01.03.09 по 28.02.10 работник отгулял полностью в июле 2009. Если дата приема и дата увольнения точны (01.03.08 и 28.02.10 соответственно), то компенсация не полагается. А то, что отпускные работнику переплачивали, это скорее всего так. Хотя точнее можно сказать только зная суммы заработка и отработанных дней в каждом периоде.
Спасибо. Я так и думал.
А форму Т-61 в этом случае нужно заполнять?
Аноним, надеюсь хотя бы с оформлением отпуска заморочились? Приказ на отпуск есть? Сотрудник в приказе расписался? В табеле это отражено?Цитата:
при этом с расчетом отпускных не заморачивались
Сегодня будем всё подписывать задним числом.
Сотрудники увольняются редко. Я ИП.
Распечатал 2-НДФЛ за все года, приказ об увольнении, расчетную ведомость за февраль, форму т-61, и два приказа Т-6.
Сделал запись в личную карточку, ну и в трудовую само собой.
Вроде ничего не забыл...
Всё верно?
Сегодня расчёт, помогите пожалуйста.
Ну за все года зачем? Сотрудники Вас попросили об этом?Цитата:
Распечатал 2-НДФЛ за все года
Вот насчет Т6 надо было раньше позаботиться. А что если сотры сейчас его не подпишут?Цитата:
два приказа Т-6.
Еще табель рабочего времени. Вы его делаете? Ну и в книге регистрации трудовых сотрудники должны расписаться.Цитата:
Вроде ничего не забыл...
Всё верно?
Подскажите пожалуйста..
Сотрудник отработал 8 дней в сентябре, потом 5 рабочих месяце и 5 дней в марте..
Как подсчитать сколько дней отпуска он накопил - берем только 5 целых месяцев?
28/12*5 ?
Берем рабочие месяцы. Они начинаются датой приема на работу. То есть если работника приняли 23.09, то его первый рабочий месяц 23.09-22.10, второй 23.10-22.11 и так далее
таким образом выходит, что берем не пять , а семь месяцев в моем примере? Спасибо!Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Откуда 7-то? Если Ваш ребенок родился 23 сентября, то 5 марта ему будет только 5 месяцев 11 дней, а не 7 месяцев.
Точная дата приема и начала отпуска (или увольнения)?
Прием - 21.09.09Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Увольнение - 05.03 10
были отпуска б/с?
в каждом месяце, кроме марта, он брал один день за свой счет, в феврале - два дня.Цитата:
Сообщение от Генук
кроме марта и сентябряЦитата:
Сообщение от Аноним
21.09.2009 - 05.03.201 5м 15д = 6м
ДнейКНО = 6 * 28/12 = 14
я всё поняла.. большое спасибо. значит считаем в календарных дней, округляем.Цитата:
Сообщение от Генук
Добрый день!
Подскажите пожалуйста.
У нас сотрудница 09.03.10 выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако, должность, на которую ей предлагают выйти, ее не устраивает (в конце прошлого года была реорганизация штата). Она хочет уволиться, но как при сокращении штата с получением компенсационных выплат. Мы предлагаем ей уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсаций. Она не соглашается.
1. Как нам быть? Сократить мы ее не можем, пока ребеночку не исполнится 3 года.
2. Компенсация рассчитывается, как среднее за 12 календарных месяца. У нее кроме пособия по уходу до 1,5 лет других доходов не было. Как в данном случае рассчитать данную компенсацию? Исходя из каких сумм? Согласно п.6 ПП 922 мы должны взять месяца когда у нее был заработок. Т.е. в данном лучае получается 08.2007 - 07.2008. В этот период она была в отпусках, на больничных. Эти суммы будут вычитаться? А как брать отработанное время: по часам, по рабочим дням или как для отпусков?
зачем что-то считать, коль она не согласна уволиться?
Она то хочет уволиться. Но как при сокращении штата. Ей это порекомендовал юрист (не нашей фирмы).Цитата:
Сообщение от Генук
Я хочу расчитать сумму компенсации, что бы донести до директора. А там уже потом пускай сами согласовывают, договариваются.
Он скорей всего хочет с нас поиметь оч.большую сумму.
ну и зачем золотой парашют до копейки высчитывать?
начните торговлю с трёх окладов... может, она скажет колл, а не рейз...
Мы ей предложили выплатить в размере пособия по уходу, она получает максиматку. За последние три месяца это сумма 35158,40. Такую сумму мы предлагаем ей выплатит, как компенсацию за три месяца. Она хочет за месяц не менее 50тр.
Хочется сравнить: сколько она бы получила из рсчета среднего по закону?
Оклад у нее 5тр. Вряд ли она согласится на 15тр.
Вы странный человек...
согласие - есть продукт непротивления двух сторон...
если человек хочет 50, то хоть обсчитайтесь...
