Вид для печати
Если зарплата за дни больничных в первом квартале не начислялась, сами больничные расчитаны и выплачены во втором квартале по дате их предъявления к оплате, то нет никакой необходимости менять отчетность за первый квартал.
PS в посте # 39 у меня опечатка: 09.04.-23.04, конечно же.
Если так, то да. Я поняла из вопроса, что про б/л бухгалтер узнал только во 2 квартале.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Просто Таша спасибочки, что не забыли про меня!Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Конечно приведу, просто убегала в банк, не успела.
Значит так :
принята на работу с 01.07.08г.
Июль 31 день - 10 000 р
август 31 д - 10 000 р
сентябрь 30д - 10 000 р
октябрь 31д- 10 000 р
ноябрь 30 д - 10 000 р
декабрь 31 д - 10 000 р
2009г
январь 31д - 10 000
февраль - 28д - 16500 (6500 совместительство)
март 31д - 16 500
апрель 30 д - 16 500
май 31д - 16 500
июнь 8 д - (16 500/30 *8) - 4 400 р.
Итого: Все выплаты 140 400, на кол-во дней 343 Итого средняя з-та за день = 409.33 (первый раз неправильно посчитала)
а потом 140 дней * 409.33= 57 306,20
Ааа... опять больничный забыла с 09.04 по 23.04...
Сейчас пересчитаю....
Старающаяся, больничный по БиР в июне начинается, значит, июнь в расчетный период не входит.
Так, у меня получилось
Апрель 2009 - 15 дней (16500/15*15) = 8250
Теперь ОБщая сумма выплат = 132 150/ 328 = 402.9
402.9* 140 дней = 56 406
Плюс больничный за апрель 60% от 8250 это 4950
Итого выплат 56 406+ 4 950 = 61 356...
Вообще не входит? Просто у меня распечатка лежит из интернета, пример как бы, так они почему то считают дни до отпуска БиР. Значит так ошибка?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Это вот здесь 19-я строчка после слова ПРИМЕР:
http://upcenter.ru/?p=76
Старающаяся, не знаю, что написано в "распечатке из интернета", но в ПП 375 четко указано, что расчетный период - это 12 календарных месяцев (с 1 по 30(31)), предшествующих месяцу начала временной нетрудоспособности/отпуска по БиР.
Дальше
- это что за расчет? В каких днях - рабочих? Календарных? В апреле было 22 рабочих дня, сотрудница Ваша отработала 11 дней, значит, расчет зарплаты должен выглядеть как 16500/22*11=8250.Цитата:
(16500/15*15) = 8250
Ну вот тебе здрасте! А средний заработок для него где? Суммируем зарплату за июль 2008-март 2009, делим на календарные дни за этот период.Цитата:
Плюс больничный за апрель 60% от 8250 это 4950
Больничный: (103000/274)*60%*15= 3383,21
Пособие по БиР: (127750/320)*140=55890,63
Ой-ой-ой... здорово, я опять понадеялась на эту распечатку там почему-то все в календарных................................. и я считаю в календарных......... Буду пересчитвать!! Спасибо!!!!Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Я как пересчитаю напишу, просто меня сейчас опять по делам отправляют :(
Спасибо Вам еще раз , что просветили!!!!:yes:
Зарплату считаем в рабочих днях, больничные и декретные - в календарных.
Просто_Таша здравствуйте, я вот тут считаю, подскажите а когда я в апреле считаю зарплату (ну выплату) за фактически отработанные 11 дней, я их должна также умножить на среднюю зп (июль-март поделить на кол-во раб. дней? ) так?
Старающаяся, я же написала расчет в посте # 47%: оклад делим на количество рабочих дней по графику, умножаем на отработанныеЦитата:
В апреле было 22 рабочих дня, сотрудница Ваша отработала 11 дней, значит, расчет зарплаты должен выглядеть как 16500/22*11=8250.
Просто Таша,Цитата:
апрель 30 д - 16 500
Если обычное больничное было в Апреле, то почему в расчет БиР берете весь Апрель?
Таша простите, запуталась и просмотрела просто. Хотела все равно еще раз сама посчитать чтобы зрительно осталось!!!!
Я посчитала и совпало с вашими цифрами.
Сейчас выплачиваем ей и я делаю ведомость.
А то что мы в апреле выплатили ей не 8250, и без БЛ, а просто полную ЗП, то получается просто переплата будет висеть?
Таша спасибо огромное за Ваше терпение и понимание :dezl:
Почему? ВРоде все правильно 320 дней календарных с июля 2008 по май 2009 - 335 дней , минус 15 дней больничного в апреле как раз 320 дней.Цитата:
Сообщение от OlgaK
OlgaK, кхм....где в моих-то расчетах Вы увидели 30 дней апреля?
июль, август, октябрь, декабрь, январь, март, май - 7*31= 217 дней
сентябрь, ноябрь - 2*30=60 дней
февраль - 28
апрель - 15
Итого 217+60+28+15 = 320 дней
Старающаяся, ну выдали Вы ей аванс в апреле, сейчас зачтите его и выплатите меньше.
Если обычный б/л в апреле не проведен, и табель закрыт как полный месяц отработанный, з/п выплачена (и никто не был против выплаты ее в полном размере!) то ЗАЧЕМ сейчас заморачиваться и проводить этот б/л??? там же и налоги рассчитаны/уплачены, отчетность сдана....
Аноним, за апрель-то когда успели отчеты сдать? Решать - пересчитывать зарплату или нет, учитывая, что у девушки больничный 60%, а не 100% - не нам.
Подскажите, а для возмещения пособия по уходу за ребенком какие документы нужно предоставить в ФСС? Заранее спасибо.
те, которые потребует ФСС. У меня ничего кроме ведомости не просили
Нам в ФСС заявили, что перечисляют денежки на р/сч они только упрощенцам, мы на ОСНО, значит только зачет. Понимаю, что они не правы, но как посоветуете грамотно поступить? Сумма большая, по максимуму, ежемесячные платежи маленькие, на зачет на несколько лет вперед, директора не устраивает.
Нам в ФСС тоже самое сказали, денег в этом году на возмещение не хватает. Нормально? Докатились.
Пусть письменно ответят, тогда и будете размышлять, а слова к делу как вы знаете .....
Интересно конечно, придумаю законы, а потом на попятную, а разве тех кто на ОСНО это волнует??????? У нас фирма маленькая 4 человека, а упрощенцы бывают с такими оборотами... и причем тут система налогообложения?Цитата:
Сообщение от Белка ТНТ
Анонимы, уважаемые, не подскажете какие у Вас отделения ФСС???
И еще вопросик, а если мы до конца июня не успеем выплатить ей пособия, правильно ли я понимаю, что надо будет тогда подавать промежуточную ведомость и просьбу о зачете аж в 3 квартале???
ааааааааааа, подскажите плиз что будет если мы не успеем выплатить все до завтра?????????
Старающаяся, да ничего не будет. Отнесете документы в третьем квартале
А мне придется тогда промежуточную сдавать? Ну возмещение же побыстрее хотят получить... Не знаю как они в связи с кризисом его вообще получат....Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Старающаяся, тогда придется
Спасибо Вам огромное Вы мне вообще очень помогли! Пойду напоминать чтобы оплатили до завтра!!!:yes:Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Подскажите, пожалуйста, у нас тоже сотрудница скоро станет мамой, хотим ей декретные побольше сделать, можно ли её оформить совместителем на 4 месяца на полную ставку??? Оффициально з/п 6000, хотим ещё 6000 поставить за май/июнь/июль, а августе она уходит в декрет. Итоге у неё з/п получится 12000 руб
Спасибо!
Очень животрепещущая тема!
У нас в фирме возникла такая ситуация: в июне уходит в отпуск по БиР сотрудница работавшая с 02.03.09. При этом она у нас в 2008 году числилась по совместительству с июля по октябрь, потом уволилась и с марта заключен новый трудовой договор уже как основное место работы.
Такой вопрос: при расчете размера пособия я должна брать в учет начисления 2008 года? Или в расчет брать начисления с марта по май 2009г.?
выплачивайте премию и все.Цитата:
хотим ей декретные побольше сделать,
мое мнение ,что именно эти начисления и надо братьЦитата:
Или в расчет брать начисления с марта по май 2009г.?
Вопрос возник из-за того, что программа берет в учет все начисления за 12 месяцев.
А ведь вместе с заявлением в ФСС нужно будет копию трудовой книжки предоставить - соответственно, они увидят, что девушка у нас числилась в 2008г. У нас УСН, поэтому будем заявлять возмещение средств на р/с.
Аноним, девушка могла числиться сколько угодно и когда угодно. Но в расчет принимаются начисления по действующему трудовому договору. Тем паче, когда между увольнением и новым приемом прошло несколько месяцев
а что ручками никак программу не вариант подправить?Цитата:
что программа берет в учет все начисления за 12 месяцев.
не знаю. У меня ничего не требовали такого.Цитата:
А ведь вместе с заявлением в ФСС нужно будет копию трудовой книжки предоставить
ей делали запись на основном месте работы о том, что она у вас работает совместителем?Цитата:
что девушка у нас числилась в 2008г.
А разве можно совместителем быть на полную ставку???
Если должности прописан 8 часовой рабочий день и в должности по совместительству тоже, когда ж она совместительство успевает ?
[QUOTE=Белка ТНТ;52245594]выплачивайте премию и все.
Белка ТНТ, а это не слишком подозрительно, что именно сотруднице в декрете 3 месяца платили премию равную месячной з/п?
=))
Могут ли отказать при вылате декретных или это нормальная ситуация?
НовичокСПБ, честно говоря, полное впечатление, что у ФСС теперь вызывает подозрения сам факт работы беременной женщины и начисление ей какой бы то ни было зарплаты вообще. ;)
Скажите пожалуйста, если отпуск по БИР до начала сентября , значит зарплата женщине не начисляется до момента выхода на работу?
А если она выйдет сразу из отпуска на работу и напишет на выплату до 1.5 лет, то будет идти и ЗП и детские?
Здравствуйте!
Уважаемая Просто Таша, подскажите пожалуйста как заполнить промежуточную ведомость для возмещения пособия по БиР. У меня совершенно нет опыта в этом.
Больничный с 22.06 по 08.11. Т.к. в фонде сказали, что в отчетный период не принимают по таким вопросам, заявление написали 1 июля и полугодовую ведомость сдали без начислений. У нас ООО на УСН с 2009 года. Завтра собираюсь ехать в ФСС.
По промежуточной ведомости такие вопросы:
1) период, за который она подается - остается полугодие? или по июль? (начисляем в месяце начала отпуска?)
2) в заголовке дописываем "промежуточная"?
3) заполняем все таблицы или только 5,6?
4) еще у нас расхождения с данными фонда по задолженности на начало года - мне в промежуточной ведомости в табл.2 строке 2 учесть разницу (будут они этим одновременно заниматься?) или дождаться отчета за 9 мес. и уже тогда вносить эти исправления, а в промежуточной писать в соответствии с данными фонда? Из-за этого на начало июля недоимка, в июле задолженность оплачена.
1) январь-июль
2) дописываем :)
3) все
4) напишите в соответствии с данными фонда, меньше вопросов будет
