тишина. Абсолютная.
Вид для печати
тишина. Абсолютная.
У меня отличный руководитель (всем такого желаю), но она себе в подчиненные взяла такую девку, с которой теперь сама не может сладить. И я увольняться из-за нее собираюсь. Так что не все зависит от руководителя.Цитата:
толковый руководитель и персонал нормальный подбирает и отношения в коллективе поддерживает нормальные...
А еще очень важна внутрифирменная культура: если вы не вписываетесь, лучше не ломать себя, надо уходить. На работе мы проводим большую часть своего времени, поэтому работа должна приносить удовольствие, или хотя бы не вызывать отрицательных эмоций. :yes:
Планирование и контроль. И еще ятобы работаь не мешали).
В настоящее время важны хорошее рук-во, хороша з/пл, чуть меньше работы. Последнее особо актуально. Второй день после отпуска, а такое чувство, что отдыха не было совсем. Не хочется быть загнанной лошадью.
Хорошая оргтехника (например современный мощный компьютер)
- Выпрашивается у руководства под конкретную задачу ("иначе на старом компьютере задачу не выполнить"), либо покупается за собственные деньги (монитор, полезный для глаз).
Хорошее программное обспечение (например сильная бухгалтерская и\или управленческая база данных)
- Выпрашивается у руководства под конкретную задачу, либо можно писать макросы или запросы самому или с помощью друзей.
Хорошее руководство (все понимающее, грамотное, доброе, не пристающее с глупыми вопросами итд..)
- С таким руководством хорошо "вариться в собственном соку" и много самостоятельно работать, но карьерного роста, на мой взгляд, не будет.
Хорошая зарплата (больше оклад)
- Основной фактор, если работа стабильная. Хорошая зарплата для работы - это как для женщины - красота или для мужчины - сила.
Хороший соцпакет (что-то большее, чем положенное по Трудовому кодексу, например страховка, корпоративный спортзал, или служебный автомобиль)
- Маловажен при хорошей зарплате.
Хорошие подчиненные (умные, трудолюбивые, не привередливые)
- Основной фактор, у нас на подчинённых всё держится.
Больший штат отдела (больше сотрудников в подчинении, больше руководства )
- Нужен, если умеешь наладить собственную работу и работу малого количества сотрудников, а это редкое умение.
Кредит (займ) от фирмы на личные нужды (лучше конечно беспроцентный)
- Маловажен при хорошей зарплате. Кредит даст банк.
Обучение за счет фирмы (лучше бы за границей, но можно просто дорогие и качественные курсы повышения квалификации)
- Дешёвые курсы можно, иногда, оплачивать из собственного кармана, определяя тематику самостоятельно, лишь бы отпускали на работе. За оплату работодателем дорогих курсов будешь чувствовать себя обязанным. Лучше самообучение (заочное), если есть склонность к учёбе и хочешь мобильности.
Понимание (со стороны руководства, подчиненных, коллег)
- Важно, но его никогда не бывает и не будет на 100%. У разных людей разный жизненный опыт и ценности.
Возможность карьерного роста (новые, более сложные задачи, новая должность, новая ответственность)
- Важно, можно будет меньше тратиться на непонятно для чего нужное обучение, а изучать то, что нужно на практике.
Возможность меньше работать (слишком много работы - некогда вздохнуть)
- Всё хорошо в меру. Без задержек на работе - слабый карьерный рост, а при задержках на работе - ослабление собственного потенциала (ум, здоровье, настроение).
Ненормированный график (лучше конечно свободный, чтобы приходить и уходить когда пожелаешь)
- Важен при наличии детей или стареньких родителей.
Близость к дому (желательно, чтобы не ездить на метро)
- Важный фактор, но очень редкий при прочих равных условиях. Положительный эффект может упасть до нуля при задержках на работе.
Хочу переложить свою ответственность на кого-нибудь другого (не хочу жить под страхом уголовщины)
- С тем, что тяготит душу, нужно расставаться немедленно, при первой же возможности.
Хочу больше ответственности - надоело, что другие за меня принимают решения.
- Важно, особено, если цели совпадают с ценностями руководства. Иначе, лучше не "метать бисер".
Выделенная линия интернет (например для беспрепятственной связи с Клерком)
- Важно для повышения скорости принятия решений.
Хочу быть партнером (учредителем) фирмы, в которой работаю
- Для бухгалтера это было бы, на мой взгляд, идеально, т.к. аудиторы часто говорят, что они делают замечания по ведению бухгалтерского учёта и налогообложению "для защиты интересов собственников фирмы", которые их наняли для проверки. :)
А я хочу чтобы работа была в Италии, ну на крайний случай юг Франции..ну уж совсем на крайний Испании)) вот это идилия!! Тем более у них законодательно закреплено, что все изменения вступают в силу только со следующего года, а не "переделайте мне последние 6 месяцев задним числом" как у нас бывает. Ах, мечты, мечты.
Значительная часть из вышеперечисленнного у меня есть. Для идеальной работы не хватает стабильного налогового законодательства. Только разработаешь методику учета, учтешь вроде бы все мелочи, а изменения тут как тут. Хорошо, если с нового отчетного периода, а чаще - задним числом. И летит все в тартары: удовольствие от сделанной работы, хорошие отношения с начальством и премии. Все время находишься в подвешенном состоянии: а все ли у меня в порядке? Не вышло ли что-то новое, что я упустила?
Хочу побольше работы. Только что устроилась на новую для фирмы должность зама по экономике и финансам, пока занимаюсь только бюджетом и его отслеживание. Вначале работы было много, все таки новое место, но теперь все поняла и сижу целый день в интернете. Что делать!!!
конечно,хороший комп и программа,нормальные уловия труда,соблюдение ТК,чтоб не мешали работать и работали сами,а не валили все на других . И главная мечта - чтоб когда берут на работу сразу прописывали,что им требуется бухгалтер- секретарь-телепат-художник-волшебник-гипнотизер-программист-экстрасенс!!!:) Просто уже надоело совмещать в себе 33 должности.
1. Пиво
2. Курение на рабочем месте
3. Чтобы глупых вопросов не задавали
Понятие "идеальная работа" теряет всякий смысл,если в радиусе 700 м от вашего рабочего места обитает бывший военный,он же ФСБэшник(что,поверьте,рубит на корню любые надежды на нормальную трудовую деятельность).Самый печальный случай,если этот индивид является Вашим начальником..(в этом случае хорошенько подумайте,за Вас Боженька мог так наказать))).
Насчет военного - всеми руками за (то есть поддерживаю предыдущего оратора :) )
А вообще-то работа не совсем зависит от "идеальности" руководства. Главное - чтобы в нем все-таки преобладал здравый смысл и преданность интересам дела. А во всем остальном - на работу мы приходим все-таки не получать удовольствие от общения с начальством, а получать удовольствие от качественно сделанной работы :D
Насчет программного обеспечения - если программное обеспечение должно быть дорогой лицензионной программой - сам ее не поставишь, поэтому в первую очередь имеет значение именно наличие ПО, а мощный компьютер, если старый не потянет, приложится, ибо какому руководителю хочется не получать отдачи от дорогущего ПО из-за к-тера, который можно купить гораздо дешевле, чем было заплачено за ПО? ;)
ЗП имеет значение всегда и везде, соц. пакет показывает человеческое отношение к сотрудникам :D
Постоянная смена задач и повышение квалификации и ответственности просто необходима - иначе человек просто "заплесневеет" на работе. И вообще, раз в семь лет необходимо что-либо кардинально менять в жизни - например, сферу деятельности :wow: УДАЧИ!!! :D
Что то не встречала нигде устаревших компов, странный какой то аргумент для счастья
Siesta, ой, поддерживаю насчет экс-военного! У самой такой дир был... Не офис, а казарма...
Марья-независимая, бывает всякое.
Выбрала возможность карьерного роста. Но, наверное, это не совсем то, что действительно отвечает запросам. Хочется роста, но этого роста хочется для фирмы! Будет больше поле деятельности для фирмы, будет и у меня стимул учиться, развиваться. Конечно, и самой работы будет больше, но у меня отличный руководитель, а потому, будет больше работы - будет и оклад больше. Идеально?!
Хорошая работа, отличный директор, высокая з.п., ну да такое наверно исключение из правил... но не кто не говорит что будет лекго такую работу найти... и не сразу узнаешь что это она и есть
;)
У меня практически все есть.
Хотелось бы стать партнером владельца и иметь небольшой процент
(чтоб было что внукам оставить).
был у мя компьютер с жестким диском на 2Гб (где только нашли такой??). хороший комп - это счастье.Цитата:
Что то не встречала нигде устаревших компов, странный какой то аргумент для счастья
Ясности ума – это единственное, что требуется!
Если достигнуто ясное состояние мышления, то достигнуто системное видение и проблемы и выхода из лабиринта вариантов решений этой проблемы!
О, да!!! Столько всего хорошего. Прям растерялась)) Самое главное - хорошая зарплата и начальство клевое.
Чтобы работа была идеальной - нужен дружелюбный гармоничный коллектив, высокая зарплата, свободный график работы, обучение за счет фирмы и возможность дальнейшего развития.
Согласна. Сейчас учусь, всё и все устраивают, но понимаю, что всё равно необходимо развитие и перспективы. Буду счастлива, если смогу реализоваться в данной компании.:pЦитата:
Сообщение от Жанна RT
А можно я под всеми пунктами подпишусь! ;)
ЗЫ: как-то странно разделять первые два пункта - если есть крутое ПО, то оно вряд ли будет работать на "дохлом" компе, и, наоборот, если у меня крутой комп, то я вряд ли буду работать в том же Multiplan'e
Надо было бы наверное добавить и про законодательство пунктик, согласна с ОлНик. А еще поменьше бюрократии и чтобы с налоговой нормально работать, чтобы они перестали видеть в нас врагов и были более компетентны. Сколько времени впустую тратится из за из ляпсов! А эти постоянные камералки, копии документов, причем скорее всего для галочки. У нас за прошлый год их 50 штук было, ничего не нашли, хоть отступились бы, а все то же продолжается.
Чтобы руководство не лезло в работу пока его не спросят. Что само собой предполагает наличие дополнительной ответственности. В настоящий момент я это на работе имею. :yes:
И естественно зарплата.
А ещё работа должна доставлять удовольствие. Приятно когда за то что тебе нравится ещё и деньги платят нормальные. Тоже имею в настоящий момент. :yes:
1. Дружный коллектив (Корпоративы, спортивные мероприятия позволяют как скрепить команду так и выделить "поршивую овцу")
2. Продуманный офис (Комнаты отдыха например, как на Iridestone.com, cтоловая и т.д. ну уж точно не аквариумная система от которой сейчас в америке и европе стали отказываться)
3. Система поощрений: достойный оклад + бонусные (причем коллективные, очень хороший вариант разделить отдел на несколько групп) + мед.обслуживание + беспроцентная кредитация сотрудников
4.Грамотное руководство (колективное принятие стратегических решений)
Только тогда работник будет идти на работу с улыбкой, принося прибыль и себе и фирме.
Мне нужны адекватные подчиненные!!!! Ну почему? Почему я не могу доверить своим несчатным коллегам по цеху элементраной задачи? Ошибаются в каждой цифре, задают такие вопросы, что тихо плачу пацталом, тупо спрашивают как нарисовать таблицу в екселе(((
Согласна здесь со многими, т.е. большинство плюсов "вытекают" из грамотного и понимающего руководства. Хорошая зарплата всегда нужна.
Зарплата-главное! Кто за сколько продаёт свой труд-продаётся. А там лыбые начальники и т.д.
При приеме на работу почему не проверяли компетентность?Цитата:
Сообщение от Аноним
Конечно все не против большей зарплаты и хорошего соцпакета, но хотелось бы еще уверенности в завтрашнем дне. Наконец-то решилась на смену работы, т.е. вроде сменила полную замордованность на нормальные взаимоотношения и уважение к моему труду, а тут кризис, а фирма-то молодая.
выбрала зепе -потому, что поняла, что через два года "сдуваюсь" хорошо работать без единого повышения оклада ))))
НО!
важно очень
Хорошее руководство (все понимающее, грамотное, доброе, не пристающее с глупыми вопросами итд..) Просто стараюсь с дураками не работать. А нынешний шеф - все в нём есть, как в опос :redface:
Возможность меньше работать (слишком много работы - некогда вздохнуть) - Это тоже важно. А то заваливание "текучкой" - швах! Бе!
Ненормированный график (лучше конечно свободный, чтобы приходить и уходить когда пожелаешь) - Это мои личные
Обучение за счет фирмы (лучше бы за границей, но можно просто дорогие и качественные курсы повышения квалификации) - повышает лояльность, а как же.
Понимание (со стороны руководства, подчиненных, коллег) - чтобы не приходилось вначале "построить" и рычать, доказывая, что тебя послать нельзя. И только после ентого все работать будут. Ну и сплетни(
Хочу быть партнером (учредителем) фирмы, в которой работаю - хочу своё дело ))))
Близость к дому (желательно, чтобы не ездить на метро) - уменя 10 минут по лесу до работы )))
Золотые слова!(с)Цитата:
Сообщение от Морис
ЗЫ подписалась и под ентим
Хочу сказать, что для меня главное: соцпакет, хорошая зарплата и возможности роста. Все остальное - дело личное, а уж такие понятия как "хороший коллектив" совсем несерьезные. В одних глазах на работе будет "хороший коллектив", в других "очень необщительные люди" ))) все зависит от восприятия. И коллективов равно как и подчиненных, равно как и начальников идеальных не бывает.
Хочу больше работы! Ничегонеделанье уже достало!!! Очень маленькая нагрузка и, как следствие, не могу просить прибавки з/п. А очень хочется з/п побольше! С остальным порядок.
на любой работе есть свой предел в плане роста.. работаю в ИТ.. единственное что могут сделать когда достигнешь определенной ступени, дать такое направление чтобы сам ушел.. так что лучше работать на себя
Заниматься своими ПРЯМЫМИ обязанностями. А не идти "туда,не знаю куда,принести то,не знаю что"
Интересно как поменялись предпочтения из за кризиса
да чего лукавить!!!! Зарплата, зарплата и еще раз зарплата!!!!!
