зОля, увы, это не снимает вину с работодателя.
Вид для печати
зОля, увы, это не снимает вину с работодателя.
суд, исполнительный лист, судебные приставы, обращение взыскания на имуществоЦитата:
а что происходит если у организации нет денег, имеется задолженность по налогам, поставщикам?
т.е. порядок обращения сотрудника:
1. заявление в трудовую инспекцию
2. трудовая инспекция проверяет организацию и выносит решение, дает время для выплаты задолжености
3. если организация неоплачивает то трудовая инспекция обращается к судебным приставам
4. приставы в суд
порядок процедуры такой??? (меня интересут время на которое все затянется)
1. Заявление в суд
2. Заседание суда, решение
3. Приставы-арест р/с
а что первым делом обяжет выплатить суд? компенсацию обиженому сотруднику или всем остальным тоже з/п, или вперед налоги и поставщикам???
2. если все сотрудники находятся в отпуске то трудовая комиссия приходит перед проверкой? звонит что придет? пишет письмо?
да и что может требовать сотрудник уже уволеный (у меня требует расчетные листки, справки ндфл, копию трудового договора, приказов) мне не хочется возится только с расчетными листками могу я отказатся их давать? и трудовой договор тоже не хочется.
п.8 постановления 922 утверждает, что в таком случае надо брать окладЦитата:
Сообщение от Просто Таша
Аноним223, а п 6 в Вашей версии постановления 922 пропущен?
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Или Вы предполагаете, что сотрудница из поста # 34 с первого же дня приема на работу ушла в отпуск по уходу и потому не имела заработка вообще?
нет, но речь в вопросе именно о случае отсутствия заработка. И в этом постановлении ни слова об "отодвигании"Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Аноним223, есть, я их выделила. Ни слова об отодвигании нет
в постановлении 375.
Промахнулась с пунктом, уже исправила.
уточню про отодвигание - мы толкуем этот п.6 в том смысле, что если до 3-х лет сидела мамаша, то это больше, чем 2 раза по 12 мес. а о том, чтобы отодвигать ещё раз что-то нет информации
p.s. действительно неправильно выразилась, хотела сказать, что ни слова об ещё одном передвигании, до тех пор, пока не появится заработок :)
Аноним223, из п 8 "В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней до начала расчетного периода".
И нигде не сказано - каким именно сроком ограничено это самое "до начала расчетного периода" - 12 месяцами или всем стажем работы на предприятии.
Поэтому если сотрудник проработал хотя бы день пусть даже три года назад, то до начала расчетного периода у него есть заработок и отработанное время. Значит, п 8 как-то не очень применим.
Тема обсуждалась не раз. Посмотрите по форуму.
а на пост 46 ответите ??? :(
зОля, ст 62 ТК обязывает работодателя по письменному заявлению выдавать в трехдневный срок копии документов, связанных с работой, работающему сотруднику. Вот насчет уволенного возможны споры.
2-НДФЛ выдать придется в обязательном порядке. Кроме ТК, к этому еще и НК обязывает.
так мне ему что нужно дать (2ндфл и все?)споры это какую статью можно применить?Цитата:
Вот насчет уволенного возможны споры
зОля, а Вам надо с ним спорить? Вы и так нарушили закон - деньги вовремя не выплатили. Хотите еще больше осложнить свое положение? Не выдадите ему - выдадите по требованию суда или ТИ.
я просто хочу действовать тоже по закону, а сидеть выводить расчетные листки мне не хочется ( каждый месяц выдавала, поменяла систему 1с все старое нафик слетело и придется в ручную все делать)ни хотим, а есть статья которая может сгладить нарушение (уменьшить штраф)Цитата:
Хотите еще больше осложнить свое положение
и в течении трех дней, это включая день когда заявление приняли или после него в 3 дня
Если вы уже выдавали расчетные листки - повторно этого делать не надо, дайте просто справку НДФЛ. А по поводу копии трудового договора - вы ему разве на руки трудовой не давали (его экземпляр)? если давали при приеме на работу, то все, вы свои обязательства исполнили. А вот если не давали.... да на вашем экземпляре нет его подписи.... то это прямое нарушение ТКЦитата:
Сообщение от зОля
вот он принес прошу вадать (2ндфл,расчетные листки,приказы, трудовой договор,и все остальное в соответствии со ст.62)
мы ему давали (трудовой договор на нашем экз. есть его подпись, приказы не давали но подписанные им что ознакомлен, расчетные листки давали всем кто спрашивал, он не брал)
зОля, ну поразмыслите хоть немного... Работник обращается в суд по поводу невыплаченной з/п. А судья обязывает организацию первым делом оплатить долги поставщикам. И налоги. При том, что поставщики в суд не обращались. У налоговой есть свои методы взыскания, во внесудебном порядке.Цитата:
а что первым делом обяжет выплатить суд? компенсацию обиженому сотруднику или всем остальным тоже з/п, или вперед налоги и поставщикам???
Вы действительно думаете, что принесете перечень со своей кредиторкой и кто-то будет возиться с ним на заседании по зарплатному вопросу? Читать хоз. договоры? Листать декларации?
Кроме того - ознакомьтесь с очередностью платежей. Уже из нее понятно, кому вы должны в первую очередь деньги заплатить - поставщикам или работнику.
ознакомилась с этим ясно.Цитата:
Кроме того - ознакомьтесь с очередностью платежей.
мыслю много, в голове каша по этому я здесь, задаю вопросы людям более сведующим в этом вопросе, чтоб не потерять кажлдую мелочь :).Цитата:
зОля, ну поразмыслите хоть немного
есть ли смягчающая статья для работодателя?
А что вы желаете смягчить?Цитата:
есть ли смягчающая статья для работодателя?
вину работодателя, за невовремя выданную компенсацию при неиспользованном отпуске
в части компенсации за задержку выплаты з/п - нет
в части штрафов - могут быть, посмотрите в КоАП
если работник обратится в суд за выплатой - то штрафа за нарушение ТрК не будет
посмотрели вот их смягчить можно?Цитата:
в части штрафов - могут быть, посмотрите в КоАП
уже нашла статью в коап
всем огромное спасибо
Скажите плиз! Сотрудник работает с 01.10.2007г в отпуске не был
Могу ли я ему дать коменсацию за неисп.отпуск. за 2007-2008г.И потом отправить в отпуск за 2008-2009г. При расчете за 2007-2008 берем р/п за 12 мес с дня приема на работу или как
ilmir$, не можете. Замена отпусков денежной компенсацией запрещена ТК.
можно заменить компенсацией только при увольнении, а чего так испугались можете в этом году первый раз отправитьЦитата:
Скажите плиз! Сотрудник работает с 01.10.2007г в отпуске не был
Могу ли я ему дать коменсацию за неисп.отпуск. за 2007-2008г.И потом отправить в отпуск за 2008-2009г. При расчете за 2007-2008 берем р/п за 12 мес с дня приема на работу или как
Добрый день, подскажите, пожалуйста,
увольняю сотрудника 30 апреля 2009. Как понимаю, апрель в расчет среднего заработка для выплаты компенсации не входит. А отпускные дни за апрель работнику полагаются?
Дальше, 4 мая устраиваю его же на работу по совместительству. В этом случае какие-нибудь ограничения на компенсацию за неиспользованный отпуск накладываются?
Полагаются.Цитата:
А отпускные дни за апрель работнику полагаются?
Нет.Цитата:
В этом случае какие-нибудь ограничения на компенсацию за неиспользованный отпуск накладываются?
имхо - входитЦитата:
Как понимаю, апрель в расчет среднего заработка для выплаты компенсации не входит
полагаютсяЦитата:
А отпускные дни за апрель работнику полагаются?
нетЦитата:
Дальше, 4 мая устраиваю его же на работу по совместительству. В этом случае какие-нибудь ограничения на компенсацию за неиспользованный отпуск накладываются?
Ego,
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно
Так если я его увольняю 30-го, то получается, что 30-е уже не включительно, следовательно апрель входить не должен. :(
Ralchik, настаивать не буду, но, имхо:
день увольнения является рабочим днем, а следовательно апрель отработан полностью
