Виноват, исправлюсь.
Вид для печати
Виноват, исправлюсь.
Ну на себя любимого не надо приказы делать, а например приказ о приёме на работу сотрудника, не помешало бы, приказ о направлении работника в командировку. Кадровая документация должна вестись в том же объеме, что и у ЮЛ
Опять же, кому приказ? Приказать самому себе нанять работника? А то без приказа ИП, физическое лицо палец о палец не ударит? Опять попахивает раздвоением личности...Цитата:
Сообщение от ЮляБарнаул
эм... вообще то приказ унифицированной формы Т-1Цитата:
Опять же, кому приказ?
там про "кому" ничего не сказано, но предполагается подпись и работника и работодателя :)
Кадровый документооборот предпринимателя
Автор: В. Румынина
Журнал Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ (посмотреть все статьи)
После того как индивидуальных предпринимателей-работодателей приравняли в трудовых отношениях к организациям, у предпринимателей появилась обязанность вести кадровую документацию в полном объеме (составлять локальные нормативные акты, оформлять трудовые книжки работников и прочее).
Конечно, выполнение новых требований Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) и принятых в соответствии с ним нормативных актов (которые будут рассмотрены ниже) потребует от предпринимателя дополнительного времени и внимания. Тем не менее сложившееся после принятия поправок положение дел ему во многом выгодно. Во-первых, он сможет юридически грамотно выстроить взаимоотношения с персоналом. Во-вторых, предприниматель минимизирует риски по трудовым спорам. В-третьих, кадровые документы интересуют различные проверяющие инстанции (трудовую инспекцию, МВД, налоговиков). Поэтому просто необходимо вести их правильно.
Статья с клерка
